员工手册(美的集团)(2)

2、 公司所有的空缺职位在公司网站（）美的聘贤栏目内发布，员工可报名或

推荐。

3、 为培养高素质、复合型的人才队伍，公司每年对以下员工进行岗位轮换：

（1） 在关键、敏感岗位工作满三年的员工；

（2） 大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较

大发展潜力的员工，并优先后备干部。

具体内容参见《岗位轮换管理办法》

第四章 员工关系

人事关系

1、每年的7月份，公司为参加工作满一年、经学校分配派遣的大中专毕业生员工，办理毕业生

转正工作。

2、在美的工作期满一年，属大专学历（取得助理级职称），或本科学历以上的员工，可申请调

入人事关系与户口，经所属单位人力资源部审批后办理。

3、人事关系在公司的离职员工，应在离职起三个月内将本人人事关系调出公司，或转往顺德市人

才交流中心办理挂靠手续。

集体户口

4、公司为在北滘镇无固定住房（自有房）、迁入本地户口的员工，办理集体户口。

5、集体户口的办理与管理实行分级管理，由员工所在单位的人力资源部门负责。

具体内容参见《员工集体户口管理办法》

辞职

6、员工辞职，应提前一个月提出申请，并填写《员工辞职审批表》、《员工离职手续办理通知单》

和《离任工作交接表》完毕，按管理程序进行审批。

退休

7、员工符合下列条件之一者，应该退休：

（一）男年满60周岁，女满50周岁（其中属国家干部的女员工55岁）；

（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大部分丧失劳动能力的员工；

（三）由于公司转制或生产经营状况发生困难无法继续安排工作的员工，对男年满55周岁、女年满45周岁，在美的连续工龄十年以上属顺德市户口的员工可申请在公司进行内部退休。

奖惩

8、员工有下列情形的，集团予以奖励：

（一）为公司创造显著经济效益者；

（二）为公司挽回重大经济损失者；

（三）为公司获得重大社会荣誉者；

（四）改进管理成效显著者；

（五）有其它突出成绩者。

9、 奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。

10、 处罚。员工违反集团有关规章制度、给集团造成一定经济损失或不良影响，集团将予以警

员工手册(美的集团)

告、记过、记大过、降级、降职、辞退处罚。并处以相应的经济处罚。

具体内容参见《责任追究管理办法》

员工投诉

11、 员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。

12、 公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向集团投诉。

13、 员工可通过以下内部途径直接向集团提出投诉：

（一）拨打内部投诉热线电话6339756；

（二）通过员工接待日直接向集团值班领导投诉；

（三）投递或邮寄信件、发送投诉传真。可将信件直接投入公司设于厂区各主要场所的任何一个意见箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至集团行政与人力资源部；

（四）到集团行政与人力资源部面谈；

（五）发送电子投诉邮件至jc@专用电子信箱；

（六）发送投诉信至OA办公系统“投诉与建议”专栏地址；

具体内容参见《员工投诉管理办法》

第五章 劳动合同管理

1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实

施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。

2、员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的

组成部分。

3、员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。

合同类型及期限

4、结合公司的实际和用工对象，劳动合同规范文本分为四种类别：

1）《劳动合同》——适用于季节工、生产工等岗位员工，其中季节工以完成一定的工作任务为期限；生产工合同期二年。

2）《聘用合同》——适用于非生产工种的、大专以上学历或管理岗位员工，其中普通员工合同期二年；中高层管理人员及业务骨干人员三年至五年。

3）《特聘合同》——适用于公司引进的特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。

4）《退休人员聘用协议》——适用于已退休人员，协议期一年。

5、公司高层管理人员或在公司连续工作满十年以上的员工，在续签劳动合同时，可以提出与公

司订立无固定期限的劳动合同。

合同签定、续订、变更和解除

6、新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。

7、合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意

续签，原合同期满视为劳动合同终止。

员工手册(美的集团)

8、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

9、属下列情况之一的，公司不能解除员工劳动合同：

1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在

住院治疗的；

2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的。

10、 属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金：

1）试用期内证明员工不符合录用条件的；

2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4）符合劳动合同约定的辞退条件的；

5）员工被依法追究刑事责任的。

11、 属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天通知员工，并相应支付员工一

次性经济补偿金。

1）为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进行裁减人员的；

2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不

能就变更劳动合同达成协议的；

4）经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排工作的；

5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排工作的；

12、 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司

造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

具体内容参见《劳动合同管理办法》

第六章 员工福利

假期

1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节。

2、公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各经营单位按照经营需要自行安排休假时间；

3、病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，

病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；

4、公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假；

5、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一 …… 此处隐藏：2076字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……