中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T标准2005

CSC9000T

CSC9000T

中国纺织企业社会责任管理体系 总则及细则（2005年版）

中国纺织工业协会

CSC9000T

前 言 为具体贯彻“以人为本，全面协调可持续的科学发展观”，“建设和谐社会”的精神，中国纺织工业协会在引导全国纺织行业发展中，十分重视加强行业自律行为，并且把加强企业社会责任建设作为其中的一项重要工作。 企业社会责任的建设工作旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和供应链，规范市场秩序，以适应经济全球化的需要。企业社会责任的执行有利于增强企业核心竞争力，促进企业健康持续发展，切实保障所有员工的合法利益，激励员工主人翁精神。

CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry）是基于相关中国法律法规和有关国际惯例上的、符合中国国情的中国纺织企业社会责任管理体系。

CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系旨在为企业规定有效的社会责任管理体系要素，既包括社会责任的具体要求，又涵盖建立企业社会责任管理体系的模式。这些要素可与其它管理要求相结合，帮助企业实现其社会责任目标与经济目标，满足预防风险和持续改进的要求。如同其他管理体系一样，CSC9000T不增加或改变企业的法律责任。

CSC9000T总则是中国纺织企业公共的社会责任行为准则，它提出了对企业社会责任管理体系的总要求，指导企业建立自己的社会责任目标和指标。CSC9000T细则是对总则的具体描述，帮助企业在细则的基础上建立社会责任管理体系，实现对行为准则的承诺，达到改善社会责任管理、切实保障所有员工利益、激励员工发展的目的，从而增强企业人力资源的竞争力。

考虑到国内企业安全生产的现状，本CSC9000T管理体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，以帮助企业切实改进管理，在为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险。

本CSC9000T管理体系基于策划－实施－检查－改进（PDCA）的运行模式。 CSC9000T管理体系的成功实施有赖于企业中各个层次与职能的承诺，特别是高层管理者的承诺。

企业社会责任的建设工作得到了中华全国总工会中国财贸轻纺烟草工会的大力支持。

CSC9000T

目 录

I 适用范围

II 参照的法律法规、国际条约及标准体系 3 4 III 定义与术语

IV 总则（企业社会责任行为准则）V 管理体系要求 (总则和细则)

1 管理体系

2 劳动合同

3 童工

4 强迫或强制劳动

5 工作时间

6 薪酬与福利

7 工会组织与集体谈判权

8 歧视

9 骚扰与虐待

10 职业健康与安全

附录：《CSC9000T自我评估表》

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CSC9000T

I 适用范围 1 CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系提出了企业在承担社会责任及建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律、法规和其他应遵守的国际公约的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。

2 环境保护是社会责任的重要组成部分，ISO 14000环境管理保证体系对此已作出详细规定，本CSC9000T管理体系不再重复其内容。 3 本CSC9000T管理体系以纺织服装企业为适用对象。 4 使用者必须对本CSC9000T的正确应用负责。

5 遵从本CSC9000T管理体系并不能免于国家法律、法规的约束。 6 本CSC9000T适用于任何有下列愿望的企业：

1) 制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系；

2) 使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则；

3) 通过下列方式向利益相关者展示对CSC9000T的符合： a) 进行自我评价和自我声明；

b) 请感兴趣的一方（如顾客）予以确认； c) 寻求外部对企业的自我声明予以确认；

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II 参照的法律法规、国际条约及标准体系

1 本CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准的涉及社会责任的国际公约，同时参照了其他标准体系。

2 本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于： 《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工会法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《中华人民共和国未成年人保护法》

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国残疾人保障法》

《中华人民共和国清洁生产促进法》

《集体合同规定》

《禁止使用童工规定》

《未成年工特殊保护规定》

《女职工劳动保护规定》

《工伤保险条例》

《最低工资规定》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 3 本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括，但不限于： 《世界人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《公民和政治权利公约》

《经济、社会和文化权利国际公约》

《消除对妇女一切形式歧视公约》

国际劳工组组公约第14号（〈工业〉每周休息公约） 国际劳工组织公约第19号（〈事故赔偿〉同等待遇公约） 国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）

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国际劳工组织公约第59号（〈工业〉最低年龄公约〈修正〉） 国际劳工组织公约第100号（同酬公约） 国际劳工组织公约第122号（就业政策公约） 国际劳工组织公约第138号（准予就业最低年龄公约） 国际劳工组织公约第144号（〈国际劳工标准〉三方协商公约） 国际劳工组织公约第150号（劳动行政管理公约） 国际劳工组织公约第159号（〈残疾人〉职业康复和就业公约） 国际劳工组织公约第170号（化学品公约） 国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工劳动公约） ISO 14000 环境管理保证体系

OHSAS 18000 职业健康与安全管理体系 BSCI 管理手册，2004年

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III 定义与术语 以下定义与术语适用于本CSC9000T管理体系。 1 企业社会责任

指企业除了为股东追求利润外，还应该承担对其他利益相关者的责任。其中，员工是企业社会责任中最主要的利益相关者。 2 利益相关者

任何可能受到企业决策与活动的影响，同时又可以影响企业决策与活动的各利益群体，包括员工、客户、供应商、社会团体、各下属与分支机构、合资伙伴、投资人、竞争者以及环境因素等。

3 可持续发展

既满足当代人的需求又不危害后代人满足其需求的发展方式，是一个涉及经济、社会、文化、技术和自然环境的综合的动态的概念。 4 企业

任何以赢利为目的而生产产品或提供服务的组织。企业的范围包括，但不局限于：国有企业、合资企业、外资企业、合伙企业、集体企业、个人独资企业等。 5 童工

任何未满16周岁，受雇于某企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。 6 未成年工人

任何年满16周岁但未满18周岁，受雇于某企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。

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7 强迫或强制劳动

应包括： 以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不

1) 根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；

2) 作为国家公民应尽的正常义务；

3) 在发生战争、火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等灾害，可能危及 …… 此处隐藏：2582字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……