阳蓓小学常规管理明细

阳蓓小学常规管理明细

一、管理宗旨

阳蓓小学本着执行党的教育方针，履行阳蓓教育机构教育使命落实愿景、观念，提高办校宗旨建设良好的教师形象，校风、学风、教风、教法的科学化、激励化、管理质量化实绩结果，并对各项工作进行量化考核，将考核结果作为工资、奖金项目评优、评模、评定级别发放的依据，以较高达到我机构庄重的承诺：视质量如生命 视家长为圣帝，视学生如亲子，视留守儿童为神，“用爱养育、用心教育，把最好的给孩子”，本着这一坚定不移的承诺，董事会总务处根据阳蓓小学的实际情况和机构有关制度，出台阳蓓小学常规管理明细（试行）方案。

二、聘任教师

1、招聘准备

附招聘简介、简明登记表、调查表、招聘启示要求待遇（讲一节课与教师的教学实绩表，各类证件照片）面试与讲课预约单、彩页、易拉宝、招聘关系单位、招聘领导小组；

2、职位描述： （1）根据辅导学生的个性特点和学习差异，因材施教，最终帮助学生乐学、会学、善学；

（2）从事小学的教学工作、实施授课计划，根据教学计划进行备课，参与教学评议，保证授课质量；

（3）定期参加教研培训活动，提高教研水平，为学校提供高质量的教学资源及教案。

3、任职条件：

（1）全日制大学本科以上学历，有多年一线教学经验者专科亦可；

（2）熟悉小学文化课程，熟悉教学大纲；

（3）专业知识扎实，善于表达，善于沟通，普通话标准；

（4）热爱教育事业，师范类院校优秀毕业生优先。

（5）思想端正，身体健康。

4、招聘对象单位

（1）阜阳师范学校

（2）阜阳师范学院

（3）阜阳职业技术学校

（4）阜阳计算机学校

（5）河南沈丘

（6）阜阳人才。。。。。。。。

（7）当地优秀教师

5、工资待遇：

（1）实行绩效工资，月薪在一千六至三千六左右，包吃住，有假期工资，电话、教龄、保险等相关补助；

（2）统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先；

（3）有教师资格证等相关证件者优先统一安排面试。

6、对新教师要进行岗前培训：学校规章制度，机构文化，岗位安全知识，岗位职责等。

三、工资待遇和福利

1、工资项目：绩效工资（课时津贴+考勤+安全+卫生+职务+值班+师德）

补助工资（电通+教龄+保险）

2、项目金额：

（1）课时津贴：正课时每节24元（每节课上课6元，作业4元，培优辅差4元，测试3元，备课4元，课间3元）。常识课每节16元（每节课上课7元，作业4元，测试2元，课间3元），英语每节22元，兼代英语课每节18元（每节课上课5元，作业4元，培优辅差4元，测试2元，备课4元，课间3元），辅导课每节6元，早读每节5元，晚自习每节16元（每节课上课8元，纪律4元，课间4元）。

（2）替代课：正课每节15元，常识课和英语每节10元（每节课上课7元至2元，内容2元，纪律3元，课间3元）。

（3）新教师课时津贴按制度要求执行。

（4）考勤：每月全勤50元，

（5）安全80元，

（6）卫生50元，

（7）师德30元

（8）电访以每位学生每次0.5元，

（9）早中晚餐各20元，晨操10元，接送每次20元，陪浴每次20元；

（10）职务工资：教研组长，每月100元；总务校长，每月1000元；总务副校长，每月800元；业务校长每月1000元；后勤校长，每月800元；班主任按每班基础定额，额定45人一班，班主任每生每学期补13元，副班主任补4元，在45人基础上超1人补正班主任每生每学期24元，副班主任12元。月考核（期末发放）；

（11）教龄：每年按制度执行。每年300元，累计三年为一段。

（12）保险：每年按制度执行。

四、福利与奖励

（一）福利

1、学费福利：（1）教师子女入学，全托优惠400元（含自照），半托优惠200元，自接优惠150元，全托不住校优惠260元；教师子女入园，全托优惠500元（含自照），半托优惠150元，自接优惠100元，全托不住校优惠500元；原则上杜绝非本校学生的教师子女在校用餐，特殊情况：随住随吃按全托学生生活日用伙食其他杂费基础上，优惠200元。提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。

（2）本机构教师直系亲属入学，全托优惠200元（含自照），半托优惠120元，自接优惠80元，全托不住校优惠150元；教师直系亲属入园，全托优惠260元（含自照），半托优惠100元，自接优惠50元，全托不住校优惠300元,提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。

2 、节假日：（1）教师享有暑假2个月、寒假1个月假期生活补助工资，第一年教师300元，第二年400元，第三年500元，四年以上600元。

（2）按制度享受节假日应有的福利和假日。

3、 凡本机构在职员工红/白典事均以300元为标准

4、其他：（1）在本机构教龄达到一年以后的教师，按考核级别制度购买养老保险。

（2）凡住校教师及值班教师个人免费吃住。

（二）、奖励：

（1）机构在职教师享有月，学期，年度绩效评比考核奖金.

（2）教质实绩月奖，校，区，县，师，国家参与活动竞赛赛，论文著作奖，优秀班级，模范教师学期奖，特别贡献奖，特别创新奖。

五、工资待遇项目绩效考核细则与发放制度

（一）、教育教学常规400分

1、备课：60分。

（1）月查教学计划、辅导计划，有目标、有重难点分析、有措施。20分。（一次一项扣5-20分）

（2）备方法、备内容、备学生实际、备教学方法、备教具、备教学练习、备能力培养措施、备德育美育的熏陶。课时量要接教学计划超前三课时编写，55岁以上的教师可以只写教学重点及反思，中、新青年教师要独立备完整课，不能照抄，要有自己的思路。20分。（一次一项扣5-20分）

（3）每周至少有一次详细的教学反思，全学期不少于20次，近三年教师每周两篇反思，每学期不低于40次。20分。（一次一项扣5-20分）

2、上课（100分）

（1）、课堂常规，每节课课前必须点名，缺席名单写在黑板的左上角，并在第一时间通知班主任，本堂教师必须知道缺席原因，课前一支歌，上午宣言，下午一支歌或小学生行为规范，做到快、静、齐，上下课堂问候每节课必行。10分。（以上只要查到一次本周分值全扣。）

（2）、预备铃响后，教师在班门口等待上课，仪表端庄，讲普通话，不穿拖鞋、短衣、短裤、背心，不接打电话、不串班、不接待来访者。10分。（发现一次一例扣2分，连续2次以上本周分值全扣。）

（3）、学生在上课时有疑问时向教师提问，要先举手，经教师允许后方可起立发言，课堂不能随意说笑、打闹或无故串位离坐，教师到桌前批改、指导作业，学生一定要起立，教师批阅后方可坐下。15分。（一项一次扣3-5分）

（4）、严格按照课程表上课，不私自调课、旷课、迟到、早退等现象发生。10分（发现一例扣5分，私自调课一次扣完本周分值，并取消当节代课津贴。）

（5）、课间操不做、无组织、纪律差、课间操两位老师不到、不做的，退场无序、不整队的；课间不到安全区，10分。（发现一次扣1分，三次以上扣10分）

（6）、上课期间教师、学生不得随意出入教室，特别是晚自习课堂，课间互动与安全属于当节教师负责，做好本班课间分组活动指导，要让学生有内容、有秩序的玩耍，教师必须要在现场陪护，并看护好安全责任区。10分。（发现一次扣3-10分）