东芝电脑网络(上海)有限公司《就业规则》2012年1月版

目录

第一章总则

第二章工作纪律

第三章劳动关系的建立、解除和终止

第四章组织职务等级体系

第五章工作时间及加班

第六章考勤、缺勤（休假）及门禁管理

第七章工资奖金支付的原则和细则

第八章劳动保险与福利待遇

第九章考核及绩效管理

第十章奖惩规则

第十一章教育和培训

第十二章费用与财产管理

第十三章安全卫生

第十四章附则

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第一章总则

第一条目的

1、制定本就业规则的目的

东芝电脑网络（上海）有限公司（以下简称公司）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本就业规则。

1)明确全体员工的合法劳动权利和义务；

2)规范公司的管理制度、提高公司业务效率；

3)维护公司经营理念和保护公司财产。

第二条适用范围

1)与公司建立劳动关系的所有员工；

2)由公司指定的劳务派遣公司派遣至公司，与公司建立劳务服务关系的劳务派遣人员；

3)由东芝本社派遣到现地法人公司的派驻人员，在优先执行有关派驻人员的规则的同时，也应遵

守该规则。

第三条与法律法规的关系及本规则的生效

1)本规则中未尽事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相

关法律、法规执行。

2)本规则由公司人事部起草，经员工代表审核确认，由公司最高经营机构---经营会议批准生效。第四条定义

1)雇佣员工

指按本规则第三章所述的程序，被公司录用，与公司建立劳动关系的人员。

2)派遣人员

指由公司指定的劳务派遣公司派遣至公司，与公司建立劳务服务关系的劳务派遣人员。

3)本社派驻人员

由东芝本社派遣到现地法人公司的派驻人员。

4)从业人员是以上三类人员的综合称谓。

5)有关法律

指《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、以及其他

适用本规则的国家及地方的有关法律。

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第二章工作纪律

第五条敬业与职业理想

秉承东芝集团的经营理念以人为本，在日常工作中以东芝集团行为准则规范自己言行，在东芝的事业平台上创造和实现丰富的价值。维护公司名誉和形象，服从公司业务指示，严格遵守公司各项管理规章制度，自觉维护职场的正常秩序，加强团队合作精神，提高工作效率，随时提出合理化工作改善建议。努力达成公司的业绩。

第六条文明礼貌

从业人员应互相尊重，衣着用语都应在社会文明礼貌的范畴之内。

严禁发生下列行为：

1)在工作场所大声争吵或打架斗殴；

2)对其他员工进行有形或无形的骚扰行为；

3)不文明用语或不明文动作；

4)对其他员工进行威胁、拘禁、施加暴力等；

5)强迫其他员工做违法的事；

6)其他有损他人尊严和人格的行为。

第七条保密纪律

1)员工在职期间，基于工作的需要，或为了公司的利益，在授权范围内可使用公司的商业秘密。员

工在任职期间以及离职后，未经公司书面许可，不得擅自对外公布、发布、出版、传授或者以其

他任何方式泄露本人所知悉的公司的商业秘密及其他信息（详见下述第3款）。

2)公司可以要求员工在入社时，与公司签订保守商业秘密和知识产权的《保密协议》。

3)员工所必须保守的公司商业秘密包括但不限于下述各项：

客户名单、客户的个人信息、产品开发计划、行销计划、采购资料、定价政策、专业方案、进货渠道、作业流程、数据库、操作手册、业务文档、公司内外的商业函电、公司内部管理文件、

财务资料、人事资料、员工个人信息等等。

4)经双方同意，签订保密协议的员工在离职之后仍须承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使

用和披露有关商业秘密的义务。

5)对于违反公司保密规定的员工，除了对其惩戒解雇以外，公司将依据国家相关法律进行处罚或追

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究其法律责任（民事责任、刑事责任）。

第八条诚信和金钱操守

1)不得利用职务之便谋求私利，包括以公司的商业资源、机密为付出代价收受金钱、实物、消费享

受等给从业人员本人及亲友带来利益性受惠的贿赂。

2)不得挪用侵占公司的财物。或以欺骗伪造凭证的手段，非法获得来自公司的财物、报酬。

3)未经公司许可，私自将公司物品及设施用于非业务用途。

4)不得伪造或帮助代其他从业人员伪造工作时间，行动内容以及工作成果等客观记录，以获取不正

当、不真实的工作评价和工作报酬。

第九条上下级关系纪律

1）一般义务

从业人员应服从上司的指令、严格遵守国家法规及公司的各项规章制度，自觉维护职场的秩序、相互帮助

2）上司的义务

作为职等上一层级的管理人员，必须尊重下属的人格，指导、培养下属，严于管理，并起表率作用。第十条守时纪律

1)严格遵守上下班时间，不得旷工、迟到、早退或擅自因私外出。在工作时间内有正当理由需要离开

公司时，应提前向上级提出申请，得到批准后按规定办理相关手续。

2)因病请假，须持有医院的有效病假单。公司可指示员工在指定的医院就诊。

3)员工由于下列某项原因而缺勤、迟到、早退或外出时，应事先得到公司认可。事前来不及通知公司

时，事后应立即通知公司，并在得到公司批准后可视为出勤

（1）预防传染病而禁止上班；

（2）天灾人祸等原因造成交通阻断时；

（3）其他不可预测事件发生时。

4)员工无故缺勤、迟到、早退、因私外出的，将按公司规章进行相应处罚。

第十一条爱护公司物品纪律

禁止未办理相关手续，将公司文件材料、物品、设备、工具等私自带出公司以外。已履行借用手续后，应爱护使用保管，一旦有上述物品的人为损害或遗失发生，借用人应当承担财务帐簿上折旧后的剩余金额的赔付。若涉及到公司机密的遗失泄露给公司带来的损失， …… 此处隐藏：12433字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……