压铸车间火耗考核及奖惩办法(6)

压铸车间火耗考核

1、 2016年1-3月份，火耗指标为4.5%，

每月进行考核。

2、 2016年4月份至12月份，火耗指标为

4%，每月进行考核。

3、 奖、惩方法：

1. 依据每月实际核算，节约了给予奖励；亏了，给予处罚。

2. 处罚比例，提取实际余、亏总价值的40%为奖、罚总金额，经理分20%，副经理、班长分30%（均分），剩余50%，压铸车间所有员工均分（但要考虑实际出勤）。

3. 计算方法：比如，一月份实际火耗是3.8%，产量108吨，那么，可分配奖金总额为：108*（4.5%-3.8%）*10500元/吨（不含税）*40%=3175元。徐经理应得3175*20%=635元；副经理和班长每人应得3175*30%/4=238元；车间员工每人应得3175*50%/14=113元； 奖、罚计算方法一致。

天津市聚百祥机械配件有限公司

2015-12-30

2016年压铸车间工资计算方法

随着公司不断发展，订单不断增加，为使工资分配更合理，以达到各岗位员工更好的配合与协作，自2016年一月份起，执行以下办法：

1. 生产经理：以每月产量80T为基础，相对固定工资为6000元/月，超过80T，每超出1T，加50元。

2. 副经理（赵工）：以每月产量60T为基础，相对固定工资为5500元/月，超过60T，每超出1T，加25元。

3. 班长（华东）：以每月产量60T为基础，相对固定工资为5200元/月，超过60T，每超出1T，加25元。

4. 代班长（于博）：以每月产量60T为基础，相对固定工资为5000元/月，超过60T，每超出1T，加25元。

5. 模具工：以每月当班产量30T为基础，相对固定工资为4500元/月，超过30T，每超出1T，加40元。

6. 大炉工：以每月当班产量30T为基础，相对固定工资为4200元/月，超过30T，每超出1T，加40元。

7. 巡检员：以每月当班产量30T为基础，相对固定工资为3500元/月，超过30T，每超出1T，加40元。

8. 压铸工：执行计件工资，但为使员工更爱惜设备、模具等设施，提高工作效率，3月份起，彻底取消计时工资并对计件工资进行相应调整。

天津市聚百祥机械配件有限公司 2015-12-30