长春市十一高、东北师范大学附属中学、吉林一中重庆一中等五校20(2)

资料来自《2017年公益行业薪酬与人才实践调研报告》（ABC美好社会咨询社）材料三：

人才问题是公益行业急需解决的大问题，留住人才，才能壮大公益慈善组织的规模，进而提升公益行业的整体实力，并引导公众加深对公益的认知度。

完善公益行业收入保障制度、维护从业者职业尊严，需要以法律的手段来推动完善专职公益从业者的人事、福利、薪酬和社会保险政策，增强公益慈善事业从业的吸引力，也需要调整政府采购及相关财税政策，给予公益组织的发展以制度的保障，改变公益服务“重项目和硬件成本轻人力成本”的现状。公益行业应该逐步建立健全以职称评定、信用记录、社会保险等为主要内容的人力资源管理体系，制定人才落户、住房、子女入学等人才引进优惠政策，吸引国内外优秀人才参与公益事业。需要依托高等院校、科研机构，开设相关理论课程和专业学位，加快培养公益组织发展急需的各类专业人才，同时加强公益从业人员的职业教育培训，不断丰富他们的专业知识和技能。民政等部门应该研究制定相关公益组织就业引导政策，增加公益领域的就业总体容量，营造有利于公益组织发展的良好社会氛围和舆论环境。

（摘编自郭长江《加强公益慈善领域人才队伍建设》，2016年3月22日中国网）7．下列对我国公益从业者保障状况的理解，不正确的一项是（3分）（）A．保障水平不高、抗风险能力低及其原因的多样化，是2015年中国公益从业者保障状况调研报告的核心结论。

B．保障水平不高的直接与核心原因都在公益机构内部，如机构经费紧张，资助合理人员费用仍未成为行业共识。

C．2015年和2017年的调研报告都关注了薪资这一敏感问题，与2015年2017年的薪资状况略有好转。

D．我国公益从业者的工作与生活条件面临着诸多问题，这些问题不解决就无法真正提升公益行业的整体实力。

8．下列对材料相关内容的分析和评价，正确的两项是（5分）（）

A．材料一指出了我国公益从业者遭遇的问题，并简要分析了问题产生的原因；材料二主要通过呈现统计结果揭示问题的严重性；材料三提出解决办法。

B．2017年调研报告显示，公益机构里有40．3%的员工愿意在1-2年离开所在机构，由此可见，当前我国公益机构从业人员的流动频率很高。

C．“不愿意留任的员工”对职业发展的关注比例稍大于“愿意留任的员工”，这表明不愿留任的员工职业发展的愿望都更为强烈。

D．社会工作师可以通过考试来确定自己资格等级，资格等级高的相对就有更多的加薪和晋升机会，条件成熟，就可以流动到待遇更好的非公益机构。

E．我国公益慈善事业的健康发展，需要公益从业者的待遇得到提高，需要公益从业者生活得有尊严感，这一问题已经受到主流媒体的关注。

9．应该从哪些方面加强公益慈善领域人才队伍建设?请结合材料简要概括。（4分）

二、古代诗文阅读（35分）

（一）文言文阅读（本题共4小题，19分）

阅读下面的文言文，完成10~13题

陈骞，临淮东阳人也。父矫，魏司徒。初，矫为尚书令，侍中刘晔见幸于魏明帝，谮矫专权。矫忧惧，以问骞。骞曰主上明圣大人大臣今若不合意不过不作公耳后帝意果释蹇尚少

为夏侯玄所侮意色自若玄以此异之起家尚书郎，迁中山、安平太守，并著称绩。蜀贼寇陇右

．．，以尚书持节行征蜀将军，破贼而还。会诸葛诞之乱，复以尚书行安东将军，寿春平，拜使持

节，进爵广陵侯。武帝受禅

．．。攻拔吴枳里

．．，以佐命之勋，进车骑将军，封高平郡公，假黄钺

城，破涂中屯戍。咸宁初，迁太尉，转大司马。骞因入朝，言于帝曰：“胡烈、牵弘皆勇而无谋，强于自用，非绥边之材，将为国耻。愿陛下详之。”时弘为扬州刺史，不承顺骞命。帝以为不协相构，于是征弘，既至，寻复以为凉州刺史，骞窃叹息，以为必败。二人后果失羌戎之和，皆被寇丧没，征讨连岁，仅而得定，帝乃悔之。骞少有度量，所在有绩、累处方任，为士庶所怀，既位极人臣，年逾致仕，思欲退身，因乞骸骨。赐衮冕之服，诏曰：“骞履德论道，朕所谘询。方赖谋猷，以弘庶绩，宜时视事，听留京城。”遂固请。许之，位同

保傅

．．，在三司之上，赐以几杖，不朝，以高平公还第。又以骞有疾，听乘舆上殿。骞素无謇

谔之风，然与帝语做；及见皇太子加敬，时人以为谄。弟稚与其子舆忿争，遂说骞子女秽行，骞表徙弟，以此获讥于世。元康二年薨，年八十一，加以衮敛赠太傅，谥曰武。

（节选自《晋书·陈骞传》10．下列对文中画波浪线部分的断句，正确的一项是（3分）（）A．骞曰/主上明圣大人大臣今若不合意不过不作公耳/后帝意果释骞尚少/为夏侯玄所侮/意色自若/玄以此异之/

B．骞曰/主上明圣/大人大臣/今若不合意/不过不作公耳/后帝意果释/骞尚少/为夏侯玄所侮/意色自若/玄以此异之