(作业)公共部门人力资源管理

一、名词解释

●公共部门人力资源开发与管理公共部门人力资源开发

与管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位

人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和

工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进

行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的

过程的总和。

●人力资源流动：是指根据工作需要或个人意愿，按照一

定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、

变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动

与过程。

●人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推

动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳

动能力的人们的总称。

●公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接

或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要

素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各

种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的

外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的

外部环境和内部环境。

●人力激励：是指通过各种有效的激励手段，激发人的需

要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标

的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜

力，达到预期的目标。

●公共部门的工作分析：指的是通过收集和分析公共组织

中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以

及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以

及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出

明确的规定的过程

●公共部门人力资源开发与管理：是指以国家行政组织和

相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究

管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定

对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工

资、保障等管理活动的过程的总和。

●公共部门人力资源规划：指的是公共部门根据一定时期

组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需

求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源

数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理

的行动方针的过程。

●公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实

现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价

值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。

●公共部门人力资本产权：指的是为在市场交易过程中，

公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人

力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等

权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。●人力资本运营：是指在市场经济条件下通过对劳动者

高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实

现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。●品位分类：所谓品位分类，是指以职员所具有的资

格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇

的人事分类制度。

●公共部门人力资源培训与开发：是指为了促进公共部门

组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需

要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养

和训练

●公共部门人力资源福利：指的是通过举办集体福利设

施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些

普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提

供。

●公共部门人力资源约束：主要是指公共部门组织与个

人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、

规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，

既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。

二、选择填空题

1、（人力资源绝对量）是指该国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。

2、（人力资源相对量）是指现实人力资源占人口总数的比重。

3、（人力资源开发与管理）将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性。

4、（人事行政管理）将人视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗。

5、人力资本理论认为（教育）只影响货币收入。

6、人力资本理论认为（培训）是人力资本的核心。

7、（危机激励）是指将组织面临的危难、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。

8、（组织文化激励）是指通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神，从而形成一种激励。9（人力资源开发）是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

10、（人力资源管理）是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

11、（私人部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的选取环节。

12、（公共部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。

13、（职位说明书）是对任职者所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

14、（职位规范书）是对职位的工作目的、工作职责、工作内容、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。

15、人力资源需求预测是组织（人力资源规划）的核心内容。

16、人力资源需求预测是进行（人力资源开发管理）的基础。

17、回归分析法属于（定量预测法）。

18、德尔菲法属于（定性预测法）。

19、工作的发展的前途属于（保健因素）。

20、薪金属于（激励因素）。

三、多项选择题

1、公共部门人力资源的损耗包括了（ ABD ）。

A 制度性损耗

B 管理损耗

C 增值损耗

D 后续投资损耗

2、市场经济下人力资源生态环境的特点有（ ABCD ）。

A 动态性

B 稳定性

C 相关性

D 独立性

3、公共部门人力资本产权的性质有（ABCD ）。

A 强外部性

B 相对残缺性

C 收益递增性

D 交易的非最优性

4、业务规划的类型包括（ABD ）。

A 人员补充规划

B 培训开发规划

C 职业规划

D 晋升规划

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5、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

A 体力

B 技能

C 智力

D 知识

6、公共部门人力资源流动的形式包括（ABC ）。

A 调任

B 转任

C 挂职锻炼

D 在岗实习

7、人力资源市场的功能有（ABCD ）。

A 调配功能

B 管理功能

C 教育培训功能

D 信息储存和反馈功能

8、员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A 培训

B 教育

C 激励

D 管理

9、工作分析的方法包括有（BCD ）。

A 德尔菲法

B 访谈法

C 问卷法

D 工作实践法

10、内部招募的人员来源渠道主要有（ABCD ）。

A 公开招募

B 工作轮换

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