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知识经济时代财务管理创新研究

来源:网络收集 时间:2026-08-26
导读: 随着世界经济一体化的到来,知识经济已经在西方发达国家兴起。它在经济上直接推动了知识产业的出现和发展,并使其成为主导产业;同时知识产权制度也提到立法的议事日程。在知识经济时代。知识经济的比重日益上升,知识资本的作用显得越来越重要,知识资本是最终转

随着世界经济一体化的到来,知识经济已经在西方发达国家兴起。它在经济上直接推动了知识产业的出现和发展,并使其成为主导产业;同时知识产权制度也提到立法的议事日程。在知识经济时代。知识经济的比重日益上升,知识资本的作用显得越来越重要,知识资本是最终转化为公司利润的载体。知识经济既然是知识化了的经济,经济信息就必然成为一种商品而被企业所重视。由于人掌握、运

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随着世界经济一体化的到来,知识经济已经在西方发达国家兴起。它在经济上

和运用程度。企业在一定时期积累的知识量越大,其知识资产的结构及其动态组合与社会对知识的要求结构就越趋于一

直接推动了知识产业的出现和发展,并使其成为主导产业;同时知识产权制度也提

致,知识转化为生产的效率也就越强,企业竞争力也就越强。但是,识是为人所知拥有的,因此,企业的竞争目标就开始演变成了人才的竞争。( )业投资重点由有形资产到无三企

到立法的议事日。程在知识经济时代,知识经济的比重日益上升,知识资本的作用显得越来越重要,知识资本是最终转化为公司利润的载体。知识经济既然是知识化了 的经济,经济信息就必然成为一种商品而

形资产的变化。传统工业注重有形资产的

被企业所重视。由于人掌握、运用和创新知识,因此人力资源就成了企业成功与否

投入,而知识经济时代的产业是以科技信

息、知识、智慧为基础的经济,人才及其所拥有的智慧是社会经济的第一资源、第一资本,是经济增长的决定性因素,因此无

的核心资源;企业间的竞争已成为人才的 竞争,人才及其所掌握的知识是无形资而产的重要组成部分,经济生活中发挥着在越来越重要的作用。在这种情况下,传统的财务管理在观念上、目标上、内容上必然受到知识经济的冲击,如何顺势而为, 进行财务管理的创新,是摆在我们面前的重大课题。一

形资产在企业经营中起决定性的作用。在知识经济时代,企业开始把投资的重点由

原来对有形资产的投资转向对无形资产

的投资,特别是对知识的投资,例如。专利权、技术、专有商标权、电子计算机软件、10 0 0 5 90质量体系认证、环境管理体系认

企业财务管理的新变化

证、健康—安全一环保管理系统、绿色食品标志使用权、一般客户的信任、市场份额、人力资源价值、企业文化等等。而且,

( )“一由以物为本”向“以人为本” 的管理客体的变化。在传统的工业经济社

会中,业的剩余价值一般归投资者所企有。现在是知识经济时代,高科技行业在中,已经成为企业不可或缺的首要经知识济资源。所以,企业所有者权益不

仅归属于股东,而且也归属

网络和信息技术使企业投资转向以资源的开发利用为重点的新领域。由于知识经济已成为企业的主体资产形式,企业的生产方式和组织方式日益柔性化,知识的共享性和可转移性克而服了物质资源的稀缺性和使用上的排他性。 ( )四企业产品的销售由传统方式向网上销售的变化。知

于具有专业知识、专业技术的员工和经理人,其形式是年薪、年薪加提成、股票、股票期权等形式。有的企业还向普通员工

奖励本公司的股票。由此看来,财务管理中必须重视对人的管识使企业生产的产品发生了一系列的变化,产品的知识含量提

理,建立权责利相结合的财务运行机制,强化对人的激励和约

高,更新换代速度加快,例如,手机、电子计算机、家用电器等市

束,调动人的积极性、主动性和创造性。即使技术含量不高的场的变化迅速。知识的高频度使用,使企业产品生产中所消耗企业,也应该树立人本化的理财观念,因为这是现代企业发展

的原材料成本价格在产品价格中所占的比例减少。所以,在产品中知识含量越高,其利润率就越高;品牌品位越好,其市场份

的大趋势。因此,知识经济时期人们的财富观正在发生改变,思想。

财务管理也在“以物为本”的基础上加上“以人为本”的管理额就越大。顾客购买的不仅是产品的使用价值,而且也购买了该产品的企业文化。经济信息的广泛流通和网络经济的兴起,

( )企业竞争目标由投资规模竞争转向人才竞争的变使市场信息接近于完全竞争时期的市场结构。二顾客要求以最低化。在工业经济时代,企业通过投入更多的资本,形成和增加企的价格快速进行网上订货并提供多种类和有个性的产品服务,

业利润,维持市场结构的决定要素是市场占有率和较大的市场必然对传统的管理模式提出挑战。 份额,企业扩大生产规模以后可以获得更大的竞争优势。但随着知识经济的兴起,业竞争的外在表现是市场的份额和生产企规模。而外表下面所掩盖的本质,则是对各类知识的占有多少1 0

二、财务管理创新的内窖 ( )一人力资源管理的创新。人力资源既是无形资产又是

有形资产,因此人力资源管理有其自身的特点。我们应当借鉴

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