紫阳县农村基层党风廉政建设考核办法

紫阳县农村基层党风廉政建设考核办法(试行)

第一条 为确保农村基层党风廉政建设各项任务全面落实，推进“六项工程”体系建设，促进全县农村基层党风廉政建设的健康深入发展，根据《安康市农村基层党风廉政建设的考核办法》及有关要求，结合我县实际，制定本办法。

第二条 全县农村基层党风廉政建设考核工作，在县委领导下，由县纪委（农村基层党风廉政建设领导小组办公室）具体组织实施。 第三条 考核对象

乡镇党委、政府及其承担有农村基层党风廉政建设任务的工作部门。 第四条 考核原则

（一）实事求是、客观公正的原则；（二）分级负责、逐级考核的原则；（三）定量考核与定性考核相结合的原则。第五条 考核内容及分值主要考核“六项工程”体系建设等年度农村基层党风廉政建设任务落实情况。（一）廉政文化建设情况（个永久性大字，在机关或交通要道醒目位置各设置大型廉政宣传牌语5条以上，各领导及站办所内都设置有廉政字画。（二）乡镇“两个中心”及两个村的示范点建设情况（1、乡镇“两个中心”规范建设情况。办公条件具备。即有组织机构、有人员、有场所。有组织机构，纪检干事能专职组织做好业务工作，持协助配合抓好落实；管理制度健全。即便民服务中心“六项办理制度”和监督协调中心“五项监督制度”以及包括《四套十项制度》在内的各项工作制度在两个中心全部上墙并得到有效落实。群众办事方便。即落实值班制度，薄两书一表”规范落实到位。即《登记接待薄》真填写，各站办所每周《便民服务记事备案表》登记报备及时完整。监督协调有力。即监督协调中心牵头负责对“两个中心”民服务中心办理事项备案情况进行认真审查和检查；规办理等问题及时进行了处理。有监督岗、举报箱、举报电话。档案资料完整。即所有农村基层党风廉政建设的安排部署、惠农政策落实、财务清理落实、登记接待办理等各类文件资料、收集整理的，年终考核不予认可。2、村级示范点建设。各乡镇每年应至少抓好两个示范村的建设，示范村的位置要求交通方便、人流集中、辐射影响较强。外环境整洁大方，宣传氛围浓厚，管理规范具体，学习教育、党务公开、村务公开、财务管理、民主管理制度健全上墙并落实，各类惠民政策的表册档案、公开资料、学教情况、会议记录、工作安排等都及时建档备查，满意度高，信访问题得到有效化解。履行职责。

(三)组织机构、目标任务、责任考核三大体系建设情况（共1、组织机构健全。即镇、村都成立了党风廉政领导小组、建立了联席会议制度，每年至少召开1次以上联席会议。配齐了镇村级纪检委员、村廉政监督员（信息员）

8分）。在镇办公楼及村活动室前挂置“为民、务实、清廉”

同时配备有专人协助开展有关工作；群众办事有专人随时接待、、《转办通知书》会议记录都要在“两个中心”

每个示范村都要有办公桌椅和档案柜等必要的办公设施，内村干部廉洁自律，村两委会班子成员、1幅以上，35分）。 “两个中心”均挂牌成立；电话、传真或电脑等基础办公设备。有登记、、《办理回复书》及时规范认

是否规范运行进行检查落实；态度恶劣、

进行归集。凡未及时进行资料群众办事方便及时，纪检委员、廉政监督员能按照要求16分）。

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制作室外警示廉政文化建设每年都有新内容、新形式。各站办所能积极支有相对独立的办公场地和档案柜、

