公司员工车辆补贴管理规定

车辆补贴规定,一般是公司行政部制定,在公司进行推行,是

公司员工车辆补贴管理规定

根据公司领导会议决定，公司员工开车上下班实行车辆补贴的会议精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。

一、补贴人员范围

本规定享受补贴的人员范围为：与公司正式签订劳动合同或公司特殊聘请人员，每月考

勤期间按公司作息制度在公司现址正常上班需解决通勤的人员。

二、补贴标准

1、公司高层领导（总经理，副总，研发主任，总监，含享受高层领导级别待遇的顾问）1200 元/月

2、普通中层领导（各部门经理，销售区域总监，含临时负责人）

800 元/月

3、主管层（各部门的主管，研发的项目经理，销售区域经理等）

500 元/月

4、其他员工

300 元/月

5、一线员工住地距公司现址5 公里范围内，车辆补贴为50 元/月；15 公里范围内，车辆补贴为200 元/月；15 公里以上按4项补贴标准执行。

三、补贴管理细则

（一）车补每月增补和减补

1、由于加班或公司临时征用员工车辆，按：a）加班增补：

（加班指：车辆另行一个来回时，方可计算。如周六、周日或其他节假日加班）

享受补贴标准/22 天×加班用车天数

车辆补贴规定,一般是公司行政部制定,在公司进行推行,是

在享受标准补贴基础上，另行按此标准计算增补补贴。

加班用车超过一个来回时的用车，按临时征用计算。

b）临时征用增补：

（临时征用指：比上班公里之外另行增加时，如：来公司后征用到市里接客人；未来公

司时征用到贵阳送人等情况，方可按征用计算）

车辆发生的行使公里数×系数（本月市场油价平均价）

（系数按元/公里计算，如：行使数50 公里×系数0.82 元/公里＝41 元增补）

在享受标准补贴基础上，另行按此标准计算增补补贴。

2、享受车辆补贴的员工，由于婚丧病事假、车辆维修、出差、外出学习培训等情况，

员工未开车上班，按：

享受补贴标准/22 天×未开车天数

在标准补贴基础上，扣除此部分补贴。

（二）、财务报销

1、每月15日前进行上月车辆补贴签字报销工作；

2、采用实际发生的油费、停车费、保养费、维修费等与车辆使用直接相关费用（保险费除外）的正规发票为依据，按财务规定，在“费用报销单”背面逐张粘贴牢固；

3、公司办负责人依据常务副总经理批准的“车辆补贴人员名单”及上月用车考勤登记

表（公司办负责查对享受车辆补贴人员车辆考勤），填写补贴数额。核对审批签字确认。

4、公司办根据上报车辆备案（行使证与驾驶证复印件）的员工，拟定“车辆补贴人员

名单”，报送常务副总经理审批后，备案（并送财务备案）。

5、财务部门根据公司办负责人审签的“费用报销单”及相应票据，核查报销。

四、其他规定

车辆补贴规定,一般是公司行政部制定,在公司进行推行,是

1、公司征用员工车辆，用车单位必须填写“用车申请”并经公司业务主管领导审批，

公司办登记始末公里数。特殊情况下，经公司业务主管领导同意，方可先行使用，但应及时补办手续，否则不予报销。

2、公司征用员工车辆公用，造成损坏、事故、赔偿等费用，由公司承担。无审批手续者，公司不予承担。

3、当员工辞职离职办理签字手续后，行政部即取消其车辆补贴，财务不予报销其未报

销的车辆补贴；

4、当员工书面提出取消车辆补贴申请（不再开车上班），公司办即取消其车辆补贴；

5、发现车辆使用登记表与实际情况不符合时，经上级部门审查确认，对弄虚作假者进

行严肃处理，并处相关负责人。

五、本规定为暂行规定，待公司绩效发送改变，调整下发新的车辆补贴规定时，本规定

失效。