招聘作业指导书新

人力需求预算作业指导书作业流程 权责部门/人 权责部门 人 行政人事部/ 招聘专员 作业时限 每年 12 月 (1-20 日) 作业要求 招聘专员在每年 12 月 1 日通知各部门在 OA 中提 交《人力资源需求表》《岗位名额编制表》 、 。

提出人力需求预测

部门预测

各部门/部门 长

每年 12 月 (10-20 日)

1、各部门按实际情况，在 OA 中提交《人力资源 需求表》 ; 2、确定下年度部门《岗位名额编制表》 ; 部门最高主管审核《岗位名额编制表》及《人力 资源需求表》后，及时交上级领导批准。

部门最高主管审核

核准权限各 部门/部门长

接单内 1 日 内

行政人事部审核

行政人事部 课长

接单 2 日内

行政人事部课长依据各部门职能和公司发展目标 审核 《岗位名额编制表》 、 《年度人力资源需求表》 。

副总经理批准

副总经理

接单后 3 日 内

行政人事部审核的 《年度人力资源需求表》 和《岗 位名额编制表》报公司副总经理批准。

汇总、分解公司各类 人力资源需求

行政人事部/ 招聘专员

接单后 2 日 内

招聘专员接到的人力需求数据后，汇总各部门的 人力需求数据，分类编制编制全公司的《年度人 力资源需求表》交行政人事部课长审核，副总经 理批准。 招聘专员发放经公司副总经理批准的全公司《年 度人力资源需求表》《岗位名额编制表》到各部 、 门。并据此制定公司年度招聘计划。 将批准的《岗位名额编制表》的计划编制人数录 入 HR 系统。

发《岗位名额编制表》 、 《人力需求预测表》

人力资源部/ 招聘专员

接单后 1 日 内

资料录入 HR 系统

招聘专员

1 日内

使用表单

附件 1: 《人力资源需求表》OA 系统资料； 附件 2: 《岗位名额编制表》 OA 系统资料； 附件 3: 《岗位说明书》公司管理文件。

招聘作业指导书(作业员) 招聘作业指导书(作业员)作业流程 权责部 门/人 人 用人部 门 作业 时限 提前 1周 作业要求 1、 用人部门需增加、补充人员时，应填写《人员增补申请表》 , 填写时应明确任职资格； 2、 并按审批权限在 AO 系统中进行审批；新增岗位需副总经理加 签，并附上《岗位说明书》 。 1、在接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分， 增补人数是否在编制范围之内。 2、新增岗位，查验需求具体事由后上报至各级审核。 根据公司年度人力需求审核需求部门的《人员增补申请表》内容的 准确性，是否是补充岗位、超编的新增岗位。 1、 根据人力需求的人数、急缓程度、用工环境制定可行性执行计 划。 2、 招聘普工时，应向应聘者介绍公司具体情况，并重点验证应聘 者的身份证、身体素

质、动手能力等，必要时需要求应聘者进 行简单的列队训练或上线操作等，有熟人介绍的需填写《推荐 招聘专员拟定招聘 计划 担保书》 。 招聘文 员/招聘 专员 招 聘日 3、 男工需参加文化试卷考试合格后予以录用。 4、 查验体检《健康证》合格者予以录用。 5、 对于合格录用的应聘者需要求其填写《员工履历表》 ,签订劳 确定招聘时间、地 点、拟录用人员 女工 男 工 需文 化 笔试后录用 招聘文 员 教育培 训中心 培训 需求部 门文员 需求部门分配岗 位并签核履历表 当日 次日 上午 动合同，开具《住宿安排通知单》次日发放工作证。 6、 提供新进人员名单给教育培训中心，并约定在次日 9 时到制定 区域带领新员工参加培训；并将员工履历表交于需求部门确认 分配岗位。 7、 招聘中应注意参照《招聘注意事项及要求》 。 招聘文员于当日 17:00 前统计《招聘目标达成统计表》 ; 给予新进员工进行入职培训，特别是介绍公司的企业文化、规章制 度、安全常识。 1、 部门文员按《员工履历表》于次日 15:00-16:00 到培训室带 领新员工，需求部门长分配工作岗位并签核履历表内容。 2、 需求部门员工核查新员工工作履历档案，是否属于公司辞退和 自动离职人员，已经查出不予录用。 3、 需求部门文员于当日 16:00 前将部门长签核的履历表交于行政 人事部考勤文员处办理领取考勤卡，并于当日发放至各员工。 附件 3: 《岗位说明书》 ; 部门领人 使用表单 附件 4: 《招聘目标达成统计表》 ; 附件 5: 《人员增补申请表》 附件 6: 《推荐担保书》 附件 6: 《员工履历表》

