危险化学品经营企业安全生产规章制度及岗位操作规程(2)

8、每一年度终了，将安全费用提取和使用情况形成报表、备案，接受监督。

六、安全生产奖惩制度

1、奖励

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的员工，有下列情况之一的，给予适当奖励：

①对安全经营有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

④对抢险救灾有功者。

⑤积极参加企业组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。

2、奖励程序

①安全生产先进个人，由企业经理提名，报主要负责人批准。

3、惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

①事故责任者。

②违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。

③违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

④破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

⑤事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

⑥对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。

⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者。

⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4、惩罚类型

①经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%。

②行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

③性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5、处罚程序

①处罚由经理提出，报主要负责人批准执行。

七、安全生产教育培训制度

1、安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。

2、安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。

3、新员工入职前经安全教育培训，并考试合格，方可进入岗位工作和学习。

教育培训内容：

(1)国家有关安全管理法令、法规和规定。

(2)企业的性质、经营特点及安全管理规章制度。

(3)安全管理的基本知识、经营物质的特性、一般消防知识及气体防护常识。

(4)典型事故及其教训。

(5)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

(4)以往的事故教训。

4、安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。

5、未经安全教育或考试不合格者，不得上岗。。

6、企业根据安全工作的实际情况和需要，适时组织员工进行安全教育和培训。

7、教育培训的内容主要包括有关安全工作的法律、法规和指示，与本单位经营业务相关的安全知识、操作规程，本单位安全工作情况及安排努力提高员工对安全工作的认识和做好安全工作所必需的知识和能力。

8、员工须必须参加安全教育培训，除有特殊情况经批准，不得缺席，员工参加安全教育培训纳入工作考勤之内。

9、安全教育培训要进行考核，考核不合格者，不能安排上岗。

10、积极组织员工参加主管部门组织的安全方面的学习培训。

11、对安全教育培训的考核成绩按其优劣进行必要的奖惩。

八、隐患排查治理制度

1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，企业经理因定期对经营场所进行安全隐患排查，对检查出来的安全隐患及时采取措施进行整改。

2、每日对经营场所进行巡查。

3、事故隐患排查记录，要有排查时间、地点、人员和排查内容、（事故隐患问题）整改措施、整改时间和责任人、整改结果，形成事故隐患排查记录，妥善保存备查。

4、一般事故隐患，应及时整改。较大或重大事故隐患，一时无法整改的，应制定事故隐患治理方案，在事故隐患得到治理前，应采取相应的安全防范措施，

防止事故发生。

九、安全风险管理制度

1、职责

经理应组织相关人员对本企业的经营活动进行危险源的辨识、评价、登记，确定。

2、范围与评价方法

①由安全管理员协同经理对经营活动进行风险评估。

②明确每次或每项评价活动的目的。

③确定评价范围，应覆盖所有活动、区域如经营活动、储存设施等。

④选择科学合理的评价方法，评价方法要适用。

⑤依据有关安全法律、法规、行业设计规范和技术标准、企业安全管理标准、安全目标等要求制定评价准则，评价准则应包括事件发生的可能性L和后果的严重性S及风险度R。

3、风险评价

①依据已确定的风险评价办法、评价准则、定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，评价内容应全面。

②依据风险评价，正确划分风险等级，记录重大风险，形成《重大风险清单》。

4、控制措施

①根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制顺序，逐项采取控制措施，并形成控制措施清单。

②控制措施应包括技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施。

5、风险控制

①根据风险评价的结果，落实风险所选定的风险控制措施。

②对确定的重大隐患的项目，应建立档案。

③评价结果应对从业人员进行宣传、培训。

十、应急管理制度

1、职责

经理负责公司安全生产事故应急救援管理和预案的编制、演练。

安全管理员协助经理做好应急救援管理和预案的编制、演练工作。

2、应急救援

经理为本企业应急救援的指挥员，全体员工兼职应急救援工作。

3、应急救援器材

①公司按国家有关规定配备如下应急救援器材，并保持完好：

a抢险抢修器材：干粉灭火器、沙土等

b 个体防护用品：安全帽、防毒口罩、防护手套、雨鞋等

c应急照明：手电筒等。

②企业设立应急电话，并保证全天24小时畅通。

4、应急救援培训与演练

企业按规定定期组织员工开展本单位的应急预案培训活动，使全体员工了解应急预案内容：每年组织一次应急演练。

十一、事故管理制度

1、事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向经理报告。对各类重大事故，经理要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等）用快速方法在24小时内向有关部门报告。若事态仍在继续，要随时报告。

2、发生事故的基层单位，要按规定填写事故报告报送企业的主管部门。报出时间：一般事故3天内，重大事故7天内。

3、对重大事故，企业应写出事故调查报告书，于事故后20天内报送上级有关部门。

4、企业发生事故都要按“四不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众未受到教育不放过、没有防范措施不放过）的原则办理。

5、对一般事故或重大未遂事故，应在事故发生公司组织调查并召开事故分析会。

6、对重大事故，应组织由有关人员参加的事故调查和处理。

十二、职业卫生管理制度

1、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

2、为员工配备符合标准的防护用具， …… 此处隐藏：2046字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……