x02人事管理规定(员工手册)(2)

第六章：奖惩制度

第一条：公司实行有赏有罚、赏罚分明的奖惩制度；

奖励分为：表扬、物质奖励、记小功、记大功依功绩大小核定；

惩罚分为：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退、视违反公司制

度情节轻重予以核定。

第二条：有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予表扬、物质奖励。

1、 长期工作勤奋积极，有很强的工作责任心;

2、 对管理或技术资料整理有成效;

3、 其他嘉奖事迹，由主管特别申请。

第三条：有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予小功鼓励。

1、 绩效卓越受到嘉奖多次;

2、 节省物料、费用或降低成本有显著绩效;

3、 对舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少

或免受损失的;

4、 其他小功事迹，由主管特别申请。

第四条：有下列表现之一，由部门主管或经理申请报厂部批准给予大功鼓励。

1、 不畏艰险，保护公司财物;

2、 遇突发事件随机应变，妥善处理，减少公司损失;

3、 制止或举报营私舞弊等有损害公司权益，经查明情况属实;

4、 对公司生产技术或管理制度有重大贡献;

5、 维护公司名誉等重大利益有特殊贡献;

6、 其他大功事迹由主管特别申请。

第五条：评核：以上奖励的评核须由部门主管报告申请且提供相关证明资料交给管

理部初步审查后，再由厂部进行评核，获得核准者给予通报奖励。

备注：各部门可依据本条款完善部门奖励制度，但部门制度不得与本制度

相抵触，如有抵触，以本制度为准！

第六条：有下列情形之一,可由其部门主管或行政部直接予以口头警告。

1、 随地吐痰，倒水或乱扔垃圾;

2、 休息时间内，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息;

3、 浪费公司水、电及其他资源;

4、 私自乱接电线;

5、 仪容不整洁，上班时间进入厂区未配戴厂证或穿拖鞋、背心、短

裤或睡衣;

6、 不按房号入住，私自调换房间;

7、 未经批准，不参加培训或会议;

8、 不爱惜公共财产，如工作台上乱涂乱画等;

9、 利用公司设备作私人用途;

10、 公司认为应该予以口头警告处罚的其他情形;

第七条：有下列情形之一,由其部门主管或行政部予以书面警告;

1、 工作时间内做与工作无关的事情,或在工作场所大声吵闹、追逐嬉戏，

影响正常生产及工作秩序;

2、 未经批准，随意拆卸公司设备（如拆卸电脑配置等）;

3、 不服从上司命令或进行越权行为;

4、 违反操作规定和程序及安全生产条例，情节较轻;

5、 公司认为应予以书面警告的其他情形;

6、 罚款—违反其它他相关规定（如：厂规厂纪、所在部门制度等）,由其

部门主管或行政部或厂部直接进行罚款处理.罚款金额根据实际情况

而定。

第八条：记过:违反公司规定并给公司带来经济损失者,根据事实情况对其进行记过,

并罚款。

1、 记小过，罚款100-300元；

2、 记大过，罚款300-500元：

第九条：解雇(辞退):对严重不服从管理的员工及有以下情形的员工公司有权给予辞

退处理.

1、 试用期不合格者;

2、 公司发现员工如身体不健康(有乙肝、肺结核、传梁病等其它疾病),为

了其他员工的健康，公司将即时与其解除劳动关系,不给予任何补偿;

3、 公司高层讨论生效判定解雇的；

4、 各规章制度中规定予以辞退的各项条款。

注：每位员工的奖惩记录将会存入人事档案中，作为晋升或调薪的依据。

第七章：职位晋升

第一条：公司为了给员工提供一切发展机会的平台，让员工更好地在公司得到成长，

经常会为员工提供职位晋升的空间，只要肯努力的员工，一定可以在这里

找到适合自己的舞台。

第二条：公司有普工级以上职位空缺内部招聘时：

1、 有意向者或与要求条件接近者可至管理部投递简历，管理部将会择优

录取；

2、 如确属个人表现优秀的，可由部门领导进行推荐或本部门内部提拔；

第八章：薪资 见附表二《工资管理制度》

第九章：离职

第一条：本公司的离职的类型包括：正常辞工、急辞工、辞退（包括试用期不合格）、

自离，共四种类型。

第二条：正常辞工：

试用期满：入职时无特殊约定的普通职位在试用期满以后需要辞工的，

需提前30天提出书面申请，经逐级审批后，方可办理离职手续，主管及副

第三条：辞退（包括试用期不合格）

第四条：自离

主管级别需有总经理批准； ： 1、 试用期内：入职三个月内如因个人原因工作表现较差，并经过多次培训后仍不能任职者，予以辞退并到管理部办理相关离职手续，入职7天以内者无工资，7天以上者方可予以结算工资。 2、 试用期满：如因违反公司相关规章制度较严重者，依据本制度第六章《惩罚制度》的程序，将予以辞退处理。 1、 无论是试用期内的员工还是试用期满的员工如果无故连续3天不上班，或一个月内累积5天不上班者均以自离论处。 2、 自离人员在自离满3天时，其所在部门必须及时通报到管理部，自离人员不得再在公司宿舍内住宿。 3、 自离人员无工资核算，公司将对自离人员进行除名，自离人员遗留物品视为弃置，公司保留追究其法律责任的权利。 4、 自离人员自离后的一切不良事故均与公司无关。 5、 自离人员一般情况不得再次进入本公司。

人事管理规定

编号：GXXZH2.-zd-02-2010

编 制： 审 核：

批 准： 芦贵书

状 态：