陕人发〔2006〕157号

关于印发《陕西省机关事业单位工作人

员伤残鉴定工作试行办法》的通知

陕人发〔2006〕157号

各设区市人事局，杨凌示范区人事劳动局，省直各部门、中央驻陕有关单位人事处：

现将《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办

法》印发给你们，请遵照执行。

陕西省人事厅

二○○六年十一月十三日

陕西省机关事业单位工作人员

伤残鉴定工作试行办法

第一条 为加强对我省机关事业单位工作人员伤残鉴定工

作的管理，保障机关事业单位工作人员依法享受相关待遇，根据国家和我省的规定，特制定本办法。

第二条 驻我省行政区域内的机关和全额拨款、差额拨款

事业单位及属于财政拨款支持范围的民间非营利组织适用本办法，不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位（自收自支和企业化管理的事业单位）及民间非营利组织不适用本办法。

第三条 本办法所指的伤残鉴定是指我省机关事业单位工

作人员工伤认定、事业单位工作人员因工伤残等级评定和机关

事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力鉴定。

第四条 机关事业单位工作人员工伤认定，按照陕西省机

关事业单位工伤认定有关规定（见附件1）执行；事业单位工作人员因工伤残等级评定标准，依据民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于重新印发<军人残疾等级评定标准（试行）＞的通知》（民发〔2006]110号）规定执行，具体标准见附件2；机关事业单位工作人员因病（非因工）丧失

劳动能力鉴定标准，参照附件2中1一5级的标准执行。

第五条 为实现新旧残疾等级的合理衔接，保障事业单位

因工伤残人员的基本权益，对原已由机关事业单位伤残鉴定机构评定了伤残等级的，按下列对应关系套改新的伤残等级，并享受相应工伤待遇。即：特等套改一级；一等套改三级；二等甲级套改五级；二等乙级套改六级；三等甲级套改七级；三等乙级套改八级。

第六条 工伤人员因工负伤或患职业病需要停止工作接受

治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期一般不超过12个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，其延长的医疗期最长不超过12个月。工作人员工伤医疗期满后，符合评定伤残等级条件的，单位应按程序及时申报伤残等级评定。

第七条 事业单位工作人员因工致残，按照新对应的伤残

等级享受残疾抚恤金。陕西省事业单位因工伤残人员残疾抚恤金标准，参照省民政厅、财政厅《关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》（陕民发（2006〕26号）执

行，具体标准见附件3。今后，机关工作人员因工残疾抚恤金标准调整时，事业单位因工伤残人员残疾抚恤金标准相应调整，不再另行发文。

对一级至四级因工致残人员发给护理费，护理费的标准为：因工一级和二级残疾的，为当地职工月平均工资的50%；因工三级和四级残疾的，为当地职工月平均工资的40％。其所需经费由原护理费发放单位调整解决。今后，事业单位因工致残人员护理费标准的调整，根据各级统计部门公布的上年度当地职工月平均工资水平，各单位每年7月1日作相应调整，不再另行发文。

第八条 省属机关、事业单位、民间非营利组织及中央驻陕机关事业单位工作人员工伤认定，事业单位工作人员因工伤残等级评定，因病（非因工）丧失劳动能力鉴定由陕西省机关事业单位伤残鉴定办公室负责。市、县机关事业单位工作人员工伤认定，事业单位工作人员因工伤残等级评定，因病（非因工）丧失劳动能力鉴定由各市机关事业单位伤残鉴定机构负责。

第九条 本办法由省人事厅负责解释。原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。