2014君和公司新人制度培训(最新)

新人培训

河南君和投资有限责任公司 新人制度培训人力资源部

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制度讲解流程考勤作休及假期管理制度 OA管理办法

岗位异动管理办法个人品牌管理办法 其他规章制度

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考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| OA管理办法 |岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

工作时间 冬季时间(10月1日—4月30日)

8:30--12:00 13:30—17:30夏季时间(5月1日—9月30日) 8:30--12:00 14:00—18:00

法定节假期：元旦清明节

春节劳动节

三八妇女节(女员工)端午节 中秋节 国庆节

不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。

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员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：

员工忘记打卡或 签到时需说明情 况并到行政人资 部领取《未打卡 情况说明》,详 实填写并由证明 人签字、主管领 导审批后交行政 人资部留存。

因为手指受伤或 者其他原因打不 上卡的，及时与 前台说明，由前 台协助设臵按键 打卡。

为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。

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迟到罚款规则：迟到/早退时间(分)每次罚款数(元) 10分钟以内 10--20分钟以内 20—30分钟以内 30 --1小时以内 1个小时后

510 15 20 旷工处理

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员工上班时间内因事外出

OA系统内提交 《外出登记表》

主管领导签字

前台

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销售部员工加班调休(1)休息制： 每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。 (2)调休加班手续： 周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批； 周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要 再提交申请。 (3)加班说明： 1. 公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导 安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班； 2. 当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，

当月作废不 再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班 手续，不得申请调休； 3. 为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。

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直营店(1)休息日： 直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；

法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。(2)考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审 批管理。

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物流部(1)休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行 调休。 (2)考勤管理： 考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计； 物流主管、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休 需经过品控经理同意。

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客服部(1)休息日： 每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月 累计使用。

(2)考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。

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关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以 及各分(子)公司加班调休做如下规定： 一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一

律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕;调休不完的，当月作废，不再核算加班工资； 二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，

不得申请调休。

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请假、休假、及给假的管理规定事假 1.员工如有私事，必须亲自处理者， 须请事假； 2.事假申请以0.5小时为最小单位(不 足0.5小时按0.5小时计算); 病假 1.请病假，均应有区、县级以上医院出

具的证明(病历本无效),无证明依据则按事假处理； 2.无正当理由或虚构捏造谎报病假者， 经查属实，公司依规定记大过一次，情

3.当日未到岗又未办理请假手续的，按旷工论处；事假将扣除当日工资 (以实

际请假时间进行相应扣除)。 4.连续请事假15天或一年内累计事

节严重者予以开除；3.每月病假不超过三天发放工资的50% ,累计三天以上扣除请假期间全额工资.

假30天，取消年终奖及评先资格。5.员工当月事假一次不超过4个工作 日(含),月度累计不超过8个工作 日(含)。

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婚假：本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假；一 般婚假7天(女满23周岁,男满25周岁以上者)。 丧假：员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，给予全薪丧假3天； 员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪假1天。 年休假：

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产假：女员工正常产假为98天，女员工剖腹产/难产，假期根据国家及地方 相关规定延续15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 陪产假：男职工之配偶生育，可予陪产假7天 孕检假：孕检期是指孕期女员工怀孕5个月至生产这段时间 孕检假为：孕期女员工每周给予0.5天假去做产前检查； 当周孕检假当周使用，不累计； 请孕检假时须出示市级以上医院的《产检手册》等产检预约证明，并留复印 件交由人力资源部存档。 哺乳假： 哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间； 对哺乳期内的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳 一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。 考勤抽查与管理：人 …… 此处隐藏：1892字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……