论大学生就业权益的法律保护

Employment就业

论大学生就业权益的法律保护

景

摘

要

沙

（内蒙古科技大学马克思主义学院内蒙古 包头014010）

新时期，大学生就业权益遭受侵犯已很普遍，成为一种不和谐的因素，引起学校、家庭、社会各界的广泛关注。本文

针对大学生就业权益遭受侵犯的现状，分析其原因，并提出大学生就业权益的主要内容，使大学生明确自己享有的就业权益，提高自身的就业法律素养，从而学会用法律武器维护自己的合法权益。关键词

就业

就业维权

法律意识

文献标识码：A

中图分类号：G46

ProtectionofEmploymentRightsofCollegeRights

JINGSha

(CollegeofMarxismofInnerMongoliaUniversityofScienceandTechnology,Baotou,InnerMongolia014010)

Abstract

Inthenewperiod，collegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,becomingakindofunharmonious

factor,theschool,thefamilyandthecauseofsocialconcern.Thispaperaccordingtothecollegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,analyzesthecausesofthepresentsituationofuniversitystudents'employmentrightsandinterests,andputsforwardthemaincontentofthecollegestudents,makecleartheemploymentrightsandinterestsenjoyedthemselves,improvetheiremploymentlaw,soastolearntousethelawqualityweaponssafeguardtheirlegitimaterightsandinterests.Keywords

Employment;employmentrights;legalconsciousness

就业是民生之本，也是安国之策，大学生就业已成为一个全社会高度关注和亟待妥善解决的问题，高校的就业指导工作必须坚持以人为本，以社会需求为导向，加强对大学生的就业法律指导，促进毕业生合理、充分地实现就业。但是，随着就业形势的日益严峻，大学生就业的竞争日趋激烈，导致部分

大学生在就业过程中合法权益被侵害的现象越来越严重，影响了社会的和谐与稳定，所以，对大学生就业权益的保护进行法律层面的分析并从中寻求保护对策，就显得尤为必要。

1大学生就业权益受到侵害的现状

在就业过程中，大学生们的合法权益受到侵害的形式多种多样。具体来说，主要表现在以下几点。

1.1就业歧视现象普遍

所谓歧视，就是不平等对待。由于历史遗留因素以及社会偏见，中国的社会歧视在就业领域表现得尤为突出。在大学生求职过程中，就业歧视现象非常普遍。主要包括性别歧视、户籍歧视、身高歧视、健康状况歧视、学历歧视等。如女大学生在就业过程中受到的性别歧视；非本地生源或非本地户籍受到的地域性歧视；因身材相貌等遭到的歧视；因某些实际并不影响就业的疾病，如2003年12月我国第一起关于公务员录取歧视案，因淘汰乙肝病毒携带者引发的纠纷。在很多企业，因学历而遭到歧视的现象也很普遍，往往是从事同样的工作而受到不同的待遇等。除此之外，还有经验歧视、血型歧视等等。种种就业歧视侵害了大学生的合法权益，给大学生的就业带来巨大阻碍，值得我们高度重视。

1.2用人单位随意毁约

与用人单位相比，大学生处于弱势地位，在签订协议时，往往是按照用人单位的要求来签订。个别单位对毕业生承诺

了关于工资、休假等许多优惠待遇，但当毕业生正式上岗后，这些待遇不兑现或不完全兑现，损害了毕业生的权益。

1.3各种就业陷阱

有的用人单位以招聘为名，获得应聘者的个人资料，从而从事非法活动；有的借招聘之名收取各种费用；有的用人单位提供

的应聘岗位与实际岗位不符。如采用粉饰岗位的伎俩，在招聘广告上把“业务员”、“保险代理员”职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”等等，以吸引求职者。有的单位也会以“先到基层锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

2大学生就业权益遭受侵害的原因分析

（1）大学生就业法律意识淡薄。在实际生活中，大学生缺乏法律知识，对就业方面的法律知之甚少，不了解自己享有哪些就业权益，以至于很多情况下根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害。也有的大学生在受到侵害时，不知道通过合法途径维护自己的合法权益，而是采取极端的方式，最终酿成悲剧。可见，大学生法律意识淡薄，导致维权意识缺乏是大学生权益受损的主观原因。

（2）严峻的就业形势。自高校扩张以来，高等教育进入大众化时期，高校的扩招致使毕业生数量急剧增加，就业压力逐渐增大，大学生就业形势日益严峻。当前劳动力市场供过于求，大学生的就业现状不容乐观，这也成了用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因。

（3）用人单位缺乏社会责任感。在市场经济条件下，企业追求自身利益最大化，效益便成为企业的目标。为了追求利益节约开支，占领市场，仅仅把大学生作为廉价劳动力，不但不给大学生提供安全的工作环境，还想尽方法不给大学生应有的工资和福利待遇，丢失企业诚信、损害企业社会形象。

（上）2011年11月

科教导

刊

2011年11月

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