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劳动法部分 第一章劳动的产生和发展 1、在整个法律体系中，劳动法作为独立的部门法产生于19世纪初期2、最早的工厂立法是英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》3、英国在1824年颁布法令承认工人有组织工会罢工的权利并于1871年颁布世界上第一部工会法 4、法国在1864年解除了罢工禁令并于1884年承认工人有组织工会权利 5、20世纪以前的劳动立法正在逐步走出工厂立法的范畴 6、劳动法是在什么历史条件下产生： 劳动法作为一个主要以劳动关系为调整对象的法律部门，是以劳动关系的存在为产生的前提的，但是劳动法所调整的劳动关系的是社会发展到一定的历史阶段才出现的 7、劳动法产生的原因：1）劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2）劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要3）劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果 8、初期劳动法的特点：1） 初期劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的 2）初期劳动立法适用范围狭窄3）初期劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善，但还是一般缺少监督条款和责任条款，没有明确的监督检查机构，也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究，劳动法很难得到真正的实施 第二章 劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念和调整对象 法的概念：广义上的法包括所有法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常务会颁布的法律。 法：人们用以调整人与人之间关系的行为规范。基本特征：

是掌握政权的社会集团意志的体现，是社会规范，属上层

建筑范畴。核心问题：权利和义务。反映的是人与人之间

的利益关系。

劳动法与劳动法学的概念

狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定公布的全国性，

综合性的劳动法，一般以法典形式出现。广义的劳动法：

指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关

系的法律总称。

劳动法中所指的劳动的特征：1）劳动法的劳动一般是人们

在争取与实现劳动权过程中的劳动2）劳动法的劳动是有偿

性劳动，它有区别于无偿的义务性劳动3）劳动法的劳动带

有劳雇关系，双方具有从属关系。

劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系

是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还

调整与其密切联系的一些社会关系。

劳动关系的概念：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，

劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

劳动关系的特征1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

2劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用

者（或用人单位）3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过

程中，双方的地位是平等的。4）劳动关系主体双方存在管

理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从

经营者的管理，遵守规章制度。

第二节 劳动法的地位、体系及法律渊源

劳动法和劳动法学是独立的法律部门和独立的法学学科：1

劳动法有特定的调整对象。2劳动法有特定的主体3劳动法

有独特的内容体系：劳动法内容包括劳动就业、劳动合同

与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会

保险、工会、劳动争议处理等内容。

一劳动法与民法的区别1两者的调整对象不同。民法是调

整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系

2两者的主体不同。民事法律主体双方可能是公民、法人或

一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，

另一方为用人单位（劳动使用者）3两者调整的原则不完全

相同。民法以双方主体平等、等价有偿为原则 。劳动法除

一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。

三、劳动法和劳动法学体系

1、劳动法学体系概念：指构成劳动法律部门中不可缺少的

相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

2、劳动法体系结构：是根据各项劳动法律制度构成的一个

较为完整的体系。

1、法律渊源的概念：指法律效力的来源不同，而形成的不

同的法律形式，也可称为法律形式。

2、劳动法的渊源：依据不同的立法机构制定的法律文件，

构成不同法律效力的表现形：1宪法中的有关规定（2法律：

指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文

件。3行政法规：指国务院制定的规范性文件4部门规章：

指国务院所属各部委制定的规章5其他法律规范中有关劳

动问题的规定6地方性法规和经济特区法规7地方法规8

国际法律文9国际惯例10法律解释11香港、澳门特别行政区劳动法律 第三节 劳动法的适用范围、实施及作用 一劳动法适用范围的概念：即我国劳动法的效力范围，是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人。 包括（1劳动法的空间适用范围：即劳动法的地域范围。立法权限的不同，地域适用范围不同。（2劳动法的时间适用范围：指劳动法的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。 二、劳动法的作用1、劳动法是公民基本权利的重要保障。2、劳动法是维护劳动关系双方的合法权益、实现社会稳定的重要保障3、劳动法保障劳动力市场有序发展，促进市场经济不断完善4、劳动法是促进社会发展的重要保障 第四节 劳动法的基本原则 一 劳动法基本原则的概念和依据 劳动法基本原则的概念：是指定劳动法律制度和劳动法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本准则。 劳动法基本原则的依据 劳动法的基本原则，主要依据宪法的相关规定。宪法中规

定了劳动权益的基本要求，如劳动权、休息权、报酬权、物质帮助权等、。 劳动法基本原则的内容1公民享有劳动权利和履行劳动义务原则，劳动权包括劳动就业权、选择职业权、获得职业资格权、平等就业、提升权、防止不当解雇等。 2劳动法主体利益平衡中三方性原则 ，益冲突中，主要表现在国家、用人单位、劳动者的利益冲突。由政府，劳动者，雇主三方协商 3劳动者享有综合性权利原则a普遍权利和特殊权利保障b财产权利和人身权利保障c个人权利和集体权利保障d平等权利与优秀权利保障e实体权利和程序权利保障

形成法律关系前提条件是法律规范的存在.

法律关系是一种特殊的人与人之间的意志关系，被现实存在的法律关系规范所调整的意志关系，有国家意志和强制特征，是具有权利义务内容

劳动法律关系主动双方具有平等性

的特征c劳动法律关系是在运用劳动能力、实现劳动过程

经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系，属上层建筑范畴b产生前提不同。劳动关系的形成以劳动的存在为前提。

劳动法律的形成以劳动法律规范的存在为前提。c内容不同.

劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是权利义务。 联系:a劳动关系的存在是劳动法律关系产生的基础b 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是劳动关系为

劳动法律规范调整的结果。

劳动法律关系的分类 1按照生产资料所有制形式划分：a全民所有制劳动法律关系。b所有制劳动法律关系c个体经营单位的劳动法律关系

d私营企业的劳动法律关系e股份制企业的劳动法律关系f

外商投资企业的劳动法律关系g港、澳、台投资的劳动法律关系。 2按照劳动者人数划分:可划分个人劳 …… 此处隐藏：30697字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……