《管理学原理》综合练习题,附答案

《管理学原理》综合练习题

注：此版本的综合练习册对应教材是《管理学原理》，杨跃之主编，人民邮电出版社，2012年8月第一版

第一章管理概述

1．管理的对象是（）。

A 管理者

B 被管理者

C 资源

D 组织

2．管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是（）。

A 政治属性

B 社会属性

C 自然属性

D 文化属性

3．管理的载体是（）。

A 管理者

B 技术

C 工作

D 组织

4．对企业资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。

A 管理

B 组织

C 战略计划

D 激励

5.只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理

人员和作业人员是有区别的，其主要不同有( )

A 管理人员是指从事管理工作的人员

B 从事作业工作的人员不参与管理工作

C 管理人员要对作业人员的最终结果负责

D 管理人员要通过自己的努力和他人的努力来实现组织目标

6．某位管理人员把大部分时间花在直接监督下属人员工作上，他一定不会是（）。

A 工长

B 总经理

C 领班

D 车间主任

7．管理活动的本质是（）。

A 对人的管理

B 对物的管理

C 对资金的管理

D 对技术的管理8．亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（）。

A 领导角色、人际角色与信息角色

B 人际角色、信息角色与决策角色

C 人际角色、信息角色与技术角色

D 领导角色、决策角色与技术角色

9．在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）。

A 技术能力

B 人际能力

C 概念能力

D 决策能力10．根据彼得·德鲁克的观点，管理者所扮演的角色可分为（）。

A 管理一个组织

B 管理管理者

C 管理人和工作

D 管理各种资源11．管理是一种社会现象或文化现象，它的存在必须同时具备两个必要条件（）。

A 两个人以上的集体活动

B 一致认可的、自觉的目标

C 目标、机构、资源、信息

D 目标和管理者

12.系统的基本特征有（）

A 稳定性

B 整体性

C 有序性

D 相关性13．强调发挥人的作用为核心的管理原则是（）。

A 能级原则

B 弹性原则

C 反馈原则

D 整分合原则（）14．不同社会制度的国家中，管理也具有共性。

（）15．管理是随着私有制、阶级和国家的出现而出现的。

（）16．管理的艺术性就是指在管理实践活动中灵活运用管理知识和技能。

（）17．管理既是一门科学又是一门艺术。

（）18．管理学研究的是管理活动的普遍规律性，是各专业管理的基础理论。

（）19．动态原理强调人在管理中的核心地位和作用，把人的因素放在首位。

（）20．人际技能对于所有层次管理的重要性大体相同。

（）21．对于高层管理者而言，概念技能是最重要的技能。

22．管理

23．整分合原则

24．人本原理

25．效益原理

《管理学原理》综合练习共25页第24页

26．责任原理

27．简述管理二重性的内容及其相互关系。

28．简述如何正确应用弹性原则。

29．简述彼得·德鲁克关于管理概念的观点。

30．管理中效率与效果哪个更重要？为什么？

31．如何理解管理的科学性与艺术性？

32．一个有效的管理者需要扮演哪些角色？具备哪些技能？

33．什么是系统?什么是系统原理？管理可从系统原理中得到哪些启示?

34．什么是系统的整分合原则？什么是系统的相对封闭原则？

35．如何理解人本原理？结合现实，谈谈坚持人本原理应遵循哪些原则？

36．什么是动态原理？坚持动态原理应遵循哪些原则？

第二章管理思想与理论的发展

1.被尊称为“科学管理之父”的是（）

A 泰罗

B 法约尔

C 韦伯

D 欧文

2.科学管理的中心问题是（）

A 制定工作标准

B 提高劳动生产率

C 科学培训工人

D 提高收入

3．管理学作为一门学科的基本思想和体系，最早由（）提出。

A 法约尔

B 泰罗

C 梅奥

D 弗鲁姆

4.下列属于法约尔14条管理原则的是( )

A 分工

B 纪律

C 等级链

D 首创精神

E 职能工长制5．“经济人”假设是（）的理论基石。

A 现代管理

B 科学管理

C 经验管理

D 人群关系论

6．主张实施管理教育的创始人是（）。

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A 法约尔

B 泰罗

C 梅奥

D 欧文

7.行政组织理论的代表人物是（）

A 泰罗

B 法约尔

C 韦伯

D 梅奥8．梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）。

A 经济人

B 社会人

C 理性人

D 复杂人

9．巴纳德代表的是（）。

A 决策理论学派

B 社会合作学派

C 社会系统学派

D 管理过程学派10．期望理论是由谁提出的（）。

A 泰罗

B 赫茨伯格

C 弗鲁姆

D 马斯洛

11．认为只有基于Y理论的管理方式，才能取得好的成效的著名管理学家是（）

A 马斯洛

B 梅奥

C 麦格雷戈

D 赫茨伯格12．下列哪些因素属于赫茨伯格归纳的激励因素？（）

A 工作上的成就

B 薪金

C 地位

D 责任

E 工作环境

F 进步

13．下列属于X理论的假设的有（）。

A 承担责任

B 有自律能力

C 喜爱安稳

D 发展自我潜能（）14．泰罗认为，应该满足员工的社会、心理方面的需要，从而激发其积极性。（）15．法约尔认为，管理人员的权力有职务权力和个人权力之分，一个好的管理者以他的个人权力来补充他的职务权力。

（）16．权变管理学派理论的核心是在现实中不存在一成不变，普遍适用的理想化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。

（）17．梅奥等人认为，重视“非正式组织”的作用，有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突。

（）18．梅奥等人认为，提高劳动生产率起首要作用的是提高工人的士气。

（）19．麦格雷戈认为，Y理论是“个人目标与组织目标的结合”，他能使组织成员在实《管理学原理》综合练习共25页第24页

现个人目标的同时最好地实现组织目标。

（）20．梅奥等人认为，“非正式组织”对组织发展有积极作用，但巴纳德认为“非正式组织”对组织发展只有消极作用。

21．“经济人”观点

22．跳板原则

23．例外原理

24．“复杂人”观点

25．双因素理论

26．简述人际关系学说的主要内容。

27．简述马斯洛的需求层次论。

28．简述赫茨伯格的双因素理论。

29．简述麦格雷格的X—Y理论。

30． …… 此处隐藏：11235字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……