教职工考核实施办法

考核实施

**********中学教职工绩效考核实施方案

为认真贯彻中共***委办公室、***人民政府办公室（***〔2010〕33号）《望城县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件精神，进一步规范我校教师绩效考核工作，正确评价全体教师的德才表现和工作实绩，年度绩效考核是加强教职工队伍管理、推进教职工思想作风建设的一项重要工作，涉及到教职工的工作聘任及工资升档、职务（职称）晋升，各年级组务必高度重视，按要求、分步骤、集中时间，集中精力，认真做好教职工年度绩效考核工作，坚持公正、公平、公开。

现将我校教职工2010年绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核领导机构

领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设考核办公室

主 任：

资 料：

二、时间安排

考核工作从2010年12月22日开始，2011年元月10日完成。

三、考核对象

全校在职在编的教职工。

四、工作依据及考核内容

全校教职工2010年度绩效考核以中共**县委办公室、**县人民政府办公室（*办发〔2010〕33号）《**县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件为依据。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教师的工作实绩，其考核结果分为:

1、优秀。德、能、勤、绩、廉等方面，都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。

2、称职（合格）。德、能、勤、绩、廉等方面都达到岗位职责的要求，很好或较好地完成了工作任务。

3、基本称职（基本合格）。德、能、勤、绩、廉等方面都达到岗位职责的要求，工作任务基本完成。

4、不称职（不合格）。德、能、勤、绩、廉等方面达不到岗位职责的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

五、工作步骤和方法

1、学习动员。统一部署，集中时间，由各年级组认真组织本年级组教职工学习有关绩效考核文件，使每位被考核人员明确绩效考核的目的意义，熟悉和掌握绩效考核的标准，积极参与年度考核。

2、个人总结。被考核人员认真总结自己一年来德、能、勤、绩、廉的情况，填写好《年度考核登记表》。

3、各年级工作小组对被考核教师一年来的表现，对照《望城县2010年绩效

考核实施

考核管理实施细则》进行评分。

4、民主测评。各年级组召开各年级教师大会，全体教职员工在组内公开述职，并组织民主测评，当场公开民主测评结果。

5、综合评价。由学校考核领导小组审查平时考核和民主测评情况，按平时考核分占40％，年度测评分占60％，计算教师年度考核的综合评分，平衡全校考核情况，最终评出各个考核等第，并由考核领导小组写出评语。

6、确定等次。被确定为优秀等次的人数，一般不超过学校年末在册总人数的10％，优秀等次推荐对象应在不同专业技术职称层次人员中合理确定。优秀等次指标分配如下：

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六、具体要求

1、每位教职工须在2010年12月26日前按规定的考核内容，总结学年度情况，填写《考核情况登记表》；

2、考核登记表要用蓝、黑墨水笔填写，做到自己填写，不能他人代填，要求书写工整，内容真实全面，在备注栏中填好“同意考核结论并签名。”

3、由各年级组组织本年级的教职工开展个人述职及他评活动（12月29号前）；

4、各年级组根据个人述职及他评情况，按学校规定的各个等级的考核比例，进行初评，并写出评议意见与12月29号五点前交校办（优秀等第超过指标数不予接受）；

5、学校考核领导小组30号召开考核会议，根据评教评学、考勤、教育教学效果、工作态度等情况及个人述职、他评情况及各年级组的评议意见，按学校规定的各个等级的考核比例，评定教职工考核等级；

6、将考核结果公示，有不同意见者可向学校工会、教代会专门委员会反映，学校考核领导小组根据工会、教代会专门委员会所反映的情况进行再次评议，并将评议结果报校务会审定；

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2010年12月22日