nobel经济学经典选读

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Selected Reading of the Classic of Nobel Sld Rdi f h Cli f Nbl Economic Prize诺贝尔经济学经典选读TITLEGOESHERETITLE GOES HERE

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本讲及相关内容

（一）微观经济学第讲1996 维克瑞－拍卖理论第一讲：维克瑞拍卖理论第二讲：1996 莫里斯－委托代理理论（二）宏观经济学第一讲：宏观经济目标与政策工具第讲：宏观经济目标与政策工具第二讲：1976年米尔顿·弗里德曼－货币主义；通货膨胀与失业；第三讲：1977 俄林－国际贸易理论与进展第四讲：全球贸易体系第五讲1999 第五讲：1999罗伯特·蒙代尔－欧元之父欧元之父（三）一般均衡理论第一讲：1970 保罗·安·萨缪尔森（四）经济分析新方法第一讲：1994 纳什、海萨尼、泽尔腾－经济博弈论的巨擘第二讲：2001 乔治·阿克尔洛夫、迈克尔·斯彭斯、约瑟夫·斯蒂格利茨－信息经济学（五）跨学科研究第讲1971 第一讲：1971西蒙·库兹列茨－国民生产总值与经济增长国民生产总值与经济增长第二讲：1991 罗讷德·科斯－科斯定律：解读经济理论与实际问题的金钥匙第三讲：1998 阿马蒂亚·森－第一位来自发展中国家的获奖者的贫困经济学与福利经济学

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参考或推荐书目

1.《经济学、组织与管理经济学、组织与管理》》

〔美〕Paul Milgrom/John Roberts PlMil/JhRbt

保罗.米尔格罗姆/约翰.罗伯茨著，经济科学出版社

2.2《微观经济学微观经济学》》（第六版）

〔美〕Robert S. Pindyck & Daniel L. Rubinfeldy

平狄克/鲁宾费尔德著，中国人民大学出版社

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猪会绝种吗？

黑犀牛的故事

有效的保护

策略必须和

居住在黑犀

牛生存区附

近人们的积

极性相致极性相一致

Incentive

compatibility

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四姑娘山vs 广西龙胜梯田

信息与激励

胡萝卜和大棒的经济学

James A. James A. MirrleesMirrlees

1936年，出生于Scotland

1957年，爱丁堡大学数学硕士学位，年爱丁堡大学数学硕士学位1963年，剑桥大学哲学博士学位

1969年，33岁正式受聘牛津大学教授

1995年，回到剑桥大学

1974--1976年完成的几篇论文中， 莫里斯在1974奠定了委托-代理问题的基本框架，最重要的工作在1975年，但是没有公开发表。

1996年因激励理论获得诺贝尔经济学奖

詹姆斯.莫里斯 主要成就：信息不对称情况下激励制度的研究

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激励相容约束

incentive compatible constraint i 所谓激励相容约束：所谓激励相容约束

－就是中国人讲的“上有政策，下有对策”，

意即上面制定政策必须考虑下面的对策，不考虑下面的对意即上面制定政策必须考虑下面的对策不考虑下面的对策的政策是没有可行性的。既要约束，这种约束又要与激励相容。励相容

道德风险和委托-代理关系principalprincipal--agent relationshipagentrelationship 委托-代理关系:简单的说，就是一个人(命名为“代理人”)以另一个人以另个人(命名为命名为“委托人”委托人)的名义来承担和完成的名义来承担和完成一些些事情。反过来说就是委托人出钱请代理人按照委托人的意原行事，其中代理人往往比委托人掌握更多的相关信息。

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委托-代理框架

委托人角度：

1.通过设计合理的契约向代理人提供适当的激励机制，诱导代理人的行为符合委托人的利益；行符益

2.加强对代理人行为的监督；必要时进行惩罚 代理人角度：

向委托人提供担保，以保证自己的行为不会损害委托人向委托人提供担保以保证自己的行为不会损害委托人利益

两例1.1私人企业与公共企业的委托私人企业与公共企业的委托－代理问题代理问题

2.市场经济中的消费者与商家

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股东和经理的委托－代理关系股东和经理的委托代理关系 《现代公司与私有财产现代公司与私有财产》》Berle& Means&Means，1932

分析了美国200家大公司所有权结构后认为，所有权的广泛分散和非股东的管理者掌权是现代公司的两大特征 现代公司制企业财务管理的目标－？

“猫与鼠的故事”& “&“小老板的困惑”、“施瓦洛世奇”小老板的困惑”“施瓦洛世奇” “管理挖空”（managerial entrenchment）–直接盗取公司财产

–自我交易我

–给自己支付过多的酬金

–在职消费、津贴消费在职消费津贴消费

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道德风险与雇员怠工

道德风险的道德风险的一种重要情形产生于雇佣关系中种重要情形产生于雇佣关系中，即雇员即雇员怠工、逃避责任。Taylor 曾经写道：“技能熟练的工人，很少有人不去花费相当多的时间来研究他以多慢的速度工作，但仍能使其雇主相信他正以良好的速度进行工作的。”

雇佣关系中道德风险重要性的依据，在于企业频繁的给予雇员激励或绩效合同。企业并非是对雇员直接提供的东西提供报酬，而是采用它的一种代理，雇员提供的是脑力或者体力的努力，而企业为这些投入的结供的是脑力或者体力的努力，而为这些投入的结果（如销售量）提供报酬，这主要是因为前者难以观察而后者较易观察。

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控制道德风险

道德风险产生的三个条件：人与人之间存在道德风险产生的三个条件人与人之间存在某种潜在的利益分歧；具有不同的利益的人之间存在交易或者其他合作的基础在确定之间存在交易或者其他合作的基础；在确定协议条款能否实际遵循、以及合同条款能否强制执行这两个问题上存在很大的困难。 监督（增加用于监督和证实的资源）；通过监督（增加用于监督和证实的资源）通过市场进行监督；显示激励合同；风险承担；保证金；自己动手、所有权变化与组织的再设计等

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公司的激励性薪酬体系

计件工资（棘轮效应问题、林肯电气）、计件工资（棘轮效应问题林肯电气）计时工资（等报酬原理）、绩效工资 效率工资、薪外福利

1952年，美国辉瑞（年美国辉瑞（Pfizer）制药公司推出第一个股票期权计划，此后在美国逐出第个股票，在美国渐盛行。

管理层收购MBO

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劳动市场的不对称信息：

效率工资理论

偷懒模型（the shirking model）

－相对于每一种失业水平，工

人为了不偷懒而需要得到的最

低工资；失业水平越高，效率

工资与均衡工资之间的差距就

越小；

效率工资通过增加代理人的偷

懒成本来达到对效率的追求。

福特汽车公司的效率工资

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股票期权ESO

ESO（Executive Stock Option）

－将公司的股票认股权作为薪酬的一部分授予或将公司的股票认股权作为薪酬的部分授予或奖励给公司高层管理人员和特殊员工，以期最大限度地 …… 此处隐藏：1624字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……