2019年组织部上半年工作总结6篇(3)

　　4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外宣传力度，激发了干部职工宣传推介XX的热情。三是建立完善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和业务水平，确保各项工作任务能有序推进。

　　二、存在的问题

　　(一)引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱，竞争力不能与XX区、XX县、XX市等县市区相比，提供不了与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。

　　(二)基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发挥不够明显。

　　(三)组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。

　　三、下步工作打算

　　(一)贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合XX发展实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。

　　(二)继续推进从严管理干部。按《XX县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管理常态化。

　　(二)拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才(团队)。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。

　　(四)突出基层党建示范成效。认真开展全县XX个基层党建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等方面的积极作用，探索出具有XX县特色的城市基层党建有效途径。

　　(五)突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等，分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。

　　(六)突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手，优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

　　(七)突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实“五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完善《XX县村干部管理办法(试行)》，细化选、育、管、激等措施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村(社区)组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水平的整体提升。

　　中共XX县委组织部

　　XXXX年X月 日

2019年上半年工作总结(组织部2)

　　今年以来，XX区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。

　　一、主要工作和特色亮点

　　区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。

　　(一)紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开展专题学习X次，集中研讨X次，举办“XX区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在XX省代表团重要讲话精神专题培训班”X期，部门行业系统党的十九大精神专题培训X期，培训干部XXXX余人次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建XX个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。

　　(二)坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话XXX余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《XX市XX区干部选拔任用工作实施细则》《XX市XX区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等X个班次，培训干部XXXX余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共XX个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座X期，业务知识专题讲座XX期，集中培训各级各类干部XXXX余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、因私出国(境)办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核 …… 此处隐藏：1065字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……