护士长岗位说明书

妇产科护士长一、基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工 作 内 容 (一) 工 作 概 述

岗位说明书

护士长 妇产科

在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、工作。(二) 工 作 职 责

管理职责：1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本科室工作计划，组织实 施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护 理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、 护理常规、技术操作流程、宣教内容。5.督促检查护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保 持病房清洁、规范。6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况， 增强凝聚力，提高工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少浪 费，降低成本，提高效益。 8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境， 督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。 9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管 理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责：1、.掌握全病区护士的工作情况，参加重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导 护士制定护理计划，审修护理记录。 3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防 范措施。 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。 5.对本病区复杂的技术或新 开展的护理业务应亲自指导并参加实践。 6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、 死亡病例的 讨论。 7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责： 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理 人员担任带教 工作。 2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与 继续教育计划。3. 组织技术操作考核、提高护理人员理论水平和技能。4、.组织护理进修人员和护士的临床实习，负 责讲课和评定成绩。

(三) 工 作 关 系

监督管理 岗位工作 关系 内部关系 请示上报 外部关系 三、任 职 资 格

副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 科主任、护理部主任 各业务科室及相关的职能科室

(一) 基 本 要 求 性别：不限 年龄：男 60 岁/女 55 岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验

性别年

龄要求

教育要求

从业资格要求

(二)知识技能要求

基础技能

1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论， 并熟悉各系统相应解剖学、 生理及病理学、 病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 基础技能 2.掌握正常和异常 的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的 手术与检查。 要求 3.掌握妇 科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床 表现、诊断检查、治 疗原则及护理。 4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。

1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、 实验室技术等专业技术知识。 专业技能

其他要求

1、能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。 2.具备较 强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强 的判断能力和应急处理能力。 4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯， 良好的家庭关系， 并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。

(三) 应 知 法 规

基本法规

《中华人民共和国护士管理办法》《护士条例》《护理文书书写规范 与管理规定》《医 、 、 、 院感染管理办法》 、 《医疗卫生机构医疗废物管理办 基本法规 法》 、 《医疗机构管理条例》 、 《医疗事故处理条例》《医院消毒卫生 标准》《医院消毒管理办法》《突发公共卫生事 、 、 、 件应急条例》及有关 的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制 度等。

专业法规

《中华人民共和国母婴保健法》《产前诊断技术管理办法》《新生儿 《妇幼卫生工作条 、 、 例》 《母婴保健医学技术管理办法》 专业法规 筛查技术规范》 《计划生育技术服 、 、 、 务管理条例》《人口与计划生育法》 、 。(四) 基 本 素 质 要 求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服 务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五) 培 训 要 求

1.妇产科护理知识与操作技能培训。 2.医院和护理管理培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.相关法律法规知识培训。四、工 作 权 限

1.护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。 3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。五、协 调 关 系

1.医护、护患问

工作关系的配合与协调。 2.护理人员内部关系的协调。 3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩 效 考 核 要 点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。 5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。 6.本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。.