2019年组织部上半年工作总结6篇(7)

　　(五)坚持围绕中心、服务大局，以党建引领促进全县脱贫攻坚工作

　　一是贯彻执行“五在村”党建扶贫工作机制，全县XX名县领导、XX家机关单位、XXXX名党员干部结对帮扶XXXXX户贫困户;全县共组建同步小康驻村工作组XXX个(其中出列村XX个、贫困村XX个)。设县驻村工作队队长X名。选派同步小康驻村工作人员XXX名。其中县级以上机关单位选派干部XXX名(省直机关干部XX名，市直机关干部XX名，县直机关干部XX名);镇村两级选派驻村工作队员XXX名。选任同步小康驻村第一书记XX名，驻村工作组组长XX名。及时完成对第一书记和驻村干部的年度考核、浮动工资调整和待遇保障工作，组织对驻村第一书记和工作组长进行了春节慰问。XXXX年初，根据工作实际需要，经县委研究，并报省市同意，调整新轮战同步小康驻村第一书记XX名、工作组组长XX名。开办同步小康第一书记和村党支部书记培训班各X期。

　　二是实施“四统三强”工程，以“村社合一”为抓手，组建村级专业合作社XXX家。合作社由村级党支部领办，由村支书或村主任担任合作社理事长，吸收贫困户全部入社。以“党支部+合作社”为基础，形成“党支部+合作社+公司+大户+农户+贫困户”的多种组合合作模式。党支部以集体资源入股，在分红上，村级集体经济除得到股份分红外，还可获得固定比例分红，从而建立起村级集体经济的长效增长机制，确保集体经济有项目依托，能持续增收，达到村集体和农户共同致富增收的目的。同时，对县财政扶持的XX个村级集体经济发展试点村，进行跟踪问效，确保每村补助的XXX万集体经济发展资金有收益、有保障。目前，全县XXX个村(社区)已全部“脱壳”，村级集体经济积累达到XXXX.XX万元(不含固定资产)。

　　三是进一步建强贫困村党组织班子。XXXX年X月，组织对全县XXX个贫困村(省级深度贫困村X个，市级深度贫困村X个)党支部书记进行了集中分析研判，并明确有关乡镇党委按照“一好双强”标准，拓宽选人用人视野，对不能胜任的贫困村党支部书记及时进行调整充实，选优配强，并将调整后的人员名单报县委审核备案。同时，为确保贫困村党支部书记队伍相对稳定，下派到村担任党支部书记的机关事业人员原则上X年内不得再调整，确保基层战斗堡垒坚固有力，坚决打赢脱贫攻坚战役。近期，我部计划再一次对全县村(社区)党支部书记及村班子进行集中分析研判，对不能胜任、群众满意度不高的要坚决调整撤换，确保贫困村班子选优配强。

　　(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作

　　一是建好考察队伍，确保干部考察科学精准。组建了以党委工作部门、乡镇党委副书记、组织委员为主体的考察员队伍。在安排考察任务前，强化对考察人员关于选拔任用资格条件、程序、考察材料撰写、注意事项等方面的业务培训，保证考察程序规范，人选画像精准。XXXX年上半年，我县共组织干部考察X批次，考察干部X名。

　　二是注重干部培养管理，确保结构优化，后备合理。按照人岗相适的原则，合理调配我县乡科级领导干部，合理配备非党干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部，进一步加大了机关与乡镇、南部乡镇与北部乡镇领导干部交流轮岗力度。XXXX年，我县召开县委常委会研究干部X次，涉及科级干部调整XX人次，其中新提拔干部X人(正科X人，副科X人)，转任同级重要岗位X人，交流调整XX人，转非免职XX人，其他XX人。规范股级干部任免程序，免股级干部XX人次。建立干部实绩档案，为县委选优配强班子、选准用好干部提供科学依据。加强后备干部跟踪管理，要求对选派到乡镇挂职的XX名科技副乡(镇)长对自己挂职以来的工作进行总结，全面掌握其工作开展情况。

　　三是注重干部人事档案审查和管理。按照“凡提四必”要求，对新调整提拔干部人事档案进行认真审查核实，完成任前档案联审XX卷。完善干部人事档案资料收集整理工作，收集和鉴别干部人事档案材料XXXX余份。做好档案查阅工作，查阅干部人事档案XXX卷，接收转递干部人事档案X卷，完成各单位查阅档案XXX人次。

　　四是扎实开展人才资源统计。严格按照省、市人才工作领导小组关于做好XXXX年度人才资源统计的通知要求，认真执行《XX省人才资源统计监测报表制度》，先后召开安排会、培训会、调度会，对发现的问题及时纠正，从源头上把好上报数据质量关，力争全县人才资源数全面、准确。

　　五是认真抓好人才引进和服务工作。及时收集相关企事业单位急需紧缺人才情况，组织县林业局、县医院等X家事业单位参加了中国XX人才博览会，全县共与X名全日制硕士研究生达成就业意向。计划招聘事业单位工作人员XXX人，第一阶段拟招聘XXX人，X月XX日已举行了笔试，共有XXXX人报名。多方面做好人才服务工作，慰问全县高级知识分子代表XX名，联合用人单位，给人才提供必要的住居保障，帮助他们解决实际困难。

　　六是切实做好公务员管理工作。严把“入口”，XXXX年招录公务员X名，基层选调生X名，目前已完成笔试环节。同时，面向我县脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录公务员XX名，目前已完成笔试、面试、体检等环节，正在对拟招录对象进行考察工作。严把“出口”，对达到退休年龄的正常退休人员，及时拟发退休文件，办理退休工资审批。严格审核提前退休资格条件，办理提前退休及正式退休XX人。严格把控干部县内外调动遴选，规范我县在编在岗公务员、事业单位及参公管理人员报考省、市机关遴选的基本资格条件，进一步保障我县干部队伍的稳定性。从严把关调动干部的档案审查和调动登记表审核工作，共办理调动手续X人(其中调出县外X人、县内调动X人)。认真贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成X名同志的职务与职级并行条件初核查档工作和XX名干部的晋升手续。

　　二、存在问题和下步工作打算

　　今年上半年，我县组织工作作了大量工作并取得一定成效，但也还存在一些问题，一是工作统筹推进上做得不够。工作重心放在了中心工作、急难任务和脱贫攻坚工作上，导致一些工作未及时安排部署和按时完成。比如，今年脱贫攻坚进入最后决战阶段，工作任务重，量较大，导致一些业务工作办理滞后;二是工作深层次思考不够。对特色工作、亮点工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传报道上投入精力不足。比如，由市级及以上采编的信息或动态长期在全市处在中下游位置，工作中缺乏经验启示类的总结或提炼;三是自身建设有待加强。组织部门工作任务量多，工作时间要求紧，政策性较强，由于业务不够熟悉，研究不够深，导致工作完成标准不严、质量不高;四是对基层组织建设的督促指导力度还不够大，对基层党务干部的培训还不够多，导致部分基层组织工作推进滞后;五是对城市党建、国企党建、非公企业和社会组织党建工作的思考不够，措施不多，各领域党建工作停滞不前。 …… 此处隐藏：966字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……