有督办、有回复。“一对便对无人接待、推诿及违纪违对村班子评价好、，并都能有效履

行岗位职责。

2、分解目标任务。对农村基层党风廉政建设进行了安排部署，对工作目标任务进行了细化分解，制定了《实施方案》和《任务分工表》。

3、建立考核管理机制。重点考核农村基层党员干部廉政勤政情况，乡镇主要领导及分管领导经常研究部署、组织落实党风廉政建设工作，积极抓好示范点建设，支持纪检工作；镇村层层制定落实了行之有效的《考核办法》，实行岗位责任、工作实绩与工作报酬挂钩，严格兑现奖惩。同时县上将重点考核纪检干部组织协调、工作态度、业务工作、完成时效、廉政勤政等。其中：

对纪委书记重点考核：抓好组织协调、工作创特色、高质高效落实上级各项工作情况。 对纪检干事重点考核：抓好“四公开”、“两个中心”对村纪检委员和廉政监督员重点考核：馈工作情况。

考核以县纪委领导班子评价、量考核相结合。

（四）以“四公开”为重点的各项制度全面建立并得到认真执行（1、“四套十项制度”的落实情况。总体要求是公开全面、真实具体、工作经常、程序规范、群众满意。镇村两级都设置有固定的公开载体，村务公开、事务公开”做到每季度一次以上，实。民主评议站办所、民主评议村干部每年2、基层负责人述职述廉制度落实。乡镇党政领导班子成员、村两委会班子成员、站办所负责人全面进行了述职述廉，有活动方案、述职述廉报告和述职述廉测评情况。3、基层党员干部任前谈话制度落实。新任村两委会班子成员、站办所负责人全面进行了任前谈话，有廉政谈话记录。谈话对象向党组织进行公开承诺，并在工作所在地进行公示。4、党支部纪检委员工作制度落实。纪检委员有效履行职责，务制度贯彻落实。积极收集群众意见及时向乡镇纪委反馈。（五）廉政教育和干部作风教育为重点的教育培训工作情况（培训是否有规划、息员）进行了集中培训全年不得少于（六）各项支农惠农政策落实情况（1、政策落实严格按照有关规定操作。2、积极对惠农政策落实情况开展监督检查，发现问题及时查处，并制定治本措施。3、各类表册健全，到村入户，专档管理。（七）其他需要考核的事项。农村基层党风廉政建设牵头单位，按照承担的年度任务进行考核。目标责任考核书形式下发）第六条 考核方法农村基层党风廉政建设考核工作一般与年度党风廉政建设责任制考核结合进行，行。

考核的基本程序是：（一）制定年度考核方案；（二）考核对象提交自查情况报告及相关资料；按时报送上级规定或要求的纪检工作情况、能积极上手工作，对人事和财务以及干部群众关注的事项全面进行公开，对党委议事规则、112次。以文件、15分）。

（至少正常行使监督职能，两委会议事规则进行了认真贯彻落

乡镇对纪检委员进行备案管理。党务公开，

6站办所负责人、会议记录、培训材料、6类涉农档案资料）组织 积极向乡镇反定性考核与定20分）。 “党务公开、政务公开、

。 廉政监督员（信笔记等资料为准。 也可单独进认真做好业务工作、、惠民政策落实及党风廉政建设各类档案资料管理等情况。群众评价相结合、平时考核与年终考核相结合、有公开资料档案。对全面公开到位。全年四次以上。月份前完成。各村应设专职纪检委员，协助村两委抓好村务公开、监督管理村级筹资筹劳和财分）有安排。对村两委会班子成员、纪检委员、

（考核内容及指标另文以

（三）考核组到考核单位采取听取汇报、查阅资料、实地抽查、召开座谈会、民主测评和问卷调查等形式进行考核；

（四）考核组结合考核情况和县纪委主管业务室日常掌握的情况，作出综合评定，报县纪委常委会审定；

（五）在全县通报考核结果。 第七条 考核结果评定 考核结果按“好”、“较好”、“一般”三个等次确定。

依据考核方案，实行百分制量化打分，综合得分90分以上为“好”，80至89分为“较好”，79分以下为“一般”。对超任务落实和有特色的工作实行加分。 第八条 奖惩

将考核结果纳入被考 …… 此处隐藏：1326字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……