院学生会部长考核制度

学生会部长考核制度

四川希望汽车职业学院学生会部长考核制度

一、总则

(一)绩效考核制度简介及重要性

绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进学生干部能力的提高，收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。为使学生会成员加强提升绩效，提高工作效率，期虽学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。

(二)考核对象

院学生会各部门部长及副部长。

(三)考核原则:

1. 公平原则

公平是确立立和推行绩效考核制度的前提。不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。

2. 严格原则

严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。绩效考核不严格，就会流于形式，形同虚设，不仅不能全面的反映学生干部的真实情況，还会产生严重的后果。

3. 结果公平原则

绩效考核的结论应对本人公开，保证绩效考核民主，防止绩效考核中可能出現的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，井向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等。

4. 客观考核原则

绩效考核应根据明确规定的考核标准，针对客观明考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。

(四)相关硬性考核条件:

1. 学期期末学习成绩有挂科者，考核结果不得优秀;

2. 违反校纪、校规或受到警告(含)以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职。

二、计分准则(每人初始分数为100分)

(一)政治态度及思想素质

1. 政治上对自己有较高要求，积极配合党、团组织，积极参加政治学习，热爱祖国。不符合条件者酌情扣1-10分。

2. 严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，集体荣誉感强，

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时刻为集体着想，为集体争得荣誉酌情加2-5分。

3. 行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现思、劣者

予以酌情扣1-5分。

4. 对政治思想及日常行为的监督酌情加减1-3分(注:日常行为包括平时言

行，举止及日常行为习惯等)。

5. 对所在部门干事的思想教育测及，部长以身作则，规范日常言行举。若

部下干事有违规违纪者，经査明确认，该部门及正副部长将承担一定责任，并根据情况，酌情扣5-10分。

(二)工作情况

1. 席团安排的工作

认真贯彻执行主席国的工作安排，造成工作失误或延误工作的，酌情扣1-3分。

2. 工作效率

充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时问，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。经常不符合条件者酌情加/扣1-5分。

3. 工作成效

在活动中起到了积极作用并使活动达到了预期目的，在活动后给人良好的印象，发扬并宣传学生干部的良好品质。不能完成预期目的者酌情扣2-5分。

4. 工作作风

谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取大众意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训。工作中勇于承担责任，关心部门干事及同学，时常了解对学生会工作的意见和建议，并经常向上级汇报使工作更加完善。完成较好者酌情加1-5分。

5、工作中的协作精神

工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助本部门或其他部门开展工作。酌情加/扣1-5分。

(三)出勤制度

1. 活动的准各

a. 出勤人员须提前5分钟到场签到。活动结束签退后方可离开。

b. 例会未能按时召开，且未能给定期给部门干事布置工作，经核实，将酌

情扣3-5分;

c. 参加会议人员须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特

殊情況而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席;

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d. 开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，且提前十分钟到场，勿必

把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分;

e. 凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向主席请假，如

有紧急情況，可先口头请假，事后补假:

f. 布置各项各作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议

负责人提出不同看法，井由负责人做好相应调整和记录。

2. 活动的参与

a. 活功过程中，学生会成员应注重个人行为的规范，如出現不文明行为，

如大声吵嚷影响秩序，破环公物等，酌情扣3-5分。

b. 活动缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假扣2

分，请假一次扣0.5分;

c. 具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中能很好的协调部门之间，

学生干部之间的关系;

d. 具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案。

(四)工作证使用

1. 学生会各项活动(包括大型活动、活动的准备和参与、值班、査岗等)必

须佩戴工作证，不按要求扣2分。

2. 学生会干部必须遵守，否则予以酌情減分(2一5分)。

三、实施细则

(一)考评等级

考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。

注:得分85分以上为优秀，75一85分为良好，60一75分为达标，60分以下为不及格。

(二)凡一学年考评不合格的学生会干部，将给予一定处理。

考核成绩先于学生会部长例会公布，每期评选结果将在学生会办公室展板予以公示，接受全体成员监督，有异议者请与两日内找主席团核实。

四、考核结果

将各项考核成绩累加，总分低于70分者，报学院团委，建议撤消其职务，71-80分者给予批评，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先、入党等的重要依据，并报送学院团委备案，作为考核和评优评奖的参考依据。

五、年终评优

(一)评选对象:所有参加考核干部。

(二)评选要求

1. 量化考核成绩优秀。

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2. 出勤率满勤。

3. 平时学习认真刻苦，成绩优良。

4. 能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献

精神。

5. 有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。

6. 平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作

精神。

7. 在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并

与同学保持良好的关系。