电大专科《中级财务会计》计算公式(2)

总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额=息税前利润总额/平均资产总额 净资产收益率=净利润/平均净资产x100%

资本保值增值率=扣除客观因素后的年末所有者权益总额/年初所有者权益总额 每股收益=净利润/年末普通股总数

市盈率＝普通股每股市价/普通股每股收益

销售（营业）增长率=本年销售（营业）增长额/上年销售（营业）收入总额x100% 资本积累率=本年所有者权益增长额/年初所有者权益x100% 总资产增长率=本年总资产增长额/年初资产总额

三年资本平均增长率=[（年末所有者权益总额/三年前年末所有者权益总额）1/3-1]x100% 权益乘数=资产总额/所有者权益总额=1÷（1-资产负债率）

净资产收益率＝总资产净利率*权益乘数＝主营业务净利率*总资产周转率*权益乘数

主营业务净利率＝净利润÷主营业务收入净额 总资产周转率＝主营业务收入净额÷平均资产总额 溢价发行：利息调整=票面利息－当期利息费用 折价发行：利息调整=当期利息费用－票面利息

辞退福利：

辞退福利同时满足下列条件的，才进行处理：

1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

2. 该计划或建议是不可撤销的，即企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 应付职工薪酬 ---- 辞退福利

对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提 “应付职工薪酬”；

对于自愿接受裁减的建议，由于接受裁减的职工数量不确定，应预计将会接受裁减建议的职工数量，和每一职位的辞退补偿等，确认 “应付职工薪酬”。

正式的辞退计划应当经过董事会或类似权力机构批准。

由于被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用. 借:管理费用； 贷:应付职工薪酬——辞退福利 辞退福利的支付

企业实际支付辞退福利:

借:应付职工薪酬——辞退福利；贷:银行存款

固定资产清理：

1、固定资产转入清理

借：固定资产清理/累计折旧/固定资产减值准备 贷：固定资产

2、发生的清理费用

借：固定资产清理； 贷：银行存款/应交税费 3、收回残料或出售价款或保险赔偿

借：银行存款/原材料／其他应收款； 贷：固定资产清理 4、清理净损益

属于生产经营期间正常的处理损失的：

借：营业外支出－处置非流动资产损失； 贷：固定资产清理 属于自然灾害等非正常原因造成的损失：

借：营业外支出－非常损失； 贷：固定资产清理 如为贷方余额，

借：固定资产清理； 贷：营业外收入

职工薪酬包括：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(“五险”) 4．住房公积金(“一金”) 5．工会经费和职工教育经费 6．非货币性福利 7．辞退福利

利润表：

利润表中，营业收入减去营业成本、营业税金及附加、三种期间费用、资产减值损失，加上公允价值变动收益（减去公允价值变动损失），加上投资收益（减去投资损失），即为营业利润。

取得持有至到期投资的会计处理：

借：持有至到期投资—成本（面值）/应收利息（已到付息期但尚未领取的利息）

/持有至到期投资—利息调整（倒挤出差额，也可能在贷方） 贷：银行存款