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契约精神,是我们在这个社会中生存的必须要求!

企业管理转型思维之： 企业管理转型思维之：

契约精神02/19/ 2012

契约精神,是我们在这个社会中生存的必须要求!

目录一. 契约的定义 二. 什么是契约精神 三. 如何培养契约精神 四. 如何按契约规则办事 五. 契约精神是企业真正的核心竞争力 六. “心里契约”是团队最好的凝聚剂 心里契约” 七. 契约精神：成就井然有序的公司 契约精神：

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一、契约的定义狭义的定义： 狭义的定义：契约一词由拉丁语contracts发展而来 基本意思是指交易， 契约一词由拉丁语contracts发展而来，基本意思是指交易， 发展而来， 又称券书，统称为合同，是当事人设立、变更、 又称券书，统称为合同，是当事人设立、变更、终止民事关系 的协议。 的协议。

广义的定义： 广义的定义：人与人之间、人与团队之间的所有法律上、精神上共同遵守的 人与人之间、人与团队之间的所有法律上、 规则； 规则； 契约就是一个承诺，是对未来关系的一种约定。 契约就是一个承诺，是对未来关系的一种约定。

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二、什么是契约精神？ 什么是契约精神？1. 让依照规则办事成为一种习惯卢梭说过，“人人生而自由，但却无往而不在枷锁之中” 卢梭说过，“人人生而自由，但却无往而不在枷锁之中”。在现代 社会，人一出生，各种各样的规则就会对他产生效力。我们的社会之 所以需要这么多的规则，原因就在于规则作为人们的一种生活方式， 在为社会提供良好秩序的同时，还在总体上降低了治理社会的成本。 规则的有效实施离不开规则的强制作用，但也不能仅依赖强制作用— 规则的有效实施离不开规则的强制作用，但也不能仅依赖强制作用— —理想的状态是，每位公民都养成一种很强的规则意识，让依照规则 理想的状态是，每位公民都养成一种很强的规则意识， 办事成为一种习惯。这就是契约精神。 办事成为一种习惯。这就是契约精神。 所谓规则意识，是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。 所谓规则意识，是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。 比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。 规则意识的树立要求以集体的权益为重，以个人的权益为轻。因为失 去了集体和团队的权益，个人的权益也会失去有效的保障。具有规则 意识，是契约精神的一个重要表现。

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二、什么是契约精神？ 什么是契约精神？有健全的规则，没有规则意识，同样会遭受失败。 有健全的规则，没有规则意识，同样会遭受失败。 一个人是否具有规则意识，决定了他们能否成就自己的事业；一个 团队是否具有规则意识，决定了他们能否获得稳定的发展。因此无论 是一个渴

望成功的人，还是一个渴望发展的团队都必须从树立规则意 识做起。 规则意识在团队中具有指向作用。 规则意识在团队中具有指向作用。 据国内某咨询公司调查问卷发现，90%以上规则的首先破坏者，是企 据国内某咨询公司调查问卷发现，90%以上规则的首先破坏者，是企 业的各级管理者而不是一般员工。各级管理者违反规则的人均次数要 比普通员工高出数十倍。 因此，要在社会上和团队中倡导契约精神和规则意识，首先要从各级 因此，要在社会上和团队中倡导契约精神和规则意识，首先要从各级 管理者入手。各级管理者要做遵守规则遵守契约精神的表率。领导的 榜样作用是无穷的。 领导者一定要做规则的维护者和执行规则的表率，做契约精神的倡导 者。这样一方面，可以正确引导团队成员遵守规则制度；另一方面， 也给那些破坏规则的人施加了巨大压力。

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二、什么是契约精神？ 什么是契约精神？规则意识要靠培养、教育，更要靠自律。 规则意识要靠培养、教育，更要靠自律。 规则意识的树立需要培养、需要教育，更需要我们每一个人的严格自 律，自觉地遵守规则、执行规则。具有规则意识，你就能够获得大家 的信任，就能够被赋予更多的责任，获得更大的发展平台。在企业和 社会中，全员的规则意识增强之日，就是企业兴旺和社会繁荣之时。 规则意识的树立一方面源于培养和教育，另一方面要靠自己的自觉和 自律。特别是那些政府部门和强势群体，由于他们本身就在社会中据 有重要地位，十分强势，其他部门和群体很难对他们的行为是否符合 规则进行有效的监督。因此这些强势群体更需要自觉地遵守规则，对 自己的行为进行约束。 畅销书《水煮三国》的作者成君忆在写给女儿的《成氏诫子书》 畅销书《水煮三国》的作者成君忆在写给女儿的《成氏诫子书》中写 道：“非自省无以悟道，非自律无以成德。” 道：“非自省无以悟道，非自律无以成德。”因此，一个人一个团队 是否具有规则意识，是否能够自觉地遵守规则，体现了这个人和这个 团队的素质水平。

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二、什么是契约精神？ 什么是契约精神？2.让团队利益至上成为一种规范 2.让团队利益至上成为一种规范契约精神本身就是一种大局观念。没有履行规则的义务，就无法获 得契约约定的权益。 不损人利己就是对自己最大的利好。 不损人利己就是对自己最大的利好。 树立契约精神，就是要求我们树立一种着眼长远和团队利益的大局 观念。上述例子告诉我们：损人利己，终归要败露。只有按规则办事， 遵守契约精神，才是获得和维护自己利益的最好方

法。 我们认为，个人利益与集体利益是并行不悖的。要实现的个人的利益 并不是自私自利，而是维护个人的正当权益。但是，实现个*益要有 并不是自私自利，而是维护个人的正当权益。但是，实现个* 一个前提，那就是不能够损害他人和团队的利益。 中国是一个东方国家，我们传统上更看重的是集体。集体是什么？集 体首先是家族，然后是民族，然后是国家。我们更看重国家利益，讲 究团队精神。中国人常讲“大河有水小河满，大河无水小河干” 究团队精神。中国人常讲“大河有水小河满，大河无水小河干”,讲 的就是这个道理。

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二、什么是契约精神？ 什么是契约精神？团队利益就是个人的最大利益 企业是人类协作的产物，其内部成员的团结与否同样关系到企业的生 死存亡。企业组织如同军队，有作战部队也有后勤保障部队。在市场 竞争中，有冲在市场一线的销售人员，也有在后方从事产品研发的技 术人员、从事制造的一线工人。产品是生产部门生产出来的，却是市 场部门销售出去的。生产部门是需要“花钱” 场部门销售出去的。生产部门是需要“花钱”的部门，市场部门是 “挣钱”的部门。生产的资金需要市场部门从市场赚回，但市场部门 挣钱” 销售的商品需要生产部门提供。生产与销售，犹如后方与前方，又如 军队的保障与作战，是两个不可或缺的轮子。 个人利益和团队利益是一致的 团队第一。团队利益高于一切，团队利益就是个人的最大利益。有牺 团队第一。团队利益高于一切，团队利益就是个人的最大利益。有牺 牲才有团队，没有牺牲就没有团队，就没有团队利益和个人利益。当 牲才有团队，没有牺牲就没有团队，就没有团队利益和个人利益。当 每个人都懂得牺牲的时候，团队的整体利益才能够实现最大化，个人 的利益也才能够获得保障。坚持团队第一的原则，这与承认正当的个 人利益 …… 此处隐藏：8725字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……