2019年组织部上半年工作总结6篇(2)

　　2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好X名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训XX场次，培训XXX余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗XXXX多条，嫁接种苗XX多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《XX县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织XXX名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“XXX%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引XX籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目X个，分别匹配培育经费XX万元。

　　3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“XX”“XX”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“XXXX基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“XX校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对XX的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，XX大学将派出X名涉及农业、水利等专业的研究生来XX实践。

　　(四)精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍

　　1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于X名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记XX人、驻村干部XX人。调整后，全县XX个贫困村选派驻村第一书记XX名，驻村干部XX名，确保了每个贫困村驻村干部不少于X名国家干部。

　　2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“XXXX”和“春风行动”等开展了X次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。

　　(五)紧抓重点，细致做实群众工作

　　1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“XXXX”计划项目，发放XXXX份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为XXXX名留守儿童送去节日慰问，慰问物资XX余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查X次，举办留守妇女业务培训X期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女XXX人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工SYB创业就业培训X期，就业招聘活动X次，提供就业岗XXXX余个。

　　2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。XXXX年X月，全面完成XX县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体XXXX户XXXX人，其中城镇低保户XXXX户，城镇困难职工XX户，城镇困难户XXX户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《XX市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。

　　(六)加强建设，打造过硬组工队伍

　　1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设(学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心)，推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《习近平谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐X-X本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。

　　2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定X一X项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、专家学者、业务骨干开展“XX组工”创建集中研讨，进一步丰富“XX组工”内涵。

　　3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展革命传统教育。在庆祝建党XX周年前夕，开展组织系统“不忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。 …… 此处隐藏：821字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……