中学中层干部竞聘上岗实施方案

中学中层干部竞聘上岗实施方案

****中学中层干部竞聘上岗实施方案

（试行稿）

为进一步深化学校人事制度改革，使中层干部管理更加规范化、制度化，切实保证学校各项工作的顺利开展，不断提高教育教学质量和管理水平，根据***市教育局仪教【2008】27号文《关于实施〈***市学校中层干部竞聘上岗暂行办法〉的通知》精神和我校实际，特制定本校中层干部竞聘上岗的实施方案。

一、组织领导

成立****中层干部竞聘上岗工作领导小组，组成如下：

组长：******

成员：****** ****** ******

二、竞聘原则

1、坚持党管干部，聘用上岗原则

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

3、坚持公开、公正、公平原则；

4、坚持注重实绩，因才聘任原则；

四、竞聘范围

本校正式教职工

五、竞聘条件

1、政治思想坚定，具备相应岗位理论知识和业务能力，教学水平较高，服务意识强，能自觉服从组织安排和领导。

2、具有强烈的事业心和责任感，身心健康。

3、本科及以上学历。

4、竞聘中层正职者须有中层副职及以上工作经历，竞聘中层副职须有五年及以上教育教学工作经历。具有相应管理经历者同等条件下优先。

5、继任中层年龄须在男52周岁（1957年8月31日后出生）以下，女49周岁（1960年8月31日后出生）以下。新任中层干部年龄在40周岁（1969年8月31日后出生）以下，特别优秀的可以适当放宽年龄限制。

六、竞聘程序

中学中层干部竞聘上岗实施方案

1．公布岗位：竞聘前一周在***中学和数字校园网上公布***中学竞聘上岗实施方案。

2．组织报名：报名时间为方案公布后的三天内。欲竞聘中层干部的正式教职工在规定期限内向工作领导小组书面申报竞聘岗位，填写申报登记表，每人可填报两个意向职位。竞聘岗位的现任中层干部在规定时间内不参加报名者，视为自动放弃，其原任职务在新聘任的人员上岗时自动解除。放弃竞聘的现任中层正职干部年满52周岁的，可转任相关部门协理员，退休前原中层干部的基本经济待遇不变。

3．资格审查：竞聘领导小组对申报者进行资格审查，确定参加中层干部竞聘人员名单，并报市教育局组织人事科备案。

4．竞聘演讲：竞聘者需面向竞聘领导小组和全体教职工进行竞聘演讲，竞聘人员的演讲顺序以抽签方式确定，演讲主要内容：拟聘岗位优势及个人特长，近三年来的工作实绩；重点是对拟任岗位的基本工作思路，演讲时间不超过5分钟。

5．考核测评：分民主测评（40%）、专家组测评(30%)、综合考评(30%)三部分。民主测评：竞聘演讲后，学校全体教职工对公开竞聘的人员进行民主测评；专家组：由教育局组织人事部门聘请相关专家组成；综合考评：学校竞聘领导小组根据竞聘人员的工作实绩和才干，结合竞聘人员的德、能、勤、绩等方面的表现进行综合考核。

6．确定人选：

⑴、竞聘按先中层正职后中层副职次序，正职落聘者可参与副职竞聘。 ⑵、竞聘根据竞聘考核总分从高分到低分依次录用。

⑶、竞聘者入围后，竞聘领导小组、专家组可以依据录用者志愿及学校实际决定录用岗位。

⑷、根据竞聘结果，学校将拟任人选在校园公示栏内进行公示，公示时间为7天，并将结果报市教育局办理审核、批复手续。按干部管理权限聘任，聘期一般为3年。学校应与聘任对象签订相关岗位的目标管理责任书。

七、其 他

1、中层干部任用前须由学校主要党政领导进行任前谈话。

2、学校中层正职任期三年，同一岗位可以连任。

3、在竞聘过程中，落聘的原中层干部原职务自然免去。一些德才兼备但因职数限制等原因而未能上岗人员，可列入学校后备干部加以培养。

4、本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案经教代会通过报教育局批准后实施。 2009年10月