人事面试题及参考答案(整理后)(2)

回答3.谢谢贵公司给我提供了这样一次展示自我、锻炼能力的机会，我觉得自己没有被贵公司选中，并不是我们双方的初衷，但至少说明我跟贵公司的用人标准、工作理念等方面有一定的距离。我会珍惜这次交流与合作。

评论：这种回答，充满了你的感激之情和理智之态，你的虚心、上进、礼貌等气质和涵养会令主考官对你刮目相看，甚至露出会心的一笑，当场宣布你被录用了呢！

问 题12：如果你被本公司录用，你对薪酬有什么要求？

回答1.无所谓。（或者说“没有”）

评论：这种回答表面上看来，说明应聘者是个注重工作、贡献的人物，但最容易给考官造成不够诚实的印象，因为薪酬和工作是不可分割开来的，一个人寻求一种职业，既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能，同时必须考虑得到的薪酬，没有了薪酬，谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以，在现今崇尚实际的社会，

回答2.我相信贵公司能有今天的发展，一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的蒲薪酬。

评论：这种回答避免了第一种回答的缺陷，虽然没有说出具体的薪酬标准，但是却既表现了对薪酬的关心，又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。

回答3.根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益，我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于 （具体数字）吧。或者：根据目前我自己可能达到的工作水平，我的薪酬应该是 （具体数字）。

评论：谈到薪酬，往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题，生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实，在多数情况下，考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的，以便于作出分析和决断，所以，如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题，这种有根据的具体明确的“报价”，既迎合了考官的期望心理，又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才

问 题13：对于本公司，你还有什么问题要问吗？

回答1．没有。

评论：如果考官提出这类问题，目的只是考验应聘者作为一个尚未“入门”的员工是否是一个他们期望的注重埋头工作而对工作以外的享受等问题看得很淡的人，这种回答是精妙得体的，但是，在多数情况下，考官提出这类问题，不仅涉及待遇，也包括双方还没谈到的、你对公司其他情况的关注程度。如果求职者抓住这一机会，提问一些问题来表示你对对方公司的更大的关注，无疑能为你的应聘增加获胜的砝码。像下面这种回答——

回答2．我想问一下，贵公司除了刚才承诺的工资待遇外，还有没有别的方面的优待政策，比如，保险、培训等。

评论：这种回答，通常会让考官觉得你对自己很负责，考虑问题比较周密（有无保险），而且奋发向上（有无培训）。显然，这种得体的回答会使你身上的亮点陡增。。

问题14：谈谈你的兴趣爱好

一般面试官都能从你的兴趣爱好里面来发掘出你的性格特征，不同的爱好会反映出你不同的性格，面试企业会根据自己所需来挑选性格符合自己公司利益的人才。

问题15：你的座右铭是什么

问题16：谈谈你最大的优点

问题17：未来几年内，你的职业规划是什么

问题18：你为什么来我们公司应聘，你为什么离开之前的公司 问题19：你是那一年毕业的，专业是什么？

问题20：请介绍一下你之前的公司，以及项目的相关情况