人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

《劳动关系》

一、单项选择题

1、下列不属于劳动法律关系特点的是（ D ）。

(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性

(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性

2、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）。

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系

(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实

3、在劳动关系的调整方式中，（ A ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规

4、以下关于集体合同的说法不正确的是（ A ）。

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ B ）

(A)以下式文件的形式公布(B)用人单位可以考虑职工的意见

(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ D ）。

(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

7、正式通报不包括（D ）。

(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确

(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通

8、（ B ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

(A)标准工作时间(B)工作时间

(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间

9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（D ）

支付劳动者工资。

(A)无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动

10、延长工作时间是指超过（D ）的工作时间。

(A) 定额工时(B) 平均工时

(C) 实耗工时(D) 标准工时

11、（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系(B) 命令关系

(C) 劳动关系(D) 协作关系

12、雇员是基于（ B ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

(A) 经济关系(B) 劳动合同

(C) 社会关系(D) 法律规范

12、（C ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系

(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系

14、（ C ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。

(A) 劳动法律主体(B) 劳动法律事实

(C) 劳动法律事件(D) 劳动法律行为

15、（C ）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(A) 利益激励型(B) 利益约束型

(C) 利益协调型(D) 利益平衡型

16、集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（D ）

(A) 临时协议(B) 口头协议

(C) 网络协议(D) 书面协议

17、（ C ）的基本特点是体现国家意志。

(A) 劳动法律关系(B) 劳动关系

(C) 劳动法律法规(D) 劳动合同

18、（ D ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动

(A) 集体协商制度(B) 集体协商

(C) 劳动争议处理(D) 平等协商

19、(A )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(A)标准工作时间(B)缩短工作时间

(c)计件工作时间(D)正常工作时间

20、关于劳动法律关系说法正确的是( B )。

(A)主体只能尽义务(B)它是一种双务关系

(c)主体只享有权利（D）它是一种单务关系

21、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( A )。

(A)以员工为制定主体(单位) (B)只在本企业内适用

(c)由劳动者参与制定(D)由单位行政决定和公布

22、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( D )。

(A)劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

(B)雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

(c)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

(D)强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

23、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( B )。

(A)劳动契约关系(B)劳动法律事实

(c)劳动合同关系(D)劳动合同事实

24、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( A )。

(A)利益激励机制(B)利益妥协机制

(c)综合平衡机制(D)利益博奔机制

25、( A )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

(A)合同制度(B)劳动法律行为

(C)劳动关系(D)劳动法律关系

26、我国劳动立法规定集体合同的期限为( A )。

(A)1～3年(B)2～4年

(C)3～5年(D)3～6年

27、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(C )。

(A)承担道义上的责任(B)无须承担责任

(c)按照劳动合同的规定承担责任(D)承担法律责任

28、在市场经济下，人力资源管理的配置是通过（D）实现的。

（A）计划调节（B）资本市场

（C）国家分配（D）劳动力市场

29、（C）是指不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法法律后果的的客观现象。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系

（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实

30、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（A）。P385

（A）以员工为制定主体（用人单位）（B）只在本企业内适用

（C）由劳动者参与制定（D）由单位行政决定和公布

31、以下关于集体合同的说法不正确的是（A）。P395

（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同

（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

32、（B）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则。

（A）编制定员规则（B）劳动纪律

（C）劳动定额规则（D）劳动岗位规范

33、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（D）。

（A）非国有企业实行民主协商制度

（B）职工代表大会主要在国有企业中实行

（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度

（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

34、（A）是根据企业责权分配的管理层级结构建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

（A）纵向信息沟通（B）综合信息沟通

（C）横向信息沟通（D）标准信息沟通

35、（B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。P375

（A）标准工作时间（B）工作时间

（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间

36、以下关于最低工资标准的说法错误的是（D）。P379

（A）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

（B）小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

（C）最低工资标准应高于社会救济金和事业保险金标准

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