2019年组织部上半年工作总结6篇(9)

　　1.从严规范选人用人程序。进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，切实做到程序规范，共计调整干部XXX人次，其中：提拔XX人，转任重岗X人、交流轮岗XX人、免职转非XX人。一是严格制度执行。严格执行《条例》《办法》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等政策规定，办理公务员调任XX人次、任现职乡镇党政正职调整X人次，均在上级组织部部门批复后提交研究讨论。二是切实加强领导班子研判。进一步落实领导班子研判制度，组建专项调研组对各乡镇(街道)领导班子及领导干部脱贫攻坚履职情况、干部管理等情况进行调研了解。同时，对县属国有集团公司班子运转情况进行专项调研，为县委选人用人提供第一手资料。三是从严任前审核。切实将选拔任用关口前移，扎实开展档案任前审核和任职资格审查工作，坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，开展资格审查XX人次，累计发布任前公示XX人，均未收到不良反应。四是健全规范股级干部任免。严格按照新下发股级干部任免办法，从严压实党委(党组)主体责任，切实履行审查把关备案职责，累计办理XX个单位股级干部任免工作。

　　2.从严选人用人一线导向。一是坚持一线选拔。进一步鲜明基层一线导向，将脱贫攻坚一线作为干部培养选拔主阵地，明确乡镇班子缺额副科领导原则上从第一书记和驻村干部中比选产生，累计提拔X名第一书记担任副科级领导干部，进一步激发一线活力。选派XX名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。二是坚持一线管理。凭脱贫攻坚实绩评价干部，从严管理、从严调整，按照《XX县脱贫攻坚工作考核奖惩办法》、《XX县脱贫攻坚工作问责办法》等规定，严明纪律红线，严格兑现脱贫攻坚“军中无戏言”，用脱贫攻坚履职情况进行专项研判成果，调整不胜任干部X名。三是围绕一线招考。完成面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员X名的报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等工作，协助省、市做好XXXX年省、市、县、乡四级机关公开招考公务员相关工作，完成我县XX名选调生招录工作的网上报名资格审核和X名法检机关工作人员、X名六大类机关工作人员的网上报名及面试资格复审工作。

　　3.从严选人用人监督。积极稳妥做好干部选拔任用工作，落实“凡提四必”要求，运用好档案专项审核成果及审计部门的审计结果，严格执行拟提拔干部报告个人有关事项制度。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关举报问题，切实做到“三个不上会”。认真执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，把监督工作贯穿于干部选拔的各个环节，整治选人用人不正之风，落实好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法》，切实防止干部“带病提拔”。及时传达学习“两项法规”和《关于转发<中共中央组织部关于做好召开县处级领导干部会议XXXX年领导干部报告个人有关事项工作的通知>的通知》精神，并按照要求完成XX名县处级领导干部个人有关事项报告任务。结合 “四位一体”“六定一化”从严管理干部体系，推进干部提醒、函询、诫勉常态化。XXXX年上半年，我县共开展谈话XX人次，其中：谈话提醒XX人次，谈话诫勉X人次。

　　4.从严监督管理干部。用活中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，助力全县脱贫攻坚。一是严格审核领导干部出国境审批备案。今年以来，审核和办理因公出国境备案X人，退休三年变更出国境备案X人。二是认真开展兼职清理工作。针对全县科级干部开展了新一轮在企业、社团兼任职的清理。截止目前，我县无违规在企业、社团兼任人员。三是严格推进干部不担当不作为整治工作。制定了《关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，启动部署全县集中整治干部不担当不作为突出问题。四是畅通举报受理渠道，充分发挥“XXXXX”信访、电话、网络、短信“四位一体”综合受理平台的作用，XXXX年上半年，受理上级转办件X件，目前正在查核处理中。接待来访X批XX人次，来信X件。

　　5.提升干部队伍综合素质。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和专业能力提升，举办X期“全县党的十九大精神专题研讨班”，分领域、分专业对全县近XXX名科级实职干部进行专题培训;举办了X期学习党的十九大精神助推脱贫攻坚培训班，对全县村干部、第一书记、基层一线党代表、非公企业社会组织党组织书记等XXX余人进行了专题培训;选派干部参加市级以上调训XX期XXX人次，其中科级以上干部XXX人次;组织实施“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座XX期，涉及扶贫、交通、住建、卫计、教育、金融、旅游等部门专业知识培训，培训相关领域领导干部XXXX余人次;三是组织实施“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座X期XXX余人次，通过电视直播及官方APP收看的形式培训各级党员干部XXXXX余人次，不断提升党员干部推动脱贫攻坚的能力素质。

　　三、夯实基层基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒。

　　1.深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是深入开展脱贫攻坚“单位帮村、干部帮户”工作。全县XXX个县直机关部门、省市驻习企事业单位包XXX个村(社区)，包保单位明确X名科级领导作为包村(社区)责任领导，担任村(社区)作战室指挥长或副指挥长，自XXXX年“春风行动”以来，全县包保单位帮助村(社区)落实项目XXX个，包保资金XXXX.X万元,完成“组组通”公路硬化XX.XXX公里，完成农村危房库存XXXXX户建设任务，完成易地扶贫搬迁入住XXXX户XXXXX人。全县XXXX名干部包保贫困户XXXXX户XXXXXX人，XXXX名干部包保XXXX个村民小组，召开各种形式的村(组)群众会X.XX万次，成立村(组)群众议事会XXXX个，发动群众参与人居环境整治和老旧房改造XX万人次，化解矛盾纠纷XXXX件，保障了群众民主权利，激发了群众内生动能，密切了党群干群关系。二是扎实推进同步小康驻村工作。围绕“强党建、促发展、抓服务、保稳定”工作要求，及时走访调研，制定针对性、操作性强的发展规划，帮助群众换脑、增智、造血，努力走出一条脱贫攻坚新路，激活农村基层发展的“神经末梢”。XXXX年以来，全县驻村干部制定包保规划XXX个，召开调研座谈会XXXX次，组织驻村干部走访群众XXXXX人次，走访贫困户XXXXX人次，培训党员干部群众XXXXX人次，帮助谋思路出点子XXXX条，协调项目XXX个，协调资金XXXX万元，化解矛盾纠纷XXXX起，办实事好事XXXX件。 …… 此处隐藏：895字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……