软件过程管理课程设计模板

软件工程专业《软件过程管理》

课程设计报告

题 目： 基于struts框架的人力资源管理系统

姓 名：

准考证号：

学 院： 数学与计算机科学学院

专 业： 软件工程

年 级： 级

2010 年 3 月

《软件过程管理》课程设计报告

目 录

1 绪论 .............................................................................................................................................. 1

1.1 研究背景............................................................................................................................... 1

1.2 国内外相关研究现状及分析 ............................................................................................... 2

1.3 现行系统存在的主要问题分析 ........................................................................................... 2

1.4 组织结构图........................................................................................................................... 3

2 系统分析 ...................................................................................................................................... 4

2.1用例需求分析 ........................................................................................................................ 4

2.2合同管理流程图 .................................................................................................................... 6

2.3可行性分析............................................................................................................................ 7

2.3.1经济可行性 ........................................................................................................................ 7

2.3.2技术可行性 ........................................................................................................................ 7

2.4.技术分析............................................................................................................................... 7

2.4.1 MVC设计模式 .................................................................................................................... 8

2.4.2 Struts框架 ...................................................................................................................... 8

2.4.3 Hibernate框架 ................................................................................................................ 9

2.4.4工厂方法模式 .................................................................................................................... 9

3 系统设计 .................................................................................................................................... 11

3.1系统的总体设计 .................................................................................................................. 11

3.1.1目标设计.......................................................................................................................... 11

3.1.2架构设计.......................................................................................................................... 11

3.1.3系统功能设计 .................................................................................................................. 12

3.2数据库分析与设计 .............................................................................................................. 15

3.2.1数据表关系图 .................................................................................................................. 15

3.2.2数据表设计 ...................................................................................................................... 15

4 系统实现 .................................................................................................................................... 20

4.1系统开发及部署环境 .......................................................................................................... 20

4.1.1 开发工具（IDE） ........................................................................................................... 20

4.1.2 JSP/Servlet容器 .......................................................................................................... 20

4.1.3 设计工具......................................................................................................................... 20

4.1.4 数据库............................................................................................................................. 20

4.2系统功能模块配置文件图 .................................................................................................. 20

5 总结与展望 ................................................................................................................................ 23

参考文献 ............................................................................................................................................ 24

1 绪论

1.1 研究背景

人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动[5]，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效，创造竞争优势，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理咨询主要分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、职业生涯发展体系等内容。人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。

人力资源管理系统（HRMS，Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源 …… 此处隐藏：4590字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……