2011年度干部监督工作总结

XXX区2011年度干部监督工作总结

2011年12月

近年来，我区认真贯彻执行中央、省、市委干部监督工作政策、法规和文件精神，以思想教育为先导，以对领导班子和领导干部的监督为重点，以创新方法为动力，以制度建设为保障，把干部监督工作列入重要议事日程，明确职责，靠实责任，加强领导，实行“一把手”负责制，切实落实各项监督措施，推动了干部监督工作的有效开展。

一、严肃县乡人大政府和县级政协换届纪律工作的开展情况

今年以来，在市委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，XXXX始终把严肃换届纪律工作摆在突出位置，既按照要求认真做足“规定动作”，又结合实际创新做好“自选动作”，坚持用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律营造风清气正换届环境，确保区、乡（镇）换届风清气正。主要做法有以下几点：

一、认真部署换届纪律工作，做到“三个到位” 区委在谋划换届工作时清醒地认识到，实行强有力的领导，是确保换届依法有序、风清气正的根本保证。为此，区委把加强对严肃纪律的组织领导紧紧抓在手上，坚持与换届工作同步研究、同步部署、同步推进。

一是领导高度重视，组织到位。4月份，市委部署区乡党委换届工作以来。区委及时召开了严明换届工作纪律会议，并印发了严肃换届纪律的文件。区委还明确提出，换届工作要精心组织，确保换届风清气正圆满成功。区委坚决贯彻省、市委关于换届纪律的要求，迅速成立了由区委书记任组长，区纪委、区委组织部领导任副组长的换届工作领导小组。区纪委、区委组织部抽调5名政治素质高、熟悉业务的干部全程参与换届工作的指导和监督。区委组织部和区纪委密切配合，分头把关，确保把严肃换届纪律的要求落实到换届工作的每一个环节。

二是精心谋划，措施到位。区委多次召开会议研究部署严肃换届纪律工作。区委书记还在严肃换届纪律工作会议上反复强调换届纪律是“高压线”，任何人一旦触犯，将严肃处理，严厉问责，决不手软、决不搞下不为例，在党员干部中引起强烈震动。区委组织部精心谋划严肃换届纪律的具体工作任务，结合我区实际专门制订了《严肃换届纪律工作流程图》和《严肃换届纪律工作安排表》，并会同区纪委制定了《关于严肃换届纪律工作的实施方案》，将换届纪律要求从违纪行为界定、组织处理、纪律处分、责任追究等方面进一步作出具体规定。

三是发扬民主，思想工作到位。在换届人事安排过程中，区委按照市委要求，积极配合市委组织部，适时召开全委（扩

大）会议通报人事安排意见，充分听取各方面意见，坚持了德才兼备、以德为先，树立了正确导向，使候选人具有广泛的民意基础。区委换届工作启动以来，将思想工作贯穿于整个换届全过程，在换届考察前区委主要领导分别与5名重点考察对象进行了专题谈话，重申换届纪律要求；对二次推荐“下来”的4名干部及时谈心谈话，做深做细思想工作，引导干部正确对待，自觉服从组织安排，带头遵守换届纪律。在党代会期间，区委主要领导对乡镇党政正职和机关党组织负责人进行一对一的谈话，督促他们带头严守换届纪律，讲党性、顾大局、守纪律，有效地保证了换届期间干部队伍的思想稳定。

二、坚持开展换届纪律教育，做到“四个强化”。 及时组织学习,强化纪律要求。市委换届工作会议部署后，区委组织区四大班子领导、乡镇街道党政主要负责人、区直部门负责人和组工干部、纪检监察干部进行了学习，认真领会会议精神。我们将严肃换届纪律的文件等汇编印制发给每一位参加民主推荐人员、党代表学习。不断重申和强调中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，提出了“不说情、不收礼、不吃请、不跑风漏气、不办人情事、不讲关系话、不弄虚作假、不违反规定程序、不谋取特殊照顾和私利”的“九不准”纪律要求。

开展谈心活动，强化思想教育。换届工作启动以来，

区委要求区四大班子成员、各乡镇街道、区直部门负责人要对涉及到换届工作的相关干部职工进行谈心，了解干部职工思想动态。截止目前，全区各级领导对168名干部开展了严肃换届纪律的面对面专题谈心谈话，其中正科级以上领导干部72名、后备干部16名，谈话率达100%。

坚持预防为主，强化警示教育。为了保证换届工作的顺利进行，确保“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”贯彻执行，区委坚持预防为主，教育先行，严格监督、严厉查处的原则，把中央和省、市委通报的拉票和买官卖官的典型案例汇编印发给每位干部职工、和“两代表一委员”学习，做到了警示教育全覆盖，促使干部群众以案为鉴，引以为戒，防微杜渐，警钟长鸣，自觉筑牢“防火墙”，不断提高自身“免疫力”。

深入宣传发动，强化纪律宣传。依托网站、标语、宣传栏等形式，适时开展换届工作宣传。区委组织部还把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求制作了提醒卡，发给每位乡村领导干部和广大党员，并通过手机短信，把“5个严禁”的内容发给每一位副科级及以上领导干部，真正使广大干部群众清楚地了解了换届的纪律要求，始终绷紧纪律这根弦。根据区委换届风气调查问卷结果显示，我区广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达100%。

三、突出监督检查，建立“五项制度”

一是建立全程监督制度。从民主推荐、民主测评、民主评议环节开始，我们就将严肃换届纪律遵守情况作为固定的监督内容。在民主推荐环节，配合市委组织部在全额定向民主推荐干部大会时，利用动员讲话等多种场合进一步强调换届纪律。在干部考察环节，配合市委组织部对继续提名和新进班子考察对象，征求纪检机关、计生、综治、审计等部门的意见；新提名的考察对象全部按要求报告了家庭财产、婚姻变化、配偶子女出国（境）定居等有关事项；对拟提拔的2名区委常委人选还在所居住的社区进行公示，接受社会监督。

二是建立信访处理制度。 我们建立了电话、信访、网络和现场接待“四位一体”的信访工作处理机制，并组织专门力量负责接访，确保快速处理投诉举报。同时，在即将召开的人代会、政协会议期间，我们将注意及时收集代表和委员在讨论和酝酿中的意见、建议，及时解释代表对候选人和选举办法等提出的问题，准确把握动态，做好引导工作。

三是建立承诺制度。区委领导带头签订严守换届纪律承诺书，并在全区区乡换届工作会议上公开作出承诺：“在换届期间，严格执行中央'5个严禁、17个不准、5个一律'规定，自觉遵守换届纪律，不为他人说情、打招呼，不接受他人宴请送礼，坚持民主集中制原则。全区各级领导干部也作出严守换届纪律的承诺。目前，全区共有285人作出严守

换届纪律承诺，承诺书签订率达100%。

四是建立换届纪律即时访谈制度。为了确保换届期间，全区干部群众思想的稳定，区委建立了及时访谈制度，并对谈话内容提出了3个方面的要求：一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届工作政策，宣讲“五个严禁、十七个不准和五个一律”等换届纪律要求。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，推动工作开展。三是谈建议。了解谈话对象的思想、工作、学习、作风、生活等方面的情况；了解谈话对象对工作安排的贯彻落实情况；了解谈话对象对党委、政府的意见和建议。

五是建立严肃换届纪律督查制度。区委成立严肃换届纪律督查组，在对换届工作进行督促的同时，采取听取汇报、查阅资料、知识测试和暗访等形式，对严肃换届纪律 …… 此处隐藏：4571字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……