XX房地产集团有限公司人力资源管理制度(2)

第四章 附 则

第二十五条 本办法由公司综合管理部负责解释与修订。 第二十六条 本办法自印发之日起施行。

年度新增用人需求审批表

录用通知书

（先生/小姐）：您好！

恭喜您成为绿城西子房产集团一员！ 现将您入职的相关事宜说明如下： 试用期部门： 试用期岗位：

试用期工资： 元/月（试用期内不享受奖金）

试用期为 个月。

试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和综合管理部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。

若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括年薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

若对上述内容确认无异议，请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司综合管理部报到：

1、 身份证原件和复印件；

2、 与原单位终止或解除劳动合同关系的证明； 3、 学历、学位、职称等相关证书原件和复印件； 4、 户口本复印件； 5、 一寸证件照三张。

再次热忱欢迎您的加盟！预祝您在公司工作愉快！

联系人： 联系电话：

XX房地产集团有限公司

年 月 日

应聘人员背景核查管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）的员工招聘管理，把好人才筛选关，确保员工队伍整体素质，特制定本办法。

第二条 本办法适用于适用于集团公司及所属项目公司。 第三条 综合管理部为应聘人员背景核查的归口管理部门。

第二章 工作内容及程序

第四条 综合管理部须对应聘人员的身份证、学历学位证书、职称证书等基本资料进行核对和查实。对财务及资金管理、审计管理、成本控制、材料设备采购、人力资源管理、网站维护及信息系统管理等特殊岗位，以及部门经理(含主持部门工作的副经理)及以上职级人员，还须对工作经历、离职原因、品行及工作表现等进行专项背景核查。

第五条 专项背景核查原则上应在面试通过后、正式办理录用审批手续前进行。应聘人员已声明要求延后核查的，以及在录用报批前较难核实的内容，可在试用期间补充核查，但须在转正前完成全部核查内容。

第六条 专项背景核查的主要内容及基本方法：

1、身份核查。包括身份证、家庭情况的真实性等，主要通过联络和确认家属、联系所在街道或派出所以及核对本人身份证等形式进行核查；

2、学历及相关证书核查。包括毕业学校、专业、毕业时间及各类证书的真实性等，主要通过网络核查或学校学籍管理部门核查；

3、工作经历及离职原因核查。包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性等，主要通过外调、联系其人事部门进行核对和了解，以及借助社会资源侧面核实等。其中，对于离职原因的核查，应重点考查此

前两家单位的离职原因。

4、品行及工作表现核查。包括上下级关系、同事关系，以及为人处事、行为特点等，主要通过正式联系单位人事部门进行了解或借助社会资源侧面核实等。

第七条 本办法第六条所指背景核查内容中，若1-3项核查属实，第4项内容较难获得信息，但对应聘人的面试评价良好的，可办理录用，但综合管理部和用人部门在试用期间应重点关注其作风和品行，并继续侧面补充核查第4项内容。

第八条 在本办法第六条所指的背景核查内容中，若核实1-3项内容有较大偏差，有虚假、伪造嫌疑，或在对第4项内容的核查时存有重大疑问、疑点的，应暂缓录用或不予录用。

第九条 通过试用期补充核查，若有品行疑问，工作表现不佳，以及主要事实有偏差的，应不予转正。

第十条 应聘人员背景核查由综合管理部负责，用人部门进行辅助核查。综合管理部主要通过应聘人员在《应聘人员情况登记表》中已提供的线索进行正面核查，并辅以其他社会关系的侧面核查，用人部门主要通过其他社会关系进行辅助核查。

第十一条 综合管理部对应聘人员的专项背景核查，须填写《应聘人员专项背景核查记录》，并作为录用报批的基本材料。试用期补充核查情况，应在转正报批时予以说明。

第三章 附 则

第十二条 本办法由综合管理部负责解释和修订。 第十三条 本办法自印发之日起施行。

应聘人员背景核查记录

应聘人员姓名： 应聘岗位：

核查人签名： 日期： 年 月 日

劳动合同管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。

第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。

第三条 本办法适用于集团公司及所属项目公司。 第四条 综合管理部为公司劳动合同的归口管理部门。

第二章 条件与审批

第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。

第六条 公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。特殊情况的经所在公司总经理批准后可签订《员工内部聘用劳动合同》。

第七条 在员工办理录用审批后,公司根据不同职级与员工签订不同期限的劳动合同，具体期限为：

（一） 总经理助理及以上层面：3年； （二）主管至部门经理层面：2年 （三）主管以下层面：1年；

（四）试用期员工：原则上为3至6个月；

（五）临时劳动合同的期限由综合管理部与被聘用人协商确定。

第八条 正式劳动合同签订后须提交政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司持1份，员工本人持2份(其中1份由综合管理部代存入正式人事档案)。

第九条 劳动合同的变更、解除和终止，依据《浙江省劳动合同办法》的有关规定执行。

第三章 责任与续签

第十条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。

第十一条 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。

第十二条 劳动合同违约责任：

（一）员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成的损失的，应予以赔偿；

（二）公司辞退员工，应按规定给予支付解除劳动合同经济补偿金；

（三）公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况给予员工补偿一定的经济损失。

第十三条 综合管理部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交用人部门负责人，然后会同用人部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商取得一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。

第十四条 劳动合同续签的审批权限如下：

（一）公司财务管理部负责人、公司总经理助理及以上人员、项目公司副 …… 此处隐藏：2159字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……