龚和艳：(新)典型劳动争议案例分析及处理要点解读

劳动保障业务及法规讲解

典型劳动争议案件分析与 法律法规要点辩析

浙江省劳动仲裁院 龚和艳

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超过法定退休年龄的劳动者是否属于劳动仲裁受理范围？ 案例一：超过法定退休年龄的劳动者是否属于劳动仲裁受理范围？

——对《劳动合同法实施条例》第21条的理解及适用 对 劳动合同法实施条例》 条的理解及适用 案情简介：李某， 日出生， 案情简介：李某，男，1949年3月21日出生，安徽省某县某镇某村人，2000年5 年 月 日出生 安徽省某县某镇某村人， 年 月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳 月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员， 担任门卫工作， 动合同，也未参加各类社会保险。 月劳动合同法实施后， 动合同，也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其 年 月劳动合同法实施后 签订劳动合同，李某曾向单位提出过参加社会保险， 签订劳动合同，李某曾向单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄 太大，且浙江省尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定， 太大，且浙江省尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能 办理各项社会保险手续。 日凌晨3时 办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨 时，一小偷翻墙进入研究所大楼 年 月 日凌晨 （研究所最近刚购入一批新的设备及零件），李某听到声响后起床去追，因当 研究所最近刚购入一批新的设备及零件） 李某听到声响后起床去追， 时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。 时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。单位送 李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘用关系， 李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘用关系， 并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金 之后， 个月本人工资的经济补偿金。 并支付了相当于 个月本人工资的经济补偿金。之后，李某提出自己受伤系工 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。 在遭到单位拒绝后，李某向劳动行政部门提出工伤认定，劳动行政部门以其受 在遭到单位拒绝后， 李某向劳动行政部门提出工伤认定， 伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉， 伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉，劳 动保障监察部门亦未予受理。之后， 动保障监察部门亦未予受理。之后

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