如何帮助新兵渡过“第二适应期”

如何帮助新兵渡过“第二适应期”

面对生活环境变化，容易出现恋旧现象。离开熟悉的战友和已经适应的新兵连生活后，面对陌生的战友，进入陌生的工作、生活环境，容易产生留恋和怀旧心理，一时难以适应新的环境，尤其分配到偏远一点中队的新战士，更需要有一段心理调适期。

面对工作分工变化，容易出现攀比现象。新战士带着各种愿望参军入伍，十分看重下队后第一次分工，面临不同专业、不同岗位，容易出现计较利益得失、苦乐长短等攀比现象，若不遂个人意愿，可能会影响工作和安心服役。

面对干部骨干变化，容易出现心理失衡现象。新兵连干部骨干都是经过认真挑选的优秀骨干，并且在新兵入伍前经过集中培训，重视关心爱护新兵，比较讲究带兵方法，而分配到中队后，一些干部骨干对新战士的关心程度、关注热度与之相比会有一点差距，新战士容易出现心理失衡，感到“后娘”不亲。

面对训练强度变化，容易出现怕苦怕累现象。新兵入伍训练阶段都是基础训练，分配到中队后进入专业训练，难度和强度都有所增大，加之新战士独生子女多，经受苦累磨练少，一时难以适应专业训练，容易出现怕苦怕累现象。

对此，作为领导机关要加强预测预防，适时检查指导；基层“一线带兵人”要坚持科学管理、文明带兵，加强对新战士的教育引导，深入做好一人一事思想工作，切实帮助新战士顺利渡过“第二适应期”。

为新战士减压力。有些新战士因为没能如愿分到理想岗位或者没能实现入伍时父母的期望等原因，会产生严重的挫折感和失落感，甚至自暴自弃；有的新战士则会担心自己在本职岗位上学不到东西，觉得没有前途而忧心忡忡；少部分新战士会因为工作没有干好等偶然因素而一时心理压力增大。这些问题，干部骨干应当通过找战士谈心、给战士家里打电话等途径引导新战士正确看待岗位，正视工作中的失误，想方设法帮助他们减轻思想负担。

为新战士解忧愁。生活环境、工作岗位的变化必然会给新战士带来一些实际困难。比如，如何与周围的战友处好关系？训练跟不上怎么办？这些他们不得不每天面对具体问题，如不能得到及时解决，则很有可能让这些实际问题演变成思想包袱，影响到他们在部队的成长进步。对此，干部骨干应及时伸出援助之手，安排有经验的老班长、老士官主动靠上去进行帮带，帮助新战士解决遇到的难题。

为新战士添动力。干部骨干应及时捕捉新战士身上的闪光点，通过当众表扬、个别鼓励等方式方法，增强他们的信心，激发他们的工作热情。

为新战士送欢乐。新战士会因为原先熟悉的战友分配去了不同的中队，在遇到烦恼、挫折时往往一个人闷着。一些性格内向的新战士，不愿与周围的战友接触，很少和其他人一起娱乐，总觉得生活枯燥无味。对此，干部骨干应当尽量多安排一些有趣的娱乐活动，帮助他们尽快和身边的战友建立良好的人际关系，让新战士在娱乐中释放压力，化解他们

的不良情绪。