2019年组织部上半年工作总结6篇(15)

　　2019年上半年，组织部认真贯彻落实上级要求，坚持以“党建引领”为龙头，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：

　　一、2019年上半年重点工作回顾

　　(一)聚焦政治建设强引领。一是谋划党建争强任务。召开全区党建工作大会，根据市党建工作会议精神和区新时期“五年发展计划”，制定全区“党建争强”三年行动计划和贯彻落实新时期“五年发展计划”实施方案，下发2019年党建工作要点，为全年党建工作提供指引。同时召开基层党建工作例会、全区机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是营造党建引领氛围。通过大讲堂、专题培训班等分层次、分领域开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神轮训，在全市率先实现首轮轮训全覆盖。创新开展“学思悟践”十九大精神讲读活动，领导班子示范引领开展“学思践悟”十九大精神讲读，各部门主要负责人开展“提振创业激情 建功五年发展”智汇讲坛活动，谈体会、谋思路、议举措，相关视频在江苏新闻客户端点击、转发量超过6万多次，掀起贯彻落实“五年发展计划”热潮，营造了党建引领良好氛围。三是打造党建特色品牌。总结提炼“红帆领航、金徽亮彩、橙心服务、绿力同心、青荷育廉”党建全覆盖“五色党建”工作品牌，谋划打造智慧党建、企业服务、“党建+治理”等党建特色载体。牵头推进党员干部教育基地建设，充分挖掘红色资源，制作党员教育片、红色教育读本、党课教案等，打造红色教育品牌。加快推进党校建设，召开第一次校务会议，制定党校基本管理运行制度，实施党校工程改造。强化文明机关建设，我区首次实现市级文明机关“三连创”。

　　(二)聚焦事业为上树导向。一是健全完善干部制度。围绕服务保障“五年发展计划”， 推进干部工作规范化和制度化建设，起草激励干部新时期新担当新作为深化干部人事工作的若干意见，制定出台年度工作先进评选、考核加分细则等制度，修改完善优秀年轻干部培养、干部教育培训、退出领导岗位干部管理等政策，进一步完善干部人事工作“1+X”制度链。二是选优配强干部队伍。坚持精准科学选人用人，综合分析研判干部队伍，启动局级干部选拔任用工作，提拔任用*名局级领导干部，调整局级干部*人、处级干部*人，接收军转干部*人，引进海外知名高校或“双一流”高校高学历人才*名，进一步优化部门班子结构和干部队伍。加强铁军锤炼，配合完成上级挂职锻炼干部考察和专项调研，选派*名局级干部参加全市“抢人才”挂职，接收*名干部一线挂职，*名优秀年轻干部在基层挂职锻炼。三是树立优化考核导向。进一步完善职能目标加分细则、 “最多跑一次” 改革专项任务考核等相关事项，将表彰奖励、领导批示、宣传报道纳入加分细则，创新考核督查模式，强化对各单位重点工作完成情况、协同配合情况的督查考评，切实将力量引导到“五年发展”主战场。全面完成2017年度各项考核工作，牵头做好全市目标管理考核验收。

　　(三)聚焦严管厚爱优生态。一是坚持干部从严管理。打好干部监督“组合拳”，练好“日常管理+重点任务”双向管控，从严、从实抓好干部管理。开展全区因私出国(境)管理工作检查，排查登记备案干部*名，规范干部证照办理、出国境审批流程。完成领导干部个人有关事项申报，首次推行“电子封存”机制，实现“电子+纸质”同步入册入档，并按要求做好*人随机抽查工作。全面开展领导干部兼职专项督查行动，对干部在企业、社团、基金会兼职情况进行全面排查，发现存在兼职情况*人、兼职*人次，规范清理违规兼职*人次，确保干部兼职规范有序。二是落实干部关心关爱。制定《年度工作先进评选实施意见》，对在“五年发展”中作出重大贡献干部体现组织关怀。完善干部谈心谈话制度，全面落实干部休假、家访、慰问等制度，为干部创造舒适愉快生活工作环境。组织*余名局级领导干部参加深圳大学局级干部综合素质提升班，制定优秀处级干部、优秀年轻干部培训班方案，把更多培训资源向干得好的干部倾斜。三是推进体制机制优化。结合区域实际，全面落实综合行政执法、街道行政体制改革和优化，制定下发综合行政执法局、街道“三定”方案。推进国地税机构改革，梳理排摸涉及地税部门职能、人员身份、改革底数，为国地税合并夯实基础。深化“最多跑一次”改革，召开 “最多跑一次”领导小组会议，统筹推进各项任务，会同市场监管局开展首批“证照分离”改革试点，努力创建可复制可推广的改革试点经验。

　　(四)聚焦组织力提升强堡垒。一是抓好基层党建基础。深化党员教育管理“全覆盖”，深入推进“整片建强、整区提升”行动计划，完成“五色党建”风景线一期建设，全面铺开党建工作任务“交互式”管理，完成首家区域性党员档案室建设，做好*余份党员档案整理归档。进一步规范党费管理使用，支持支部开展主题党日等活动*余场次，慰问困难党员*余人。完成村和社区组织换届回头看。二是落实两新党建责任。认真落实两新组织“党建争强”三年行动计划，进一步优化党建管理机制，成立两新工委，将**、**、**等三个党委调整为区委直接管理，进一步明确相关职责。全面开展两新组织党建覆盖集中攻坚月活动，扎实开展重点任务月度督查，组织企业党委、街道党工委开展两新组织排查，完成人数超*人党支部整改，新组建*家两新组织党支部。三是树立创先争优标杆。深化实施“红领巾”先锋示范工程，组织召开机关“十佳党员”等风采展示，举办纪念建党97周年暨“红领巾”先锋示范党员(团队)表彰大会，推选表彰*名业绩突出、群众公认的 “红领巾”先锋示范党员和*个“红领巾”先锋示范团队，推荐*名同志为省“千名好支书”、*名同志为省“万名好党员”、*名同志为市“初心红榜”党员。坚持党建带群建，评选表彰区级和谐企业创建先进单位*家、工人先锋号*家、星级“活力基层工会”*家等;组织举办“巾帼花开、美在三月”纪念三八国际妇女节108周年专场演出，开展巾帼文明岗展示;组织全区“3·5”学雷锋，开展“新时代 新青年”每月一星主题宣传展示。 …… 此处隐藏：506字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……