2019年组织部上半年工作总结6篇

2019年上半年工作总结(组织部1)

　　今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将2019年上半年工作总结如下。

　　一、主要做法及成效

　　(一)固本强基，提升党建工作新水平

　　1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村(居、社区)党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了XX县村干部管理办法(试行)，为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数XX个，共设村干部职数XXX个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在XXXX年基础上增加XXX元/人/月，工龄补贴从X元/年变为XX元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立XX个调研督导组，对党委(党组)班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县XX个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的X个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对XXX家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻X个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖XXX家，XX家社会组织党组织实现全覆盖。

　　2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费XX万元在全县范围内打造XX个党建综合示范点，其中县级示范点XX个，乡镇级示范点XX个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员X名，优秀党组织书记X名，驻村第一书记X名，先进基层党组织X个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。

　　3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金XXXX.XX万元，实施集体经济项目XXX个，带动群众就业XXXX余人，促进群众增收XXXX余万元。组织开展XXXX年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将XX空心面加工厂改扩建项目、XX种植示范基地等X个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《XX县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“XX”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记X名。

　　4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、习近平总书记系列讲话和省委书记XXX同志的讲话等内容，共组织集中学习XXX余场次，组织“党员活动日”活动XXXX余次，开展革命传统教育XXX余次，参观革命遗址并组织宣誓XXX余场次。

　　(二)强化监督，严格领导干部管理

　　1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部XX人;组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部XX人。

　　2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员X名、超配干部X名、违规任职干部X名。

　　3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案XXX余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见XXX余人次，有力地防止了“带病”调整。

　　4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《XX县干部召回管理办法》，举办第一期XX名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《XX县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。

　　5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部XX期，XXXX人次。其中，上级调训XX期，XX人次;自主培训XX期，XXXX人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。

　　(三)强化服务，激发人才队伍活力

　　1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《XX县引进高层次和急需紧缺人才管理办法(试行)》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了XXXX年人才(项目)需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才X人，签订引进协议X份，目前正在完善相关手续。 …… 此处隐藏：781字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……