中联重科2014校园招聘大礼包_中联重科2014校园招聘(3)

哈尔滨工业大学 10月 9日

三、 中联重科招聘常见问题解答

3.1 中联重科校园招聘FAQ

1、今年中联重科校园招聘只去全国14所城市17所高校进行宣讲和招聘，请问不属于这17所目标高校之内的学生如何应聘中联重科？

答：请在网上投递电子简历，通过简历筛选和网上测评我们将通知您就近到目标高校参加初试。 2、网上申请时需要特别注意哪些事项？

答：（1）您最多可同时申请3个不同职位，但不能同时选择"中联总部"、"中联重科工程起重机公司"、"中联重科混凝土机械公司"3个招聘机构；1个意向单位志愿只能选择1个意向岗位志愿；我们优先考虑第一志愿，请您慎重选择第一志愿；同时，请选择是否服从分配；

（2）网上申请时，请注意所有必填项目都应填写完整，漏填或填写不完整，都可能影响您的简历通过！ 3、公司主要是依据哪些信息进行简历筛选？

答：依据招聘岗位要求来进行简历筛选。每个招聘岗位的招聘要求不一样，关注的信息也有所侧重。专业、学习成绩、所获奖励、社会实践活动是我们主要关注的几个方面。

4、我和同学都接到网上测评通知，为什么通知的电话号码和工作人员不一样呢？

答：因为你们第一志愿应聘的招聘机构不一样，所以通知你们的工作人员和电话号码就不相同。 5、哪些岗位需要进行笔试，笔试主要考核哪些方面？

答：技术类岗位及专业类岗位需要进行笔试，主要考核专业基础知识。 6、请介绍一下中联重科的薪酬情况。

答：公司薪酬水平一直处于行业和地区领先水平，极具竞争力。公司遵循"公平、激励"的原则和岗位价值差异，建立了全面、合理的以激励为导向的薪酬体系。有关这方面内容详见公司网站"人力资源政策"栏目，有较详细的介绍。

7、中联重科有哪些福利政策？

答："五险一金"基础保障：为员工提供养老保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等，还为经常出差等容易遭受意外伤害的部分员工办理意外伤害保险。

"衣、食、住、行"一条龙服务：公司免费发放工装并提供工装洗涤服务；免费工作中餐；设施齐全的员工公寓；覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班。

特殊日子福利：在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，公司为员工准备了一份慰问金或慰问品。 其他福利：享受国家规定的各种法定节假日及年休假，司庆典日、元宵节放假半天；组织员工健康检查；为经营管理技术骨干提供车辆补贴等。

8、如果我有幸加入中联，能得到什么培训和发展机会？

答：公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，搭建了科学有效的全员培训体系，建立了一支内部讲师为主、外部专家为辅的培训师队伍。有关这方面内容详见公司网站"人力资源政策"栏目。

3.2中联重科校园招聘FAQ其它

1、什么渠道投递简历，能最快得到答复？

请以注册简历的方式投递职位，以便我司快速对您的简历进行评估、及时与您沟通。 2、如何确认简历已通过筛选？

简历通筛选，我们会在十个工作日之内通过电话主动与您联系；如果您在十个工作日内未收到电话或短信通知，

则视为暂不合适该职位，但简历会保留到公司人才库中。 3、可以同时应聘公司多少个职位？

您可以同时在3个不同的职位上投递简历，我司将根据您简历投递的先后循序处理。 4、如何注册简历？

公司网站支持中、英文双语言，支持电脑、手机、平板等多种媒介，支持注册、修改、删除个人简历。请根据网站提示按步骤进行注册，标“*”为必填写项目，请填写您的真实信息，否则会对您入职产生影响。 5、应聘须带什么证件？

应聘时请携带本人真实有效证件的原件及复印件（身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证等）、个人简历、一寸照片及可反映本人学术水平和技术能力的相关证件材料。 6、公司的薪酬福利政策如何？

公司为员工提供有竞争力的薪酬。工资由岗位工资、绩效工资、年终奖金、项目奖金等构成。

公司为员工提供全方位的福利保障。在提供社保保险、公积金、带薪假、人身意外险的同时，提供工装（免费洗涤）、免费工作餐、班车、员工公寓、住房补贴、节日慰问、员工特殊福利（生日、生育、结婚等礼金，每月两个半天带薪事假，司庆日假日）等福利。

四、 中联重科职业发展&薪酬待遇

4.1 中联重科职业发展

公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。 员工培训

公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，比较完善的培训课程体系，以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。

目前公司正抓紧推进中联管理学院的建设，着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把中联打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。

员工发展 Personal Development

中联重科非常关注重视员工的成长，为员工打造和谐的工作环境、国际化的发展平台。根据岗位性质和特点，公司搭建了管理、专业、技术、营销等岗位的职业发展通道。

4.2 中联重科薪酬待遇

薪酬福利 Compensation & Benefit

为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度；

除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险；

员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天；

在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金； 提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓及覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班； 免费发放工装并提供工装洗涤服务。

五、 中联重科校园招聘笔试经验

5.1中联重科笔试—2012.9

昨天晚上收到中联重科的笔试短信通知，后来还打电话来确认，当时我问了一下明天的笔试是什么类型的题目，那人给我说综合题比较多，开放性的题目。刚开始感觉挺好的，于是上网找了找相关的资料看了看，就是没看本专业的资料了。

今天早上7点起床，洗漱完毕，西服穿上就出去了。9点钟开始的笔试，由于不是在本校，对路况不是特别熟悉，我8点55才到教室，进去一看已经坐得差不多了，赶紧找个空位坐下来。后来点了一下名，就开始笔试。< …… 此处隐藏：2409字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……