安全生产责任制落实标准考核办法

北京开拓热力中心

安全生产责任制落实标准履职情况考核办法

第一章 总 则

第一条 为促进安全生产责任制的落实，加强安全生产管理，防止事故发生，保障北京开拓热力中心（以下简称中心）生产经营经济健康、稳定发展，根据总公司安全生产管理制度要求和中心实际情况，依据《北京开拓热力中心安全生产责任制》，制定本办法。

第二条 本办法适用于中心各部门、各单位安全生产第一责任人履行安全生产责任制情况的考核。

第三条 考核工作由中心安全生产委员会具体组织实施。

第二章 考核内容

第四条 安全生产责任制考核的内容，主要是：中心各部门、各单位是否采取有效措施控制辖区内安全生产事故的发生；中心各部门、各单位安全生产第一责任人是否履行安全生产职责。

第五条 安全生产第一责任人履职考核的内容主要以：

（一）安全生产责任人是否认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，确保安全生产。

（二）贯彻执行国家和北京市劳动保护和安全生产方

针、政策、法规情况。

（三）制定安全生产计划、目标并纳入本部门、本单位职能工作总体计划的情况。

（四）安全生产的重大问题、安全生产隐患治理解决情况。

（五）是否对危险性大、职业危害严重及重点项目的建设把好审批关，按规定进行办理相关业务。

（六）组织安全生产检查，对威胁安全的重大事故隐患和生产过程中的危险、危害场所，落实防控、整改措施情况；对不能立即消除的重大事故隐患，督促有关部门、单位采取严密的防范措施并制定应急计划情况。

（七）应急管理工作情况，是否按照要求组织开展本部门、本单位控制分项预案的演练工作，并根据演练结果对预案进行评价，及时修订预案，保障预案充分适用生产实际。

（八）加强安全生产的宣传教育，努力提高员工遵章守纪的自觉性和安全生产、自我保护意识情况。

（九）是否认真处理伤亡事故，协助有关部门做好事故调查处理和结案工作。

（十）完成《北京开拓热力中心2010年安全管理工作要点》要求的各项工作，完成中心安全专业会议及其它会议、文件布置的各项工作。

第三章 考核办法

第六条 考核由北京开拓热力中心安全生产委员会成立考核组，安全生产委员会指定专人任考核组织组长，领导考核工作。

第七条 考核组的组成应有中心工会代表参加。

第八条 安全生产责任人的考核，分自评考核和组织考核，坚持自评考核与组织考核相结合。

第九条 自评考核每年四次，安全生产责任人对照《安全生产第一责任人安全生产责任制落实标准履职情况表》进行自评。在每季度末月25日前将自评表报北京开拓热力中心安全生产委员会办公室。

第十条 考核组每年年终在开展“中心年度安全目标考核验收”的同时同时对责任人进行组织考核。考核内容针对责任人自评情况和履职情况进行综合考核。

第十一条 考核组应认真听取被考核人的工作陈述，现场了解情况，查阅有关工作资料和记录。

第十二条 中心各部门、各单位依据本办法应结合本部门、本单位员工岗位职责组织编制“安全生产责任制落实标准”并组织对本部门、本单位员工进行考核。在中心开展“中心员工绩效考核”工作前应完成考核工作将考核结果报“中心员工绩效考核”管理部门。

第十三条 中心领导安全生产工作考核依据总公司考核要求进行，具体考核标准参照总公司考核标准。

第五章 考核标准

第十四条 考核结果作为“中心员工绩效考核”分项，占总成绩15%。

第十五条 考核标准100分，考核结果分为优秀、合格、不合格。

（一）优秀：经考核得分在95分（含95分）以上的责任人。此项作为中心先进个人评选条件之一。

（二）合格：经考核得分在80分（含80分）以上的责任人。

（三）不合格：80分以下的责任人。

第十六条 中心各部门、各单位第一责任考核结果依据“中心年度安全目标考核验收”对部门、单位的考核得分。

第十七条 《安全生产责任书》指标要求，突破中心总体控制指标在总分中扣5分（造成人员死亡或重大安全生产事故的扣全部总分）、突破部门控制指标每发生一起在总分扣1分。

第十八条 考核结果“合格”（含以上）的责任人按照100分报中心总体考核组，作为评分依据。考核结果“不合格”的责任人按照得分结果，报中心总体考核组，作为评分依据。

第六章 附 则

第十九条 被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，由考核提出建议，报经安全生产委员会审议给予行政处分。

第十九条 考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，由考核组提出建议，报经安全生产委员会审议给予行政处分。

第二十条 本办法由北京开拓热力中心安保行政管理部负责解释。

第二十一条 本办法自颁布之日起实施。

附件1：《安全生产第一责任人安全生产责任制落实标准履职情况表》