需求部门提交人 力需求申请

部门最高主管审核

需求部 门长 行政部 课长

1 日 内 1日 内

行政人事审核 加签 副总经理及 以上领导批

办理入职手续

次日 15:00 前

招聘作业指导书(管理类) 招聘作业指导书(管理类)作业流程 权责部门/人 权责部门 人 用人部门 作业时限 按需要 作业要求 1、用人部门需增补人员时，应填写《人员增补申请表》 ,填 写时应注意任职资格是否明确， 是否按审批权限进行审批。 2、新增的岗位，需附上《岗位说明书》和岗位测试题。 1、招聘专员接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理 由是否充分，增补人数是否在编制之内。 2、是否按审批权限执行，无误后交人力资源部长审核。 1、经行政人事部课长审核的《人员增补申请表》 ,再由部门 最高主管批准编制内的人员需求。 2、如增加岗位、或岗位扩编，则需由总经理批准。 1、 招聘专员据《人员增补申请表》制定具体的招聘计划； 2、 确定渠道、时间、地点、工作安排、

入职安排以及做好保 障工作。 1、 现场招聘时招聘专员对应聘者进行初步筛选； 2、 合格者开出《复试通知单》到公司进行第二轮复试。

提出人员增补申请

招聘专员 人力资源部审核 用人部门/行 政人事部课 长/总经理 人力资源部 制定招聘计划 招聘专员 筛选简历 招聘专员/文 员 笔试/初试 需求部门直 接领导 用人部门/总经理复试 部门最高领 导/副总经理 用人部门/副 总经理 招聘文员/录 用者

接单后 1 日 内 接单后 2 日 内日内

部门/总经理审核

接单 3 日内 现场招聘日 上午

1、招聘专员/文员负责接待复试者，并发放智力测试试题、专 当日下午 16: 业试题、笔、白纸等，并填写《面试评估表》 。 前 2、招聘专员答谢笔试/初试不合格者。 3、必要时候由行政人事部课长/主任进行面试。 当日 17 时前 1、部门复试，重点考察应聘者的工作经验、专业技能、管理 能力，并填写《面试评估表》 。 2、部门将《面试评估表》交人力资源部。 1、由部门最高领导审核《面试评估表》 ,并报副总经理批准。 2、副总经理批准《面试评估表》 。

次日 12:00 前 次日 12:00 前 报到日

人力资源部调查

1、 招聘专员参照录用审批权限， 确定入职时间， 通知应试者。 1、招聘文员查验《健康证》 ,体检合格人员当日填写《员工 履历表》 ,签订劳动合同，办理入职手续，并答谢体检不 合格者。 2、通知培训和需求部门文员次日到培训室带领新员工。附件 3: 《岗位说明书》 附件 5: 《人员增补申请表》 附件 7: 《员工履历表》 附件 9: 《面试评估表》 附件 6: 《推荐担保书》 附件 8: 《复试通知单》

办理入职手续

参加培训，到岗实习

使用表单

新员工招聘入职手续办理作业指导书 新员工招聘入职手续办理作业指导书 工招聘作业流程 责任人 新员工新员工参与面试

地点 保安室

作业要求 新员工准时到公司参与面试。

招聘文员新员工接待处等候

公司食堂

1、公司门卫保安员安排新员工到接待处排队等候，并及 时通知招 …… 此处隐藏：3030字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……