组织行为学的研究方法

组织行为学的研究方法

组织行为学的研究方法从假设开始研究 研究方法的系统过程和三个主要步骤 分类研究法、比较分析法、 分类研究法、比较分析法、收集资料的方法 研究人员的道德

组织行为学的研究方法

从假设开始研究行为是可以观察的 行为是有起因的 人的行为有多样性， 人的行为有多样性，但是其中重要的原 因是有限的 行为是可以一般化概括的

组织行为学的研究方法

研究的过程与步骤两种观点：静态的观点、 两种观点：静态的观点、动态的观点 三个主要步骤的工作过程： 三个主要步骤的工作过程：- 观察管理活动过程的事实和行为，运用归纳法作出对 观察管理活动过程的事实和行为， 这些事实及其相互关系的解析 - 运用最有代表性的特种理论，从理论上运用逻辑指导 运用最有代表性的特种理论， 演绎法形成关于事实行为和相互关系的预测 - 目的是检验预测的结果是正确或错误。用基本理论适 目的是检验预测的结果是正确或错误。 当地推理， 当地推理，再收集新数据来核对结论是支持还是反对 演绎的预测。(见图4-1,颜著， 。(见图 演绎的预测。(见图 ，颜著，P-62) )

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分类研究法从应用广度分类：理论性、应用性、 从应用广度分类：理论性、应用性、服 务性、 务性、工作性 从研究目标分类：描述性、预测性、 从研究目标分类：描述性、预测性、因 果性 从研究可控制性分类：案例研究、 从研究可控制性分类：案例研究、现场 研究、现场实验、实验室实验(见图4-2, 研究、现场实验、实验室实验(见图 ， 颜著， 颜著，P-64) )

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比较分析法比较分析法是比较分析组织行为的相似 性和差异性及其互相联系的逻辑方法。 性和差异性及其互相联系的逻辑方法。 比较分析法的主要内容： 比较分析法的主要内容：- 比较分析法的关键性问题 - 比较研究的范围 - 多变量的重要性

组织行为学的研究方法

收集资料方法面谈法 问卷法 观察法 不反应的办法 定性的方法