劳动合同法双倍工资

信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识劳动合同法双倍工资实用情况1、劳动合同法实施条例规定,自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同的,单位可终止劳动关系,无需支付经济补偿。

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劳动合同法双倍工资实用情况

1、劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同的，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。用工超过一个月不满一年员工拒签合同，单位应终止劳动关系，但需支付双倍工资、经济补偿。严格来说，要求员工出具不愿签合同的声明书并不能免除法律风险

2、试用期超期需付“双倍工资”公司与张三订两年期限合同，约定试用期6个月，试用期月薪2400元，转正后3000元。试用期内，公司每月支付了2400元，试用期满后，张三辞职，要求公司赔偿。按法律规定，后4个月“试用期”，公司需每月另赔3000元，相当于拿“双倍工资”，您知道吗？

3、未订劳动合同需支付双倍工资；2.应订无固定合同而未订的，需付双倍工资；3.试用期超期且已履行的，超过部分每月支付赔偿金；4.劳动部门责令支付工资或经济补偿后仍未付的，需加付50%-100%的赔偿金；5.违法解雇的，需支付经济补偿2倍的赔偿金

4、未签劳动合同双倍工资计算基数：以北、上、广、深为代表说明：1）北京：应发工资为基数；2）上海：月工资有约定的按约定，不能确定的以实发工资为基数扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目；3）广州：一般以正常工资为基数（不含加班费）；4）深圳：以应发工资为基数（含加班工资）。

5、周六日加班双倍工资，法定节假日三倍工资

劳动合同法双倍工资最多支付11个月

《劳动合同法》自 2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

劳动者在待岗状态下，劳动合同期限届满，用人单位超过一人月未续签劳动合同的，劳动者主张未及时签订劳动合同的双倍工资，人民法院应否支持？

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