职工培训考核办法

培训 考核 变电站 新分员工 制度

职工培训标准化标准及考核办法项 目 序 号 考核内容 标 准 分 3 评分办法 扣分

1.1 单位、班组有专人对培训工作进行管理

无专人管理不得分

管 理 制 度

有健全、切合本单位实际的培训管理制 度，培训考核、培训质量评价制度、培 训档案管理制度、信息反馈制度、安全 1.2 培训信息统计制度，安全培训证书管理 制度，新工人、转岗人员、 “三违”人员培训制度

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每缺一项制度 扣2分，制度 不规范扣1分\项

培 训 计 划

各单位(部门)每年10月份应根据生产 2.1 需要和人员状况向生产部申报下年度培 训需求

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没报不得分；虚报 漏报扣1分 未在要求时间内上报单位 培训计划扣2分，无培训 计划不得分，内容不全、 为结合 未按时组织实施的扣2分； 未 做到每周五题、每周一课、 每月一考扣2分 没有职工培训档案不得分， 内容不全每项扣2—2分 无个人培训记录扣2分、记 录 不全不规范扣1分；教案、 培训考勤、成绩登记表(每 月一考),考卷每缺一项扣 0.5 分；证书登记齐全，每漏登 一人次扣0.5分，培训记录 本未统一存放扣2分

根据公司年度培训计划编制符合本单位 2.2 实际的年度培训计划，并上报生产部

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3.1

根据公司年度培训计划、本单位的 年度培训计划组织实施

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培 训 及 考 核 一

建立、健全职工培训档案(岗位技能培 3.2 训档案资格培训档案、技能等级档案、 员工个人学历及继续教育档案等)

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3.3

培训记录、资料齐全，规范有序

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职工培训标准化标准及考核办法

培训 考核 变电站 新分员工 制度

职工培训标准化标准及考核办法项 目 序 号 3.4 考核内容 标 准 分 4 评分办法 无考核大纲不得分，培训计 划与考核大纲不符扣1—2分 扣分

针对培训计划制定考核大纲

按计划足额选送员工参加公司及集团公 3.5 司组织的各类培训，培训及格率必须达 到100%,保证上岗人员100%持证

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未按计划选送员工参加公司 及集团公司组织的各类培训 扣3分/人，培训不合格扣2 分/分；无证上岗人扣2/人

3.6

对新工人、转岗人员、“三违”人员重 点强化培训，做到有一人培训一人

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新工人、转岗人员未签订师 徒合同扣1分、岗位培训无 记录扣1分、未考核上岗扣2 分/人；“三违”人员未按 规定培训扣1分/人

培 训 及 考 核 二

开展技术比武活动，通过技术比武 (1)选送人员参加公司和集团公司组 3.7 织的技术比武活动；(2)开展技能鉴 定 采用新工艺、新技术、新材料、新设备 3.8 前，必须经过培训，使职工熟悉设备性 能、操作技能 3.9 严格执行培训管理制度 按要求组织人员参加公司组织的电力安 3.10 全工作规程、岗位作业操作标准、调度 规程、安全法规等考试

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人人参与，不参加扣2分； 未开

展活动扣3分

5

没有培训不得分，记录不规 范扣2—3分 没有按制度执行扣2分/项

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7

不及格扣2分/分

公司不定期动态对各类培训人员进行 3.11 相应知识的抽考以及能力胜任的动态 考核 3.12 反事故演习每季度一次、事故预想每月 一次

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现场提问或每季度公司对各 专业对运行规程、设备性能 等培训内容考试，回答不上 扣2分，不及格扣2分/人 没少一次扣2分

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职工培训标准化标准及考核办法

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