职业学校《经济政治与社会》第二课企业的生产与经营

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★高二《经济政治社会》课件

第二课 企业的生产与经营

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第一框 提高企业的经济效益

1.走向世界的中国企业思考：你知道东莞有哪些知名企业吗？

2. 企业的含义和类型(1)企业的含义(2)企业的类型

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2009年，同仁堂集团迎来了349周年华诞。在300多 年来的发展过程中，同仁堂形成了独特的企业文化： 一条企业精神：同修仁德，济世养生 二点制药古训：炮制虽烦并不敢省人工，品味虽贵 必不敢减物力；修和无人见，存心有天知 三字企业真金：德、诚、信

四句制药特色：配方独特，选料上乘；工艺精湛， 疗效显著；安全有效方剂、地道洁净药材；依法科 学工艺，对症合理用药

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(3)提高经济效益的主要途径

第一，面向市场，开发适销对路的产品第二，创新技术，推动企业集约型发展

第三，提高质量，树立良好的企业信誉形象第四，改善管理，提高企业经营管理水平 第五，适度扩张，追求规模效益

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第二框 企业中的劳动者一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我 们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们 的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房 及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 一、人力资源是第一资源 1、人力资源是企业发展最重要的资源 2、高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在

3、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证

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十个有效的企业用人建议1、不要用来自同一地方、同一学校的人，也不 要用具有相同背景、相同专业的人。长期接受同一 文化熏陶、同一专业训练的人才往往具有同样的思 维与类似的行为。团队成员尽量多元化，多元化就 会有不同的思维，不同思维的人聚集在一起才会产 生火花，团队才更具有活力。(人才多元化) 2、很多时候专业不对口能发挥更大的潜力，而 专业对口的往往并不是那么优秀。学什么已经没有 那么重要了，关键要看这个人才是否有足够的阅历， 是否对社会有足够的理解，是否有足够的学习力， 是否有足够的韧性与坚持力，是否有足够的抗压能 力与团队合作能力等。(强调个人综合能力)

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3、不要用全来自农村的或者城市的。农村的人才 往往很勤奋，很能吃苦，但思维往往不够活跃、 视野不够宽阔;城市的人才视野非常宽阔、思维 也很活跃，可不够吃苦。因此，团队里最好既有 来自农村的也要有来自城市的，这样就可以规避 各自的不足。(城市农村互补) 4、销售人才最重要的素质就是坚持、有很强的开 拓能力与执行能力，这跟学历没有太大的关系。 很多时候学历越高思考越多，执行力越差。因此， 销售人才

没有必要要拥有那么高的学历。除了销 售人员，其他部门的人才必须要有一定的学历， 因为学历意味着学识以及看问题的深度与广度。 (适合岗位要求)

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5、无论是哪种性格都会有一定的缺陷。因 此在组建团队配置人才时不要用同一性格的 人，团队成员的性格应互补。互补可以规避 某些缺陷，避免团队在某一方面的盲区，进 而提高团队的绩效。(性格需要互补) 6、团队成员的性别比例应当协调，不能全 是男的或是女的。只有搭配使用才能使团队 有活力，正所谓“男女搭配干活不累”。男、 女各有优缺点，只有协调使用才能使大家把 更好的潜力发挥出来。(性别比例协调)

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7、团队不能全使用年轻的或年长的。年轻的有 活力，有创新精神，思维活跃，但不够稳重;年长 的稳重，做事踏实，但活力不够，思维不够活跃。 全使用年轻人虽很具活力，可不够稳;全使用年长 的虽很稳，但活力不够。只有搭配使用才能使团 队既稳又不失活力。(新老搭档) 8、精英是需要的，但不能太依赖精英。精英虽 然能在某一阶段为公司创造巨大的价值，可一旦 “叛变”给公司带来的损失也是不可估量的。因 此，不要太依赖精英，企业最好拥有一套制度将 人才标准化。(人才标准化)

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9、人才最好内部培养，不要太相信空降兵。如 果从外部引进人才，除了要看他的工作经验、成 功案例与教育背景，还要看其人品，更要看其是 否认同企业的文化。如果两者价值观念不吻合， 再好的人才也不要引进。(人才内部培养)

10、中国企业不缺有想法的人，缺的是执行力强 的人。因此，无论是经验丰富的人，还是刚出校 门的大学生，我们重点要看的是其是否具备足够 的执行力而不是看其学历或想法。(加强执行力)

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王洪军：男，38岁，中国第一汽车集 团公司一汽—大众汽车有限 公司高级技工。王洪军毕业 于一汽技工学校 。王洪军 2006年荣获全国五一劳动奖 章，2007年获国家科学技术 进步二等奖，成为中国一线 工人获此殊荣的第一人。 2008年12月，勤学苦练，成 功开创轿车修复新工艺的一 汽――大众汽车有限公司焊 装车间工长王洪军获第19届 “中国十大杰出青年”的称 号。

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二、成为高素质劳动者一流的产品需要一流的技术工人来生产。人们经常抱 怨国产汽车造型、性能跟不上世界潮流，有权威认识指 出，其实，不是我们的工程师设计不出来，而是工人生 产不出来，因为我们缺乏高级技术工人。 目前，我国企业从业人员中，用拥有高级工以上证书 的技术工人约占19%,中级工占33%,初级工占47%, 而发达国家技术工人中，高级工约占35%,中

级工占 50%,初级工占15%。

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我国目前劳动力资源的总体情况 是怎样呢？一是 劳动力整体受教育程度低，不仅影响了企业 生产经营活动效率的提高，也制约了劳动者干中学的 能力降低企业的发展潜力。

二是 技能型人才严重缺乏，其中高级技能人才更 为短缺。

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东莞市沃尔佳实业有限公司

会计招聘职位描述：会计 岗位职责 1、 编制和维护公司(商场超 市)的总帐和明细帐，及时准 确地记录公司业务往来； 2、 向公司管理层提交内部财 务管理报告及商场经营统计； 3、 进行帐务处理，整理错账、 乱账，成本核算，固定资产管 理； 4、 向政府有关管理部门提交 报表，缴纳各种税费； 5、 审核和录入内部各类会计 凭单；

任职资格 1、 财务、会计专业中专以 上学历，持有会计证； 2、 有财务会计工作经历者 优先； 3、 熟悉会计报表的处理， 会计法规和税法，熟练使用 财务软件； 4、 良好的学习能力、独立 工作能力和财务分析能力； 5、 工作细致，责任感强， 良好的沟通能力、团队精神。

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