关于国有企业机关员工绩效考核的思考(3)
来源：网络收集
时间：2026-08-30
导读：
5.6考核体系设计一定要和薪酬、人事、职业生涯管理、评先树优相关联； 5.7对考核体系的运行效果的监督和评价要跟进，并持续改善。 5.8适应管理基� ＜ㄐЧ芾硎且恢止芾矸椒ǎㄐЭ己耸且桓龉芾砉ぞ摺Ｃ挥凶詈玫目己
5.6考核体系设计一定要和薪酬、人事、职业生涯管理、评先树优相关联；
5.7对考核体系的运行效果的监督和评价要跟进，并持续改善。
5.8适应管理基础。绩效管理是一种管理方法，绩效考核是一个管理工具。没有最好的考核体系，只有最适合的考核体系；
5.9契合企业文化。绩效考核是有文化差异的，人治（依靠领导威信与事必躬亲）与法治（靠制度管人）企业、充分市场竞争与垄断企业的考核体系是有差别的。相比于国有企业，私营企业绩效考核工作易于推行且效果良好，两者企业文化有所区别是重要原因；
5.10稳步推进，不可急于求成。毋庸置疑，绩效考核体系增加了对职工工作过程的约束和管控，要逐步推进，温水煮青蛙，不可操之过急。否则容易引起员工强烈抵触情绪，给推进部门和经营管理层带来过大的阻力和压力
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