农村信用社人力资源管理创新探析

农村信用社人力资源管理创新探析

摘要:农村信用社人力资源管理状况和农村信用社的发展前景息息相关。但是目前农村信用社的发展状况却不容乐观,存在很多问题,通过研究我们发现农村信用社只有在人力资源管理方面进行思路的转换,对现有的工作方法进行创新,才能实现企业和员工的双赢。

关键词:农村信用社 人力资源管理 创新

人力资源是人们所拥有的较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力等各种能动的具体能力。而农村信用社的人力资源发展趋势总是与当前的社会环境有关。随着社会的发展日新月异,信用社的人力资源发展也要跟上时代的潮流,为了适应当前形势的发展,需要对人力资源管理进行一系列的改革和创新。

1 人力资源管理创新对农村信用社中的意义

“管理出效益,人才是关键”,农村信用社的组织管理目标是由人制定、实施和控制的,只有高素质的经营管理人才,才能够对员工实施有效的管理;只有高素质的、高执行力的员工才能使管理制度执行下,取得预期的目的。人力资源的合理利用对农村信用社的整体业绩的改善具有重要意义。必须把信息、知识、科技、创造力作为重要的战略资源,而这些资源的最主要来源就是人,如何选人、用人、组织人、协调