淅河镇小学教师违反师德行为处理办法

淅河镇小学教师违反师德行为处理暂行办法

第一条 为进一步规范教师从教行为，维护我校教师队伍形象，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定，制定本暂行办法。

第二条 对教师违反师德行为的处理，坚持“惩防并举、依法问责、强化导向”的原则，遵循“事实清楚、证据充分、程序规范、手续完备、处理适当”的基本要求。

第三条 教师违反师德行为，有下列情形之一的，应给予批评教育、行政处分或予以解聘。对情节轻微，经批评教育或诫勉谈话悔改的，可不予处分；对情节较为严重，但能主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可给予警告处分或免予行政处分，并停薪停职进行深刻反省；对情节严重、拒绝或干扰调查、拒不纠正、屡教不改的，给予记过、记大过处分，也可从重、加重处分，并报请主管部门调离本校工作。情节严重，影响恶劣的，可予以解聘。

（一）组织或参与非法集会游行示威、违法上访等活动，或公开传播违背党和国家方针政策、法律法规言论的；

（二）通过网络、短信、匿名信等渠道和方式，故意捏造、虚构、歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体和他人，造成严重影响的；

（三）组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导、暗示学生接受各种形式有偿辅导的；

（四）体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生，造成严重后果的；

（五）索要、收受学生家长钱物、有价证券，或要求学生家长为其谋取非法利益的；

（六）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，造成教育教学工作损失的；玩忽职守，擅自缺课或离开教学岗位，或工作时间内上网玩游戏、炒股票，或酒后进入课堂等，影响正常教育教学管理秩序的；

（七）违反中小学收费规定，组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊，或强制（变相强制）向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的；

（八）疏于保护学生合法权益，损害学生安全和健康，或因失职、渎职造成学生安全事故的；

（九）扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的；

（十）其他违反师德行为的。

第四条 给予警告、记过、记大过处分的，由学校作出处理决定，并于作出处理决定后的5个工作日内，报主管教育行政部门备案。给予停薪停职、调离本校、开除处分或辞退的，由学校提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决定。

违反师德行为涉嫌犯罪的，由学校移交司法机关处理。

第五条 党员有严重违反师德行为的，除给予行政处分外，应按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定给予党纪处分。

第六条 对违反师德行为，免予纪律处分的，可采取以下方式处理：

（一）诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得；

（二）责令写出书面检查；

（三）通报批评。

以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

第七条 对违反师德行为的教师，可视其情节取消荣誉称号、依照有关规定撤销其教师资格；对违反师德行为获取的经济利益，应予以追缴或清退。

第八条 受到行政警告处分的教师，在当年的年度考核中，不得评定为优秀等次，不得评先评优；受到行政记过以上处分的，在受处分期间不评定等次，不得晋职晋级。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。

第九条 调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受处理的教师，受处理教师有权进行陈述和申辩。教师对处理决定不服的，可按照有关规定向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内作出处理。

第十条 教师受开除以外处分的，在受处分期间未再发生违反师德行为且有悔改表现的，处分期满后，由学校解除处分。

第十一条 本办法中的教师包括学校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的教职工。

第十二条 本暂行办法由淅河镇小学负责解释。

第十三条 本暂行办法于2012年4月1日起施行。