员工手册(美的集团)(3)

20、 公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险。本地化人员按当

地保险政策办理。

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21、 属长期总部外派员工，除按规定在顺德购买以上保险外，公司另为员工购买20万元的人身

意外保险。

22、 社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相

应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。02年员工缴费情况为：

1）养老保险：按17%计缴，其中公司缴费10%，员工缴费7%；

2）医疗保险：按8.5%计缴，其中公司缴费6.5%，员工缴费2%；

3）工伤保险：按1.3%计缴，由公司缴纳；

4）失业保险：按2%计缴，其中公司缴费1%，员工缴费1%（非本市户籍的员工不缴纳）；

23、 员工社会保险个人帐户构成：按缴费基数的比例计入，其中：

1）养老保险：共11%，其中4%由养老共济金支出，7%是员工的全部缴费部分；

2）医疗保险：公司缴费部分的20%，加上员工的全部缴费部分；

24、 养老保险待遇标准：被保险人经社保局资格审查，符合下列条件之一的，按月领取养老金，

直至死亡。

1）1998年6月30日前参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年；

2）1998年7月1日后参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年。

缴费年限未能符合以上条件的，退休时一次性领取个人帐户养老金储蓄额；

25、 员工退休按月领取养老金的额度计算：由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，退休

时的基础养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资的百分之二十，个人帐户养老金月标准为个人帐户储蓄额（含利息）除以120。

26、 养老保险的转移：

1）属顺德市外转入的，持身份证原件到社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明，凭

证明回原参保的社保局办理基金转移手续。

2）属顺德市内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。

3）属顺德户籍的员工离职，可以暂时终止社会保险，待进入新单位时再接续投保，缴费年

限累加计算。如果本人要求以私人名义续保的，凭本人农行或信用存折到社保局北滘办事处办理相关手续及签约，统一由地方税务局扣缴养老保险费。

4）属顺德市外户籍的员工离职，如果离开顺德，可以选择以下两种处理方法：

a) 将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。

b) 本人持身份证、单位证明到社保局北滘办事处办理个人帐户的返还。

27、 已购买医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应根据社会保险

局有关规定，办理登记手续。

28、 医疗保险个人帐户应用范围：用于支付本人门诊及住院医疗个人自负部分的费用。

29、 医疗保险统筹基金应用范围：按比例支付员工住院发生的起付标准以上的基本医疗费用和

按比例支付特定门诊（指特定病种的门诊治疗）的基本医疗费用。其中：

1) 起付标准：是指被保险人每次住院发生的进入统筹基金支付的起点标准。在职员工的起

付标准为650元，退休人员的为400元。起付标准以下的医疗费用，由被保险人自己负担。

2) 最高支付限额：是指统筹基金在一个年度内累计可支付的最高限额为4.5万元。

3) 统筹基金支付比例：起付标准以上的住院基本医疗费用和特定门诊病种费用限额内的基

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本医疗费用。统筹基金支付比例为在职员工住院90%，特定门诊70%; 退休人员住院95%，特定门诊75%。

4) 特定门诊：被保险人患有属于特定门诊报销病种项目疾病（见附表1）的，经申请审批同

意后，其相应门诊基本医疗费可纳入统筹基金按比例报销一定限额的费用。

30、 基本医疗保险待遇：

1) 每年1月1日至12月31日为一个保险年度，基本医疗保险待遇以一个保险年度核算。

员工从参保日起计算连续满90天后方可方可享受基本医疗保险待遇。

2) 员工患病在门诊治疗时，其医疗费由个人帐户支付，个人帐户不足额时由个人自付。

3) 员工患病住院，在起付标准至最高限额内的医疗费用，由统筹医疗基金支付。

4) 起付标准以下的医疗费用由员工个人负担，从个人帐户中支付或个人自负。

5) 统筹基金在一个保险年度内累计最高支付限额为4.5万元。超出部分由补充医疗保险支

付，一个年度内超出10.5万元的医疗费用部分，由员工个人支付。

31、 工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿的社会保障制度。

32、 工伤保险待遇范围：

1) 工作时间在本公司从事日常生产、工作；

2) 从事公司临时指派的工作；

3) 经公司同意，从事与本公司工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；

4) 在紧急情况下，未经公司领导指定而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾、救人

等维护国家、社会和人民群众利益的行为；

5) 在公司从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评

残等级；

6) 在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外

伤害；

7) 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；

8) 驾驶员工作期间发生交通意外事故；

9) 在执行公司安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；

10)经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发；

33、 不享受工伤保险待遇范围：

1) 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；

2) 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）

或无证驾驶船舶、机动车辆；

3) 经人民法院依法判决认定为犯罪；

34、 失业保险是员工失业后从失业基金获得相应补偿的社会保障制度。

35、 享受失业保险待遇的条件：

1）在法定年龄内（男59周岁、女工人49周岁、女国家干部54周岁及以下）非自愿性失业。

2）员工购买失业保险并连续缴费满一年以上，与公司已解除劳动关系30日内，到社保局北

滘办事处办理。

36、 享受失业保险待遇的标准：

1）本市户籍的员工：缴费1-4年，每满1年可领取1个月失业保险金；4年以上，超过部分

每半年可增加1个月的失业保险金，每次失业领取保险金期限最长为24个月。失业保险金按本市当年最低工资保障线的80%计发。

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2） 非本市户籍的员工：一次性发放生活补助费，其中连续缴纳失业保险费1年以上的按其

失业前平均缴费工资的12%计发；以后每多缴纳1个月失业保险费加发其月平均缴费工资的1%。

第七章 薪资管理

1、薪资管理基于以下原则：

1）薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；

2）薪资制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用。

2、公司对中层及以下管理人员全面推行薪点制职能工资。薪点制职能工资按岗位的性质和职能

分为管理类、研发类、营销类、财务类，根据不同岗位的责任制定不同的薪点序列。

3、薪点工资的计发与个人工作业绩考核结果挂钩。

4、绩效奖励适用于经理级以上管理人员及业务、技术骨干人员。 绩效奖励与各单位年度利 …… 此处隐藏：2279字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……