公司员工管理手册

该手册全面,公司的基本管理规则都有了,一般员工进公司了解此手册就可以按部就班,不会不懂规矩。

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员 工 手 册

目 录

序言 2 公司简介 3 企业理念 3 员工管理条例 5

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章 总则 5 录用条件及程序 5 工作纪律 7 福利 9 薪金 12 培训与发展 13 内部沟通 14 考核 15 奖励与处分 15 劳动合同 16 第十一章 辞职与辞退 17 第十二章 员工行为准则 18 第十三章 出差 20 第十四章 附则 21

该手册全面,公司的基本管理规则都有了,一般员工进公司了解此手册就可以按部就班,不会不懂规矩。

欢迎你加盟东莞市xxxx有限公司！你的到来使xxxx又增添了一份新的活力！祝你在xxxx这个大家庭里生活充实、健康、快乐！

此手册简略介绍本公司概况及管理制度，以协助员工在一个较短时间内对公司有清晰的认识，有利于新入职员工适应工作环境，发挥潜能，提早做出好成绩，同时，它亦使员工办起事来有法可依，步调一致，使工作效率得以提高，使公司管理更规范。此手册是员工入职培训的第一项内容，要认真阅读，如对手册有不明之处，可向行政人事部或所属部门主管咨询，此手册在公司管理制度制订上起到提纲挈领的作用。

此手册是东莞市xxxx有限公司劳动合同的重要组成部分，经公司总经理批准公布实施。

总经理：

2013年10月11日

该手册全面,公司的基本管理规则都有了,一般员工进公司了解此手册就可以按部就班,不会不懂规矩。

东莞市xxxx有限公司成立于2013

公司核心价值观

企业精神——

团结、奋斗、拼搏、务实

团队意识、强烈的事业心、拼搏精神、务实的工作作风是实现企业战略目标的力量和不竭的源泉。

企业愿景——

公司将发展作为第一要务，坚持以人为本和科学创新的管理观念，促进公司持续健康快速发展，把公司建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的企业，为各位股东及员工争取最大效益的回报。

发展战略——

以卓越的品质、价值和服务推动企业的可持续发展，为股东提供稳定持续的投资回报；尊重社会和自然；成为员工引以为荣的企业。

以人为本——

员工是公司的第一资本。

公司致力于开发每位员工的潜能，挖掘人才，培养人才，用好人才。

公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

公司人力资源管理的基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一位员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每位员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

提倡学习——

学习是个人和组织成长的捷径。

该手册全面,公司的基本管理规则都有了,一般员工进公司了解此手册就可以按部就班,不会不懂规矩。

“创建学习型企业，培养专业型人才”是我们的责任。

向书本学习，向他人学习，向实践学习。

你从工作中学到的，比眼前得到的报酬更可贵。如果你不努力学习，就虚掷了升迁及更好的工作机会。

团队精神——

公司崇尚诚信为本、绩效至上与团队合作。公司的成功不但依赖许多“个人”，并且依赖着更好地结合在组织结构中每一个“个人”的精力和技能。团队精神是公司成功的要素，它也必将会给xx带来更大的成功，因此每个人都必须视自己为其中的一份子。

当你成为xx员工那一天，你就应该懂得尽自己最大的能力去干好自己的本职工作。 公司提倡资源共享，沟通顺畅；鼓励相互之间坦诚地交流，友善地沟通。

多做一些，机会将随之而来。

你会从你的工作中得到自豪和满足。公司是否提供给你发展的机会将根据你的工作能力、工作业绩、良好的团队合作关系及积极主动的工作表现。如果你在压力下选择自我调节并持续付出思考与努力，你必获得公正评价。

员工管理条例

第一章 总 则

第一条 范围

1．本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项制定，介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2．本条例所称“公司”、指东莞市xxxx有限公司以及下属各分公司和驻外机构。

3．本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其履行其正常职务的个人行为。

4．本条例适用于公司内人事关系隶属xxxx的全体员工。

5．本条例体现了公司的基本要求，员工应当熟知并严格遵守本条例的规定。

该手册全面,公司的基本管理规则都有了,一般员工进公司了解此手册就可以按部就班,不会不懂规矩。

第二条 目的

本条例旨在通过界定和建立良好的工作秩序及员工之间的工作关系，以实现公司的经营管理目标，形成企业与个人的良性互动。

第三条 生效与解释

本条例自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。

第四条 修改与补充

公司行政人事部有权对本条例的内容和条款进行补充或修改。修改或补充的内容均通过张贴和网站发布的方式予以公布。

第五条 手册

1．本条例印制成册，简称《员工手册》，全体员工人手一册。

2．《员工手册》是公司的财产，员工应在离开公司时交还人事部门，否则需赔偿。

第二章 录用条件及程序

第六条 入司条件

1．当有员工离司或根据公司发展需要而出现岗位空缺时，由人事部门向社会公开发布招聘信息，从人才大市场或正规的职业介绍所公开、公平、公正、择优甄选人员。

2．初次入选面试的对象，需由人事部门会同用人部门对其进行面试和笔试，面试和笔试合格者方能进入试用期。

第七条 报到程序

接到试用录用通知后，新员工须在3天内到人事部门报到并办理如下手续：

1．提交体检证明

所有员工在进入公司试用以前，必须在市、区级以上公司指定医院进行体检，并向人事部门出示体检证明并留存。只有经证明其健康状况适合工作，方可聘用。

2．填写《员工入职登记表》

员工须准确、详实填写《员工入职登记表》。该表作为员工人事档案备存。若今后有关内容（如婚否、地址、联系电话、学历、身份证号码等）发生变化，应及时向人事部门报告并更改。一旦发现弄虚作假者，公司有权予以辞退。

3．提交有关真实有效的证件原件并留存证件复印件

(1).本人身份证原件及复印件一份；

(2).3张一寸近期免冠彩色登记照片；

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