大四签约前所要知道的签offer和签三方协议(2)

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

大四签约前所要知道的签offer和签三方协议

此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一 样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可 能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上 限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将 可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+ 2,假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个 月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8)三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也 要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金 是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9)公司口碑 这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评 价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评 价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。 接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如 “xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面 写上“违约金xxx” 总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定 要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后 让自己后悔